ما هو كاسحة الجليد؟
المحتوى
- أسباب استخدام كاسحة الجليد
- كاسحات الجليد عندما لا يعرف المشاركون بعضهم البعض
- كاسحات الجليد عندما يعرف المشاركون بعضهم البعض
- أنواع كاسحات الجليد
- كاسحات الجليد للمحادثات
- كاسحات الجليد كقسم في الاجتماع
- كاسحات الجليد كنشاط قائم على سبب الاجتماع
- مثال على كاسحة الجليد القائمة على النشاط
- كاسحة الجليد الأخرى الموجهة نحو العمل
- الخط السفلي
كاسحة الجليد هي نشاط أو لعبة أو حدث مصمم لاستقبال الحضور وتسخين المحادثة بين المشاركين في اجتماع أو فصل تدريب أو جلسة بناء فريق أو حدث آخر. أي حدث يتطلب من الأشخاص التفاعل بشكل مريح مع بعضهم البعض والميسر هو فرصة لاستخدام كاسحة الجليد.
أسباب استخدام كاسحة الجليد
تلعب كاسحات الجليد دورًا مهمًا في الأحداث التي يكون فيها التواصل ومستوى راحة المشاركين من العوامل المهمة. فهي تساعدك على التأكد من أن جميع الحاضرين هم من المشاركين على قدم المساواة وأنهم يشاركون بشكل كامل عندما تريد منهم امتلاك نتائج الاجتماع أو الجلسة. تكسر هذه الأنشطة الحواجز الموجودة في مكان العمل من خلال التسلسل الهرمي ، والمخطط التنظيمي ، والألقاب الوظيفية ، وكيانات الأقسام المختلفة.
تكون كاسحات الجليد مفيدة بالطبع عندما لا يعرف المشاركون بعضهم البعض. ولكن يمكن أن تعمل أيضًا بشكل جيد جدًا لتسخين الغرفة حتى للموظفين الذين هم على دراية ببعضهم البعض. يمكن لكسر الجليد أن يجعل الناس يتحدثون ، ويولدون الضحك ، ويبدأون بمستوى أولي من الراحة بين المشاركين ، خاصة إذا كانوا يعملون في أقسام مختلفة أو على مستويات مختلفة في المنظمة ، أو إذا كانت المجموعة متنوعة.
يعمل كاسح الجليد الفعال على تسخين المحادثة في فصل التدريب أو الاجتماع الخاص بك ، وتعزيز موضوع الجلسة ، والتأكد من أن المشاركين يستمتعون بتفاعلهم وانخراطهم في الجلسة.
كاسحات الجليد عندما لا يعرف المشاركون بعضهم البعض
عندما لا يعرف المشاركون بعضهم البعض ، سيساعدهم كاسحة الجليد على تعريف أنفسهم بالمشاركين الآخرين. إنها الأداة الأكثر فعالية لبدء إشراك الحاضرين وتشجيعهم على المشاركة في اجتماع أو تدريب أو جلسة بناء فريق. تجعل كاسحة الجليد المختارة جيدًا الناس مرتاحين بما يكفي للتحدث.
كاسحات الجليد عندما يعرف المشاركون بعضهم البعض
عندما يعرف المشاركون في الاجتماع بعضهم البعض أو يشاركون في اجتماع مجدول بانتظام ، لا يزال كاسح الجليد فعالًا في تدفئة المحادثة وجعل الناس أكثر راحة في المشاركة في الاجتماع.
في شركة تصنيع متوسطة الحجم ، على سبيل المثال ، تناوب المشاركون في الاجتماعات الأسبوعية المجدولة لقسم ما على جلب كاسحة الجليد لقيادة في بداية الاجتماع. قام كاسحو الجليد بتسخين المحادثة وبناء تفاعل الموظف. كما ساعدوا المشاركين على تطوير مهارات القيادة في الاجتماعات ، مما جعلهم أكثر فعالية في دورهم كقادة فرق.
أنواع كاسحات الجليد
هناك كل أنواع كاسحات الجليد التي يمكنك استخدامها لهذه الأغراض ، لكنها تقع عمومًا تحت ثلاث فئات رئيسية.
