ما هو الفرق بين الإجازة ووقت التسريح؟
المحتوى
- ماذا يعني أن تكون غاضبًا؟
- العمال المجهولون: الإعفاء مقابل عدم الإعفاء
- إرشادات للعاملين بالساعة
- إرشادات للعاملين بأجر
- الخطوات التالية إذا كنت قد ضجت
- الفرق بين الإجازة ووقت التسريح
- الخطوات التالية إذا كنت قد وضعت خارج
- كيفية التحرك للأمام بعد الإجازة أو فصل العمل
وفقًا لتوقعات معهد السياسة الاقتصادية ، فإن ما يقرب من 20 مليون عامل سيخسرون وظائفهم من خلال الإجازات وحالات التسريح من العمل بحلول يوليو 2020. علاوة على ذلك ، نظرًا لأن العديد من العمال المجهولين لا يزالون يظهرون في كشوف رواتب أصحاب العمل ، حتى هذه الأرقام التي تفتح العين قد لا تستحوذ على صورة كاملة للبطالة بسبب الأثر الاقتصادي لوباء الفيروس التاجي.
ومع ذلك ، في حين أن كل من الإجازات وعمليات التسريح من العمل لها نفس التأثير المالي على المدى القصير - أي الخسارة الفورية لأجرك - إلا أنها يمكن أن تؤدي إلى نتائج مختلفة على المدى الطويل.
إذا كنت قد فقدت وظيفتك مؤخرًا وتتساءل عن الفرق بين الإجازة والتوقف عن العمل ، فإليك ما تحتاج إلى معرفته.
ماذا يعني أن تكون غاضبًا؟
الإجازة هي إجازة إلزامية مؤقتة غير مدفوعة الأجر ، أو تخفيض ساعات العمل ، أو تخفيض الأجور. يستخدم أرباب العمل الإجازات لتقليص كشوف المرتبات استجابة لتباطؤ الأعمال أو التباطؤ الاقتصادي. قد يلجأ كل من أصحاب العمل والوكالات العامة إلى الإجازات لتوفير التكاليف.
خلال جائحة الفيروسات التاجية ، على سبيل المثال ، قامت شركة Macy بإغراق معظم موظفيها البالغ عددهم 125000 موظف ، في حين اتبعت Disney World نفس الإجراء مع 43000 عامل. كما اضطرت حكومات المدن من سان أنطونيو إلى سينسيناتي أيضًا إلى وضع الموظفين في إجازة بدون أجر.
على عكس تسريح العمال ، يقصد أن يكون الإجازة لفترة محدودة. يبقى الموظفون في دفاتر المنظمة وقد يعودون إلى العمل بعد انتهاء الإجازة.
ومع ذلك ، فإن العمال أحرار في البحث عن وظيفة جديدة أثناء الإجازة ، وقد تقرر الشركات أيضًا قطع الوظائف بشكل دائم عن طريق تسريح العمال إذا لم تتحسن الظروف الاقتصادية.
أثناء الإجازة ، يجوز لأصحاب العمل وضع جميع الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو تدوير العمال من خلال الإجازة ، أو إجازة هؤلاء العمال فقط في وظائف غير ضرورية. واعتمادًا على وضع العمال - سواء كانوا معفيين أو غير معفيين - قد يقوم أصحاب العمل اطلب منهم أن يأخذوا إجازة يوم واحد بدون أجر أسبوعيًا ، أو قد يوظفون الموظفين لعدة أسابيع أو أشهر في كل مرة.
العمال المجهولون: الإعفاء مقابل عدم الإعفاء
الموظفون غير المستثناة هم أولئك الذين يحق لهم الحصول على أجر إضافي من خلال قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، في حين أن الموظفين المعفيين ليسوا كذلك. تقدم الحكومة الفدرالية عدة اختبارات لتحديد ما إذا كان يحق للعمال الحصول على أجر العمل الإضافي ، بما في ذلك واجبات العمل وعتبة الراتب. يحق للعمال الذين لم يتم إعفاؤهم من معايير FLSA الحصول على أجر الوقت الإضافي ونصف الساعة لساعات عملوا أكثر من 40 في أسبوع العمل. اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، يبلغ الحد الأدنى للراتب 684 دولارًا في الأسبوع.
إرشادات للعاملين بالساعة
بشكل عام ، العمال غير المعفيين هم موظفون بالساعة في أدوار غير إدارية. إن وضعك كعامل معفى أو غير معفى مهم عندما يتعلق الأمر بالإجازة لأنه يمكن أن يحدد الطريقة التي يمكن بها لرب عملك أن يضعك في إجازة غير مدفوعة الأجر.
