ما هو مدرج في الفحص المرجعي للتوظيف
المحتوى
- ما هو مدرج في فحص مرجعي؟
- إذن الشيكات المرجعية
- ما هو فحص مرجع الباب الخلفي؟
- نصائح لفحوصات مرجعية أسهل
يتحقق العديد من أصحاب العمل من المراجع كجزء من عملية التوظيف. الفحص المرجعي هو عندما يتصل صاحب العمل بأصحاب العمل السابقين للمدارس ، والمدارس ، والكليات ، ومصادر أخرى لمعرفة المزيد حول تاريخ عمله ، وخلفيته التعليمية ، ومؤهلاته لوظيفة.
ما هو مدرج في فحص مرجعي؟
يمكن أن يتضمن الفحص المرجعي عدة خطوات. يمكن لصاحب العمل ببساطة التحقق من مواعيد العمل والألقاب الوظيفية وتواريخ الحضور في الكلية والدرجة التي حصل عليها. يتضمن الفحص المرجعي المتعمق التحدث إلى المراجع للحصول على نظرة ثاقبة لمهارات مقدم الطلب ومؤهلاته وقدراته على أداء المهمة.
في حالة إجراء فحص متعمق ، يمكن أن تتوقع مراجعك أسئلة مشابهة لتلك التي طُلبت من المتقدمين للوظائف أثناء المقابلة. على سبيل المثال ، قد يُسألون عن نقاط القوة والضعف لدى مقدم الطلب ، وأفضل الصفات ، والقدرة على التعامل مع الإجهاد ، وما إلى ذلك.
يريد صاحب العمل تأكيد أن لديك تاريخ العمل والمؤهلات التي ذكرتها في سيرتك الذاتية أو طلب الوظيفة. تريد الشركة أيضًا معرفة ما إذا كانت لديك المهارات المناسبة للوظيفة وإذا كنت ستلائم المؤسسة جيدًا.
إذن الشيكات المرجعية
سيحتاج صاحب العمل إلى إذنك لإجراء فحص ائتماني أو استخدام طرف ثالث لفحصك. قد يتطلب الأمر إذنك أيضًا لإصدار نصوص مدرستك أو معلومات تعليمية أخرى.
تتضمن أفضل ممارسات صاحب العمل طلب الإذن قبل التحدث إلى أي شخص عنك. تقوم معظم الشركات بإخطار المرشحين بأنه يمكنهم توقع فحص المراجع ، وقد يُطلب منك التوقيع على نموذج يمنح الموافقة على التحقق المرجعي.
لدى بعض الولايات قوانين تنظم متطلبات الموافقة وما يمكن أن يطلبه صاحب العمل عن الموظفين السابقين. توفر بعض هذه القوانين حماية صاحب العمل والحصانة من المسؤولية عن الكشف عن معلومات الموظف.
ومع ذلك ، لا تتطلب العديد من الولايات من الشركات الحصول على إذنك إلا عندما تطلب منهم عدم الاتصال بصاحب العمل الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمؤسسة التحقق من أشخاص غير الأشخاص المدرجين في قائمة المراجع التي قد تكون قد قدمتها لهم. يجوز التحدث إلى أي شخص يمكنه مشاركة معلومات حول مؤهلاتك الوظيفية.
ما هو فحص مرجع الباب الخلفي؟
التحقق من مرجع الباب الخلفي هو عندما يتحقق صاحب العمل مع أشخاص لا تدرجهم كمرجع. يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص زملاء أو مديرين سابقين أو مصادر أخرى تجدها الشركة يمكنها التحدث إلى مؤهلاتك. تنطبق نفس القوانين والحماية لكل من المتقدمين وأصحاب العمل.
نصائح لفحوصات مرجعية أسهل
صف المراجع قبل بدء عملية المقابلة. سيرغب بعض مديري التوظيف في التحدث إلى مراجعك قبل التفكير في إجراء مقابلة عمل. استنادًا إلى نتائج الفحص المرجعي ، قد تتم دعوتك لإجراء مقابلة أو لا تتم دعوتك لإجراء المقابلة ، لذلك من المنطقي أن تقوم بمحاذاة عملك قبل الاتصال بأصحاب العمل.
اتبع التعليمات. سوف يطلب بعض أصحاب العمل تقديم مراجع مع طلب عمل. في هذه الحالة ، من الواضح أنه من الأفضل تضمينهم. ومع ذلك ، إذا لم يطلب صاحب العمل تحديدًا المراجع كجزء من طلب العمل ، فلا تُدرجها حتى يُطلب ذلك. عند الضرورة ، أرسل مراجعك كقائمة منفصلة مع معلومات الاتصال. ليس من الضروري تضمين سطر في سيرتك الذاتية يفيد بأن المراجع متاحة عند الطلب.
اسأل قبل إدراج شخص كمرجع. في معظم الأحيان ، سيسعد الناس بإعطائك مرجع - بشرط أن يكون لديهم أشياء جيدة ليقولوها. تأكد من أن تسأل المراجع المحتملة عما إذا كانوا مستعدين للتحدث نيابة عنك قبل إعطاء أسمائهم لمدير التوظيف. سيساعدك هذا على تجنب الإحراج المحتمل - في حالة نادرة نأمل أن يقدم فيها زميل سابق ، أو أستاذ ، وما إلى ذلك ، تقريرًا أقل من التوهج - ويساعد أيضًا على ضمان أن المرجع سيكون متاحًا عندما يتواصل صاحب العمل لإجراء التحقق من.
اختر مراجع لها انطباع إيجابي عن عملك - وخبرة حديثة في العمل معك. بطبيعة الحال ، تريد تجنب اختيار أي شخص يقول شيئًا سلبيًا بشأن أدائك الوظيفي أو لياقتك لهذا الدور. بالإضافة إلى ذلك ، من الأفضل اختيار المراجع المحتملة التي عملت معك مؤخرًا. قد يكون لدى زميل عمل سابق منذ 10 سنوات ذاكرة غائمة عن أدائك ومشاريعك. بالإضافة إلى ذلك ، من المحتمل أن يتساءل مدير التوظيف عن سبب عدم وجود مراجع أحدث لمشاركتها.
أعط مرجعك المعلومات التي يحتاجونها. أخبر عن الوظيفة التي تتقدم إليها ، بحيث يكون المرجع جاهزًا لمناقشة سبب كونك احتمالًا جيدًا للوظيفة. ضع في اعتبارك منحهم نسخة من قائمة الوظائف وسيرتك الذاتية ، أو التأكيد فقط على المهارات التي يهتم بها صاحب العمل. قد يكون هذا محرجًا إذا لم تكن معتادًا على طلب المصادقة ، ولكن تذكر أنك لا تملي ما تريد أن يشير المرجع الخاص بك - مجرد تقديم نظرة ثاقبة على ما يريد مدير التوظيف أن يعرفه عنك.
