ما هو الموظف Furlough؟
المحتوى
- ما هو الموظف Furlough؟
- كيف يعمل الموظف Furlough
- متطلبات الموظف Furlough
- الموظف Furlough مقابل Layoff
- الماخذ الرئيسية
إجازة الموظف الإجبارية من العمل بدون أجر. يحتفظ الموظفون عادةً بتأمينهم الصحي ومزايا أخرى أثناء الإجازة.
تابع القراءة لمعرفة المزيد حول كيفية عمل الموظف في الإجازة ، ومتطلبات الإجازة ، وكيف يختلف الموظف عن الإجازة.
ما هو الموظف Furlough؟
الموظف الإجازة إجازة إلزامية بدون أجر. هدف الموظف هو أن تقوم الشركة أو المنظمة بتوفير المال عن طريق خفض النفقات.
يمكن أن يكون الإفادة من الموظفين بديلاً إيجابيًا عن تسريح العمال للموظفين حيث أن هناك فرصة جيدة للعودة إلى العمل. يمكن للموظفين في شركة فورلوغ جمع البطالة عادة ، وتستمر المزايا مثل التأمين الصحي عادة خلال فترة الإجازة.
الإجازة لا تعني بالضرورة أنك عاطل عن العمل تمامًا. قد يعني هذا انخفاضًا في عدد ساعات العمل ، لكن ذلك يعتمد على ما إذا كنت معفيًا أو غير معفى. يتقاضى الموظفون المعفون عادةً رواتبهم ولديهم دور إداري أو تنفيذي. يتم دفع أجور العاملين غير المعفيين.
نفذت بعض الدول برامج لتقاسم العمل. تقاسم العمل هو نوع من التأمين ضد البطالة برنامج (UI) يسمح لصاحب العمل بتقليل عدد ساعات عمل الموظف خلال أسبوع في حين أن تعويض البطالة يشكل بعض الفرق في الدخل. يسمح هذا الترتيب للموظفين بعدم المعاناة المالية في الإجازة.
عندما تنفذ الحكومات الفيدرالية أو حكومات الولايات إقرارات الموظفين ، غالبًا ما يكون ذلك مرتبطًا بقضايا الميزانية. وعادةً ما يتم دفع أجور الموظفين مقابل الإجازات عند انتهاء أزمة الميزانية.
كيف يعمل الموظف Furlough
يمكن أن تحدث إجازات الموظفين في مؤسسات القطاعين العام والخاص عندما تفشل الإيرادات أو الإيرادات المتوقعة في مطابقة النفقات. يتم توليد الإيرادات من خلال مبيعات المنتجات والمنح والدعم والإعانات الحكومية.
تقوم الشركات بإخطار الموظفين بأنهم سوف يغتصبون. في بعض الحالات ، قد تكون الشركة قادرة على إخبار الموظفين بموعد عودتهم إلى العمل. في حالات أخرى ، قد يكون العجول لأجل غير مسمى.
بعض الشركات لديها فرلوف عادية. على سبيل المثال ، قد يتم إغلاق شركة العناية بالعشب بعد الانتهاء من عمليات التنظيف في الخريف وعدم إعادة فتحها حتى الربيع. قد تنتج شركة تصنيع منتجات مطلوبة موسمياً فقط ، مثل منفاخ الثلج ،
العمل الموسمي ليس هو الوقت الوحيد الذي يمكن أن يحدث فيه الإجازة. عندما يواجه المصنع صعوبة في الحصول على الموردين لتوفير ما يكفي من المواد ، فقد يكون من المنطقي أن تستمر الشركة في الإيجار بدلاً من دفع رواتب للموظفين الذين لا يستطيعون صنع المنتج.
في عام 2020 ، واجهت الشركات وضعًا غير مسبوق. وضع أرباب العمل في جميع أنحاء العالم الموظفين على إجازة بسبب انتشار COVID-19 ، وهو فيروس تاجي شديد ، والذي تطلب من الشركات إغلاقها.
متطلبات الموظف Furlough
يُطلب من كل من الموظفين وأرباب العمل اتباع قاعدة عدم العمل أثناء الإجازة. يحق للموظفين المعفيين الحصول على أجر يوم كامل إذا قاموا بأي عمل على الإطلاق ، حتى الرد على بريد إلكتروني. أ الموظف غير المعفي الذي يؤدي أي عمل أثناء الإجازة يجب أن يتم دفعه أيضًا ، ولكن فقط للوقت الذي يعمل فيه بالفعل.
قد يبدو هذا جذريًا ، لكن أصحاب العمل لا يتوقعون أن يقوم الموظفون بعمل غير مدفوع الأجر ، والقواعد صارمة لحماية كل من الموظفين وأرباب العمل.
الموظف Furlough مقابل Layoff
في الإجازات الإجبارية للموظفين ، يأخذ الموظفون إجازة من العمل غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر جزئيًا لفترات زمنية. بشكل عام ، يكون للموظفين إما إجازة مجدولة أو حقوق وتوقعات إعادة الاتصال.
في فترة التسريح المؤقت ، لا يحق للموظفين عمومًا التذكر ولا توقع عودة الوظيفة. في الإجازة ، يُمنح الموظفون عادةً إطارًا زمنيًا - على الرغم من أن هذا يتغير في بعض الأحيان.
لجدولة الموظفين بعقد لإجازة ، بما في ذلك الموظفين الممثلين للنقابات ، يجب على أصحاب العمل إعادة التفاوض على العقد. تتضمن المفاوضات حول الإجازات للموظفين عمومًا تاريخ إعادة الاتصال.
| الموظف Furlough | تسريح |
|---|---|
| يحتفظ الموظفون بالمزايا | تنتهي المزايا في آخر يوم عمل أو في نهاية الشهر |
| من المتوقع أن يعود إلى العمل | يمكن استدعاؤه للعمل ، ولكن لا يوجد ضمان |
| قد تكون قادرة على العمل بجدول زمني مخفض | قد يتلقى الفصل |
الماخذ الرئيسية
- الموظف الإجازة هو إجازة إلزامية من العمل بدون أجر.
- يحتفظ الموظفون عادةً بالمزايا.
- يمكن أن يكون سبب إجازة الموظفين بسبب العمل الموسمي أو نقص الميزانية أو لحماية الصحة العامة.
- لا يستطيع الموظفون العمل خلال الوقت الذي يتم فيه العمل.