يمكن لأصحاب العمل تشغيل الموظفين بالساعة عن طريق تقليل جداولهم ، على سبيل المثال ، من 36 ساعة إلى 30 ساعة في الأسبوع. أو قد يضعون العمال على جدول "ساعة الصفر" حيث يبقى الموظفون في كشوف مرتبات الشركة ولكن لا يأتون إلى العمل ولا يحصلون على أجر. ومع ذلك ، لا يجوز لهم تخفيض أجر العامل لكل ساعة إلى أقل من الحد الأدنى للأجور.
إرشادات للعاملين بأجر
تنطبق قواعد مختلفة على العمال المعفيين. بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن للشركات تقليل أجر العمال بأجر طالما كان هذا الأجر ثابتًا ومتوافقًا مع خطة للحفاظ على آفاق الشركة على المدى الطويل. ومع ذلك ، قد تؤدي التخفيضات في الأجور إلى فقدان حالة الإعفاء لبعض العمال ، مما قد يجعل هؤلاء العمال مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.
لا يمكن للعاملين بأجر أن يؤدوا أي عمل لصاحب العمل أثناء الإجازة بدون عمل - ولا حتى فحص البريد الإلكتروني. إذا كنت عاملاً بأجر ويتعين عليك العمل أثناء الإجازة ، فقد يُطلب من صاحب العمل أن يدفع لك ما يعادل يوم عمل كامل.
الخطوات التالية إذا كنت قد ضجت
سواء كنت موظفًا يعمل بالساعة أو بأجر ، فلديك حقوق إذا كنت قد حصلت على إجازة. على سبيل المثال ، قد يكون لك الحق في إرسال إشعار مسبق بالإجازة أو التسريح من العمل من خلال قانون تعديل العمال وإخطار إعادة التدريب (WARN). وفقًا لهذا الإجراء الوقائي ، يجب على الشركة التي توظف أكثر من 100 عامل بدوام كامل (أو عاملين بدوام جزئي يعملون أكثر من 4000 ساعة أسبوعيًا إجمالاً) تقديم إشعار لمدة 60 يومًا قبل فصل العمل أو إغلاق المصنع أو الإجازة. [عدل]
قد يحق لك أيضًا الحصول على تعويض عن البطالة أثناء الإجازة. يحق للعمال الذين يتم إقصاؤهم أو تسريحهم أو عاطلين عن العمل من دون أي خطأ من جانبهم الحصول على إعانات البطالة الوبائية. ويسمح قانون مكافحة فيروسات كورونا والإغاثة والأمن الاقتصادي (CARES) للولايات بتوفير إعانات بطالة إضافية للعمال الذين فقدوا وظائفهم. يمد قانون CARES أيضًا إعانات البطالة للعمال الذين لا يكونون مؤهلين عادةً للحصول على تعويضات البطالة بما في ذلك العمل لحسابهم الخاص ، والعاملين لحسابهم الخاص ، والعاملين في العمل
لمعرفة المزيد ، اتصل بقسم التأمين ضد البطالة في دولتك. يحتوي مصدر CareerOneStop التابع لوزارة العمل الأمريكية على قائمة بكل قسم.
في كثير من الأحيان ، يستمر أرباب العمل في تغطية الرعاية الصحية الخاصة بك خلال إجازة مؤقتة مثل الإجازة. ومع ذلك ، قد يُطلب منك دفع مساهمة الموظف ، وهو ما قد يمثل تحديًا عندما يكون راتبك متوقفًا مؤقتًا. وقد تكون مؤهلاً أيضًا للحصول على تغطية COBRA (قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد) إذا أدى إقرارك إلى فقدان التغطية - ولكن مرة أخرى ، قد يكون ذلك مكلفًا ، حيث تسمح مصلحة الضرائب حاليًا للمستثمرين باقتراض ما يصل إلى 100000 دولار أمريكي مؤقتًا من حسابات التقاعد الخاصة بهم لدفع تكاليف الرعاية الصحية.
قد تكون مؤهلاً أيضًا لفترة تسجيل خاصة من خلال تبادلات قانون الرعاية بأسعار معقولة. اعتمادًا على دخلك ، قد تكون مؤهلاً للحصول على تأمين مدعوم.
الفرق بين الإجازة ووقت التسريح
الفرق الأساسي بين تسريح العمال والإيجار هو أنه بينما يقصد أن يكون الإيجار مؤقتًا ، فإن تسريح العمال يكون دائمًا. ليس هناك ما يضمن أنك ستستعيد وظيفتك.
خلال جائحة الفيروس التاجي ، قام أرباب العمل في كل قطاع من قطاعات الاقتصاد تقريبًا بتسريح العمال.
في حين تضررت صناعة السفر والترفيه والضيافة بشكل خاص ، حتى منظمات الرعاية الصحية قامت بتسريح العمال بسبب انخفاض الإجراءات الاختيارية.
