هل أنت موظف معفى؟
المحتوى
- كيف تتحقق من أنك موظف معفى
- الموظف التنفيذي
- موظف إداري
- موظف محترف
- موظفو الكمبيوتر
- موظف مبيعات خارجي
- هل هناك استثناءات للقواعد؟
- بعض العمال لا يعفون أبداً
لا يخضع الموظف المعفي إلى الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي لقانون معايير العمل الفيدرالية الأمريكية (FLSA) ، على عكس الموظف غير المعفي ، المحمي بموجب أحكام هذا القانون الفيدرالي.
تقضي FLSA بأن على أصحاب العمل أن يدفعوا لمعظم العمال الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أو الولاية (أيهما أعلى). يجب عليهم أيضًا تعويضهم بمعدل واحد ونصف على الأقل من أجرهم العادي للساعة عن أي وقت عمل أعلى من 40 ساعة في الأسبوع.
كيف تتحقق من أنك موظف معفى
هل تجد نفسك تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون رؤية أموال إضافية في راتبك؟ هل تربح أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي البالغ 7.25 دولارًا في الساعة أو الحد الأدنى للأجور في ولايتك إذا كان أعلى؟ رب عملك قد صنفك كموظف معفى.
وفقًا لقسم الأجور وساعات العمل في وزارة العمل الأمريكية ، فإن "حسن النية فقط [حقيقي. صادق. صميم] الموظفون التنفيذيون والإداريون والمهنيون والكمبيوتر والمبيعات الخارجية "الذين يستوفون متطلبات معينة معفون من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي لـ FLSA.
إنه "حسن النية" الذي يزعج بعض الناس ، بما في ذلك رب عملك. إنهم يعتقدون بشكل خاطئ أن المسمى الوظيفي وحده هو الذي يحدد ما إذا كان العامل معفيًا أو غير معفى ، ولكن يجب أن تلعب الأرباح والواجبات الوظيفية دورًا أيضًا.
عادة ما يتم إعفاء العاملين التنفيذيين أو الإداريين أو المحترفين أو الكمبيوتر أو موظفي المبيعات الخارجيين من FLSA ، ولكن فقط إذا كانت رواتبهم وواجباتهم الوظيفية تستوفي مواصفات معينة. إذا كان المسمى الوظيفي الخاص بك هو واحد من تلك المذكورة أعلاه ، فراجع أحدث راتبك. هل راتبك الأسبوعي 684 دولارًا على الأقل؟
إذا كان الأمر كذلك ، فهل تستوفي المعايير الأخرى لكل عنوان:
الموظف التنفيذي
قد يكون المسمى الوظيفي الخاص بك "مديرًا" ، ولكن إذا كانت واجباتك لا تفي بجميع متطلبات FLSA للموظف التنفيذي ، فقد يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور.
اسأل نفسك الأسئلة التالية:
- هل تتكون وظيفتك في الغالب من إدارة الشركة أو الإدارة؟
- هل تشرف على موظفين اثنين بدوام كامل على الأقل؟
- هل يمكنك تعيين عمال أو فصلهم ، أو على الأقل المساهمة في اتخاذ القرار بذلك؟
إذا أجبت بـ "لا" على واحد فقط من هذه الأسئلة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي.
موظف إداري
أجب على هذين السؤالين لمعرفة ما إذا كان FLSA سيصنفك كموظف إداري:
- هل تقوم في المقام الأول بعمل مكتبي يرتبط مباشرة بالعمليات التجارية لصاحب العمل أو عملائه؟
- هل تستخدم الحكم عند اتخاذ القرارات بشأن المسائل الهامة؟
إذا لم تفعل أيًا من هذه الأشياء ، فقد حان الوقت للتحدث مع مديرك حول حقوقك كموظف غير معفى.
موظف محترف
هناك نوعان من الموظفين المحترفين: متعلمون ومبدعون. يجب أن تندرج وظيفتك ضمن إحدى هذه الفئات الثلاث إذا اعتبر رئيسك أنك محترفًا متعلمًا معفى من FLSA:
- يجب أن يكون عملك فكريًا بطبيعته.
