ما هي خطة ملكية أسهم الموظف؟
المحتوى
- فوائد ESOPs
- عيوب ESOPs للموظفين
- عدد خطط ملكية أسهم الموظفين الأمريكية
- ما تحتاج إلى معرفته كباحث عن عمل
خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP) هي خطة مزايا الموظفين التي توفر للعاملين في الشركة مصلحة ملكية في الشركة. ويشار إليها أحيانًا بخطة شراء الأسهم.
إليك كيفية عمل ESOP: يخصص صاحب العمل عددًا معينًا من أسهم الشركة لكل موظف مؤهل. يعتمد توزيع الأسهم على سلم الأجور أو أي شكل آخر من أشكال التوزيع المماثلة.
يمكن أن يكون ESOPs مفيدًا للموظفين وللشركة ، ولكن هناك بعض العوائق المرتبطة بها أيضًا. (أكبرها: استثمار مفرط محتمل في الشركة على حساب محفظة تقاعد متنوعة).
تعرف على المزيد حول كيفية عمل ESOPs وإيجابياتها وسلبياتها ، وماذا تسأل إذا كنت تجري مقابلة في شركة تقدم ESOPs.
فوائد ESOPs
تم تصميم خطط ملكية أسهم الموظفين لزيادة استثمار الموظف في النتائج الإيجابية للمؤسسة. بعد كل شيء ، إذا كان الموظف يمتلك الأسهم في الشركة ، فمن المحتمل أن يشعر بدافع أن تنجح الشركة وأن تزيد قيمة أسهم الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين الذين يمتلكون أسهمًا في الشركة لديهم حافز للبقاء في الشركة ، مما قد يقلل من معدل دوران الموظفين. يشير المركز الوطني لملكية الموظفين (NCEO) إلى دراسة روتجرز تشير إلى أن شركات ESOP تنمو بنسبة 2.3 ٪ أسرع بعد إنشاء ESOP.
يتم الاحتفاظ بأسهم كل موظف في صندوق ESOP للشركة حتى يغادر الموظف أو يتقاعد. عند هذه النقطة ، يمكن للموظفين بيع الأسهم إما في السوق المفتوحة أو العودة إلى الشركة. لا يخضع الموظفون للضريبة حتى يبيعوا أسهمهم. في ظل ظروف معينة ، يمكن تأجيل الضرائب بشكل أكبر إذا تم إعادة استثمار العائدات في أسهم الشركات الأخرى.
عادةً ، لا يكون الموظفون مؤهلين للمشاركة حتى يعملوا بعدد معين من الساعات أو السنوات. يحتاج الموظفون عمومًا إلى أن يتم منحهم قبل أن يتمكنوا من الوصول إلى الأموال.
عيوب ESOPs للموظفين
لا يمتلك العديد من الموظفين الذين يستخدمون ESOPs كشكل رئيسي أو حصري للمدخرات محفظة استثمارية متنوعة للغاية. فكر في هذا كموظف يضع كل مدخراته في سلة استثمارية واحدة. يحذر معظم المخططين الماليين المستثمرين الذين يستثمرون أكثر من 10٪ من أصولهم في أسهم الشركة.
إذا كانت الشركة تعاني من انتكاسات أو كان أداؤها سيئًا ، فقد يجد الموظفون أنفسهم يخسرون حقوق الملكية بالإضافة إلى احتمال تسريحهم. ومع ذلك ، فإن هذا العيب يقابله حقيقة أن موظفي شركات ESOP يتلقون مساهمات أكبر من أرباب العمل في المتوسط في خطط التوفير مقارنة بالعاملين في شركات غير ESOP.
عدد خطط ملكية أسهم الموظفين الأمريكية
وفقًا للمركز الوطني لملكية الموظفين ، هناك حوالي 7000 خطط ملكية أسهم للموظفين في الولايات المتحدة. وتقدر هذه الخطط بحوالي 13.5 مليون موظف. توجد أيضًا أشكال أخرى من ملكية الموظفين ، بما في ذلك خطط الشراء المباشر وخيارات الأسهم والمزيد. تقدر NCEO أن الموظفين يمتلكون حوالي 8 ٪ من إجمالي حقوق الملكية للشركات من خلال نوع من خطة توزيع الأسهم.
ما تحتاج إلى معرفته كباحث عن عمل
هل تجري مقابلة في شركة لديها خطة ملكية أسهم موظف؟ هل تلقيت عرض عمل من واحد؟ كما هو الحال مع أي فائدة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار هذا بالإضافة إلى الراتب عند مراجعة العرض أو التفكير فيما إذا كانت الشركة مناسبة لك.
إذا لم تقدم الشركة مزايا تقاعد إضافية ، على سبيل المثال ، وكنت مهتمًا بالصحة العامة للشركة ، فقد لا تكون ESOP فائدة كبيرة. إذا حصلت على عرض عمل ، اسأل جهة الاتصال الخاصة بك في الموارد البشرية للحصول على تفاصيل حول ESOP ، حتى تعرف بدقة كيف تعمل ، واسأل أيضًا عن خيارات خطة التقاعد الأخرى التي قد تقدمها الشركة. وفقًا لـ Bankrate.com ، هناك ثلاثة اعتبارات رئيسية يجب وضعها في الاعتبار هي قيمة السهم ، وكيفية دفع الإعانات ، والطريقة التي سيتم بها فرض ضريبة ESOP.
ليس من السهل دائمًا طرح الأسئلة حول المزايا ، ويمكن غالبًا تجاهلها في إثارة الحصول على عرض عمل.