كاسحات الجليد للمحادثات
النوع الأول من كاسحة الجليد هو للمتعة فقط. عندما يعرف المشاركون بعضهم البعض ، فإن الضحك والمحادثة الناتجة عن كاسحة الجليد ستسخن المجموعة. عندما يكون المشاركون غرباء ، يتعلمون شيئًا عن بعضهم البعض ويشعرون أنهم أكثر استعدادًا للانخراط في المحادثة.
عندما تحدث هذه المحادثات الأولية ، فإنه يساعد على ضمان أن يتمتع المشاركون ويجدون قيمة في الجلسة. في ما يلي بعض الأمثلة على كاسحات الجليد الممتعة التي تبدأ المحادثة:
- كاسحات الجليد ممتعة ومضحكة
- سرعة لقاء كاسحة الجليد
- المفضلة لديك - كاسحة الجليد
- 5 أي شيء كاسحة الجليد
- كاسحة الجليد المفضلة لدي لبناء الفريق
- كاسر ثلج بسيط لاستخدامه على الغداء
كاسحات الجليد كقسم في الاجتماع
يقدم النوع الثاني من كاسحة الجليد أو يسلط الضوء على موضوع الجلسة التدريبية أو الاجتماع. قد تولد الضحك والمحادثة أيضًا ، ولكن الغرض الواضح منها هو فتح موضوع الجلسة. على سبيل المثال ، لتقديم جلسة عن بناء الفريق ، يمكنك أن تطلب من المجموعة تحديد خصائص أفضل تجربة للفريق.
فيما يلي تنسيقات إضافية يمكنك استخدامها لفصل كاسحات الجليد:
- كاسحات الجليد للاجتماعات في العمل
- ونقلت ذات مغزى الجليد
- خذ كاسحة جليد جماعية
- أفضل جليد كلمة واحدة
- أسئلة بناءة فريق مدروسة لاستخدامها كسكاكين الجليد
كاسحات الجليد كنشاط قائم على سبب الاجتماع
النوع الثالث من كاسحة الجليد هو نشاط يعتمد على الغرض من الجلسة. يشارك المشاركون في نشاط لاستكشاف وتحسين عملهم أو علاقات العمل أو لحل المشاكل وتحديد المساعي الجديدة.
مثال على كاسحة الجليد القائمة على النشاط
فكر في قسم الموارد البشرية الذي أراد معرفة سبب استغراقهم ثلاثة أو أربعة أشهر لاستبدال موظف استقال. ووجدوا أن هذا الأداء غير مقبول ولم يلبي احتياجات منظمتهم.
شمل نشاط كسارة الجليد جلسة اجتماع كاملة قاموا خلالها بالتخطيط لعملية التوظيف بأكملها كما كانت موجودة في تلك اللحظة. نظرًا لأن هذا كان نشاطًا فوريًا يمكن للجميع في القسم المشاركة فيه ، فقد كان بمثابة كاسحة الجليد الخاصة به.
يمكنك أيضًا استخدام كاسحة الجليد عندما تريد تقييم حدث حديث للشركة.
كاسحة الجليد الأخرى الموجهة نحو العمل
لنفترض أن فريقًا اجتمع لاستخلاص معلومات عن حدث سنوي لبناء فريق الموظف. بدلاً من استخدام كاسحة جليد عشوائية ، كانت كاسحة الجليد الخاصة بهم جلسة عصف ذهني حول الحدث.
حددوا ما حدث بشكل جيد بشأن الحدث وما حدث بشكل سيئ. نظرًا لأن كل عضو من أعضاء الفريق حضر ولديه آراء ، كان هذا التمرين بمثابة كاسحة الجليد الخاصة بهم.
توجد اختلافات في هذه الطرق الثلاثة ، ولكن هذه هي في الأساس النهج الرئيسية التي يمكنك اتباعها مع كاسحات الجليد.
الخط السفلي
لا توجد طريقة أفضل لبدء اجتماع أو فصل تدريب أو جلسة بناء فريق من استخدام كاسحة الجليد لتسخين المحادثة بين المشاركين. بغض النظر عن مدى معرفة المشاركين لبعضهم البعض ، يمكن أن تساعدك كاسحات الجليد على قيادة اجتماعات أكثر فعالية. تخضع كاسحات الجليد فقط لخيالك - الأفكار هنا ليست سوى نقطة انطلاق لابتكار أفكارك الخاصة.
.