- يجب أن يكون في مجال العلوم أو التعلم.
- يجب أن يكون التدريب الخاص بك قد تم من خلال دراسة متخصصة في القانون أو المحاسبة أو الهندسة أو أي مجال آخر يعتبر عادة مهنة.
بصفتك محترفًا مبدعًا وغير مؤهل لأجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور ، يجب أن يتضمن عملك اختراعًا أو أصالة أو موهبة في مجال إبداعي أو فني معترف به مثل الكتابة أو الموسيقى أو الفنون المسرحية أو الفنون الرسومية.
موظفو الكمبيوتر
هل أنت محلل أنظمة كمبيوتر أو مبرمج كمبيوتر أو مهندس برامج كمبيوتر ، أو هل تعمل في مهنة أخرى في علوم الكمبيوتر تتطلب مهارات مماثلة؟ أولئك الذين لا يخضعون عادةً للحد الأدنى للأجور أو قوانين أجور العمل الإضافي ، ولكن للتأكد من ذلك ، أجب عن الأسئلة التالية:
- هل تطبق تقنيات وإجراءات تحليل النظم؟
- هل تتشاور مع مستخدمي الكمبيوتر لتحديد المواصفات؟
- هل تقوم بتصميم وتطوير وتحليل وتحليل وإنشاء واختبار وتعديل أنظمة وبرامج الكمبيوتر؟
إذا كانت إجاباتك على سؤالين على الأقل هي "نعم" ، فمن المحتمل أنك موظف معفى.
موظف مبيعات خارجي
يحق لبعض مندوبي المبيعات أن يكسبوا على الأقل الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي ، لكن البعض الآخر ليس كذلك. إذا كانت العبارات التالية صحيحة ، فلن ترى أي شيء إضافي في راتبك سواء كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع أو 80.
- أنت تبيع السلع أو الخدمات التي يدفع العملاء أو العملاء مقابلها.
- أنت تعمل في الغالب خارج مكان العمل الأساسي لصاحب العمل.
هل هناك استثناءات للقواعد؟
حتى إذا استوفيت بعض المعايير التي تجعلك موظفًا غير معفى ، فلا تتقدم إلى مكتب رئيسك للمطالبة بأموال إضافية حتى الآن. هناك شيء آخر قد يحدد هويتك كموظف معفى ويقطع أحلامك بأجر أكبر.
"الموظفون الذين يحصلون على تعويضات عالية" غير مشمولين بأحكام العمل الإضافي لـ FLSA. إذا كان راتبك لا يقل عن 107.432 دولارًا سنويًا وتنطوي وظيفتك على أداء واجبات المكتب والعمل غير اليدوي ، فإن FLSA تعتبرك موظفًا معفيًا. الطريقة الوحيدة لكسب راتب أعلى هي طلب زيادة.
بعض العمال لا يعفون أبداً
لا يُعفى العمال ذوي الياقات الزرقاء والمستجيبون الأوائل مطلقًا من الحد الأدنى للأجور وأحكام العمل الإضافي لـ FLSA. يستخدم عمال الياقة الزرقاء أيديهم ومهاراتهم البدنية والطاقة لأداء وظائفهم. وهي تشمل عمال البناء والكهربائيين والنجارين وعمال حديد التسليح. المستجيبون الأوائل هم ضباط الشرطة ورجال الإطفاء والمساعدين الطبيين.
تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات الواردة في هذه الصفحة وكذلك في أي مكان آخر على هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط. تبذل Dawn Rosenberg McKay قصارى جهدها لتقديم نصيحة ومعلومات دقيقة على هذا الموقع ، لكنها ليست محامية. لذلك ، لا يجب تفسير المحتوى المنشور هنا على أنه نصيحة قانونية. تختلف قوانين ولوائح العمل حسب الموقع ، لذا تحقق من الموارد الحكومية أو المستشار القانوني عندما تكون في شك بشأن وضعك الخاص.
