ما الذي تبحث عنه في رسالة عرض العمل
المحتوى
يمكن أن تكون عمليات البحث عن الوظائف مرهقة ومحبطة في كثير من الأحيان ، لذلك هناك احتمال كبير أنك قد ترغب في التوقيع على أي خطاب عرض ذو مظهر لائق يأتي في طريقك. على الرغم من أن معظم الشركات لا تحاول إخفاء أي شيء في رسائل العروض الخاصة بها ، فهناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى مراجعتها والتحقق منها والنظر فيها قبل التوقيع على المحصلة النهائية.
حزمة الرواتب والتعويضات
على الرغم من أنه قد يبدو من الواضح أن التحقق للتأكد من أن الراتب المنصوص عليه في خطاب العرض هو ما تتوقعه ، إلا أنه في كثير من الأحيان لا تتم مناقشة الرواتب الدقيقة أثناء عملية المقابلة. غالبًا ما تقدم الشركات راتبًا تتوقع أن يتفاوض المرشح معه بالكامل. إذا قبلت العرض الأول ، فقد تترك المال على الطاولة.
التفكير في أنك ستكون قادرًا على التفاوض على راتب أعلى بمجرد قبول المنصب ليس إستراتيجية جيدة. قد يؤدي ذلك إلى منحك سمعة سلبية داخل شركتك الجديدة.
إذا تمت مناقشة الراتب أثناء المقابلات وكان راتب خطاب العرض أقل مما توقعته ، تواصل مع مدير التوظيف ولفت انتباهه إليه. يمكن أن يكون خطأً جيدًا ، أو قد تكون الشركة تحاول أن تحصل على أقل. في كلتا الحالتين ، سوف تزيل أي لبس ، وستكتشف ما إذا كان سيتم تصحيح الخطأ أو إذا كنت بحاجة إلى بدء التفاوض.
تأكد من توضيح برنامج تعويض المبيعات الخاص بك في خطاب العرض. لن تقدم العديد من الشركات نسخة من خطة التعويض الخاصة بهم حتى يكون أحد الموظفين. يتم ذلك لمنع منافسيهم من معرفة خطة تعويضاتهم.
إذا لم تكن خطة التعويض مفصلة ، فاتصل بمدير التوظيف واطلب تفاصيل إضافية. الوصول إلى العمل في يومك الأول فقط لتندهش بخطة تعويضات محدودة وصعبة ليست طريقة رائعة لبدء مهنة جديدة.
فوائد
غالبًا ما تكون مزايا الرعاية الصحية جزءًا أساسيًا من الوظيفة. ما لم تكن مندوب مبيعات مستقل ، فإن منصبك الجديد سيشمل على الأقل بعض المزايا. يجب توضيح ذلك إما في خطاب العرض أو مرفق برسالة العرض. يجب عليك قراءة حزمة المزايا بعناية فائقة وفهم أن المزايا عادةً ما تكون جزءًا "غير قابل للتفاوض" من العرض. إما أن تحب الفوائد وتقبلها ، أو لا تريدها.
تأكد من أنه إذا تم تضمين الفوائد في الموقف الذي يتم تحديد "وقت الانتظار" بوضوح. العديد من الشركات تجعل أو تلتزم بتعيين موظفين جدد تنتظر 30 أو 60 أو 90 يومًا قبل أن تصبح مؤهلة للحصول على المزايا. إذا كان الانتظار مطلوبًا ، فستحتاج إلى التفكير في استخدام كوبرا أو الاستمرار بدون فوائد طوال فترة الانتظار.
تاريخ البدء
ربما يكون هذا عنصرًا واضحًا يجب التحقق منه ، ولكن التحقق من تاريخ بدء التوظيف مهم جدًا. على سبيل المثال ، إذا كنت في وضع مالي صعب وتوضح رسالة العرض أن تاريخ البدء الخاص بك هو 45 أو أكثر ، فقد تحتاج إلى طلب إما تحديث تاريخ البدء أو الاستمرار في البحث.
إذا كان تاريخ البدء لديك أبعد مما تريد ، فلديك قرار تتخذه. يمكنك قبول المنصب وتشديد حزامك حتى تاريخ البدء ، أو يمكنك قبول واستئناف البحث عن وظيفة. هذا خيار صعب لأنه ليس فكرة جيدة قبول عرض ثم رفضه بعد فترة وجيزة. الشبكات المهنية قوية جدًا ، ويمكن للكلمة الالتفاف بسرعة. ومع ذلك ، يجب أن تتوقع الشركة التي تقدم لك منصبًا مع تاريخ بدء متأخر ، أن بعض المرشحين سيقبلون ولكن لن يبدأوا أبدًا.
في النهاية ، تحتاج إلى رعاية نفسك وعائلتك أولاً. إذا حصلت على بعض ردود الفعل السلبية من مواقع أو مجموعات الشبكات ، فاعتبرها فرصة لتحسين مهاراتك في التواصل وإظهار للعالم أنك موظف قيم.