عادة ، تلجأ الشركات إلى تسريح العمال عندما تحتاج إلى خفض النفقات بسرعة. تسريح العمال توفير نفقات أصحاب العمل مثل أقساط التأمين الصحي ، ومساهمات التقاعد ، والتكاليف الأخرى التي قد يكون من الصعب الوفاء بها خلال فترة الركود. ومع ذلك ، نظرًا لأن العمال المسرحين غالبًا ما لن يعودوا إلى وظائفهم بعد انتهاء الأزمة الاقتصادية ، يمكن أن يكون تسريح العمال خيارًا أكثر تكلفة على المدى الطويل إذا احتاج أصحاب العمل إلى التوظيف مرة أخرى. مع الأخذ بعين الاعتبار على حساب التوظيف والتدريب ، يمكن أن يكلف من نصف إلى ضعف الراتب السنوي للموظف لاستبدال الموظف.
الخطوات التالية إذا كنت قد وضعت خارج
لا توجد قوانين فيدرالية تلزم أصحاب العمل بتقديم تعويضات نهاية الخدمة للعمال بعد انتهاء فترة الخدمة ، ومع ذلك ، تختار العديد من الشركات تقديم إنهاء الخدمة على أي حال كبادرة حسن نية واستثمارًا في العلامة التجارية لصاحب العمل.
إذا تم الاستغناء عنك دون خطأ منك ، فمن المحتمل أن يحق لك تعويض البطالة. اعتمادًا على الكيفية التي تختارها دولتك لتطبيق قانون CARES ، قد تكون مؤهلاً أيضًا للحصول على إعانات البطالة الموسعة ، والتي قد تشمل 600 دولارًا إضافيًا في الأسبوع والأهلية الممتدة لمدة 13 أسبوعًا بعد نفاد المزايا القياسية.
في معظم الولايات ، يمكنك تقديم طلب للحصول على المزايا عبر الإنترنت. قم بزيارة موقع CareerOneStop التابع لوزارة العمل للوصول إلى دليل لمواقع البطالة الحكومية.
إذا كنت تعمل في شركة لديها 20 موظفًا أو أكثر ، فأنت مؤهل لمواصلة تغطية الرعاية الصحية برعاية صاحب العمل بموجب COBRA.ومع ذلك ، سيُطلب منك دفع التكلفة الكاملة للقسط الشهري ، والذي قد يكون عدة أضعاف تكلفة مساهمتك كموظف.
قد تجد خيارات أرخص بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة وتتأهل للحصول على الإعفاءات الضريبية بناءً على دخلك.
اعتمادًا على وضعك المالي ، قد تكون مؤهلاً للحصول على Medicaid. وفي الوقت نفسه ، يوفر برنامج التأمين الصحي للأطفال (CHIP) تغطية للرعاية الصحية للأطفال ، وفي بعض الولايات ، للنساء الحوامل أيضًا.
كيفية التحرك للأمام بعد الإجازة أو فصل العمل
إذا كنت قد تعرضت للإقصاء أو التسريح ، فمن الطبيعي أن تشعر بالعمى حتى إذا كان لديك شعور بأنك قد تفقد وظيفتك. خلال فترة البطالة الجماعية ، قد يكون من الصعب أن تشعر بالتفاؤل بشأن فرصك في الحصول على منصب جديد. لكن خذ بعين الاعتبار: حتى أثناء الأزمة الاقتصادية ، من الممكن العثور على وظيفة.
الخطوة الأولى هي الحصول على معلومات حول مكانك. تحدث إلى قسم الموارد البشرية في صاحب العمل السابق واكتشف قدر الإمكان عن الفصل والبطالة واستحقاقات الموظفين والعطلة غير مدفوعة الأجر ووقت المرض ، وما إلى ذلك.
ثم تقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة. هذه فكرة جيدة حتى إذا ادعى صاحب العمل أنك غير مؤهل. قد تفاجأ عندما تكتشف أنك مؤهل.
ضع في اعتبارك أنه إذا اتصل بك صاحب العمل مرة أخرى من إجازة من قبل صاحب العمل ، فستفقد على الأرجح إعانات البطالة إذا لم تعد إلى العمل عند إعادة افتتاح العمل.
قم بتقييم أموالك ووضع خطة مالية على المدى القصير والطويل حتى تكون مستعدًا إذا نفدت إعانات البطالة قبل الحصول على وظيفة أخرى بدوام كامل.
أخيرًا ، لا تضع كل بيضك في سلة واحدة. قم بإجراء البحث عن وظيفة من خلال عدة طرق — مواقع البحث عن الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وجهات الاتصال الخاصة بالشبكات. لن تعرف أبدًا أين ستجد وظيفتك التالية.
