ماذا يعني التوظيف في الإرادة؟
المحتوى
- العمل في الإرادة وحقوق الموظف
- توثيق سياسة الشركة
- استثناءات التوظيف حسب الرغبة
- هل العمل في Will يعني أنك ستطرد بدون سابق إنذار؟
العمل حسب الرغبة يعني أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب أو تفسير أو تحذير. ويعني أيضًا أنه يمكن للموظف أن يستقيل في أي وقت ولأي سبب - أو بدون سبب على الإطلاق.
ازدادت فرص العمل حسب الرغبة على نحو متزايد بمرور الوقت. ينطوي هذا النوع من التوظيف على قدر كبير من المرونة لكل من صاحب العمل والموظف. يمكن لأصحاب العمل ، على سبيل المثال ، تغيير شروط العمل - مثل الأجور أو خطط المزايا أو الإجازات المدفوعة - دون إشعار أو نتيجة.
يمكن للموظفين تغيير الوظائف دون إشعار إذا اختاروا. على الرغم من أنه من الأفضل عمومًا تقديم إشعار لمدة أسبوعين ، بغض النظر عن المتطلبات القانونية ، لحماية سمعتك مع أصحاب العمل المستقبليين.
العمل في الإرادة وحقوق الموظف
في حين أن التوظيف حسب الرغبة يوفر حماية للعامل أقل من البدائل مثل التوظيف بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية النقابية ، فإن الموظفين لديهم حقوق بعد الإنهاء. وتشمل هذه الحقوق القانونية بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية ، مثل التأمين ضد البطالة وقوانين مكافحة التمييز.
لدى الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات قوانين تحمي الموظفين الراغبين في الإنهاء غير المشروع. يمكن أن تشمل الأسباب العرق والدين والمواطنة والانتقام من أداء إجراء محمي قانونيًا والإبلاغ عن المخالفات والإعاقة والجنس والعمر والصحة الجسدية والميول الجنسية وغيرها العوامل التي تحميها قوانين العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، قد توفر سياسة الشركة وسائل حماية مثل مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم في ظل ظروف معينة.
توثيق سياسة الشركة
يذكر معظم أصحاب العمل بوضوح في كتيبات موظفيهم أن الموظفين يرغبون. على الرغم من أن هذا ليس ضروريًا بشكل صريح ، إلا أنه يمكن أن يساعد في منع نشوب النزاعات لاحقًا. قد يكون لدى أرباب العمل الآخرين موظفين جدد يوقعون وثيقة تقر بأنهم موظفون حسب الرغبة ويوافقون على جميع الشروط التي تأتي مع هذا الوضع.
يقترح موقع المساعدة القانونية Nolo.com أن المرة الوحيدة التي يمكن أن تكون فيها هذه المشكلة حقًا هي إذا قبل موظف منصبًا بناءً على اتفاق شفهي يتعارض مع اتفاقية توظيف حسب الرغبة يُطلب منهم لاحقًا التوقيع عليها. في هذه الحالة ، يوصى بأن يتشاور الموظف مع محام قبل التوقيع على مثل هذه الوثيقة.
استثناءات التوظيف حسب الرغبة
قد تتطلب بعض المواقف إما صاحب العمل أو الموظف اتباع إرشادات أكثر صرامة مما هو نموذجي للعمل حسب الرغبة. فيما يلي أمثلة على مثل هذه الاستثناءات:
عقود توظيف: الموظف الذي تتم تغطيته بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية أو لديه عقد عمل قد يكون لديه حقوق لا يمنح الموظفين العاديين حسب الرغبة.
العقود الضمنية: يحظر على أصحاب العمل فصل الموظف عند إنشاء عقد ضمني بينهما ، بغض النظر عما إذا كان هناك مستند قانوني أم لا ، وقد يكون من الصعب إثبات صحة مثل هذه الاتفاقية ، وهذا العبء يقع على عاتق الموظف. قد يشير كتاب سياسة صاحب العمل ، أو كتيب التوظيف الجديد ، إلى أن الموظفين ليسوا في إرادة ويمكن فصلهم لسبب وجيه فقط.
حسن النية والتعامل العادل: هناك استثناء آخر يُعرف باسم العهد الضمني لحسن النية والتعامل العادل ، وفي هذه الحالة ، لا يمكن لأصحاب العمل فصل أي شخص لتجنب واجباته ، مثل الدفع مقابل الرعاية الصحية أو التقاعد أو العمل القائم على العمولة.
سياسة عامة: لا يستطيع أصحاب العمل طرد موظف إذا كان الإجراء ينتهك استثناء السياسة العامة لدولتهم. في هذه الحالة ، يُحظر على أصحاب العمل فصل الموظف أو التماس تعويضات إذا كان سبب ترك الموظف يعود بالنفع على الجمهور. في الولايات المتحدة ، لا تعترف ثماني ولايات إلا بالسياسة العامة كاستثناء لهذه القاعدة. هذه الولايات هي ألاباما وفلوريدا وجورجيا ولويزيانا وماين ونبراسكا ونيويورك ورود آيلاند.
هل العمل في Will يعني أنك ستطرد بدون سابق إنذار؟
باختصار: ليس بالضرورة. ولكن من الأفضل أن تتصرف وكأنك قد تُنهى بدون تحذير. جهز سيرتك الذاتية ، والمراجع ، وما إلى ذلك ، وجاهزة للانطلاق ، بحيث يمكنك البدء في البحث عن وظيفة أخرى على الفور إذا كنت بحاجة إلى القيام بذلك.
ومع ذلك ، فإن أصحاب العمل لديهم علامة تجارية مثل أي شركة ، ويفضل معظمهم تجنب اكتساب سمعة عن الاندفاع أو القسوة. لذا ، إذا منعوا المواقف التي يشعرون فيها أنك منحتهم سببًا جيدًا ، فسيفضل الكثير منهم تخفيف عملية الانتقال. قد يعني هذا إعطاءك القليل من التحذير في شكل وضعك على خطة تحسين الأداء قبل الإنهاء ، أو تزويدك بالفصل بعد الانفصال ، أو ببساطة عدم الطعن في مطالبتك باستحقاقات البطالة.
الحد الأدنى: فقط لأن صاحب العمل يمكن أن يفعل شيئًا ، لا يعني أنه سيفعل. استعد للأسوأ ، ولكن لا تستحوذ عليها. في سوق العمل اليوم ، من المفيد أن تكون مستعدًا لإجراء تغيير في غضون مهلة قصيرة بغض النظر. بعد كل شيء ، أنت لا تعرف أبدًا متى ستأتي فرصة أفضل وستقرر الاستفادة من العمل حسب الرغبة والحصول على وظيفة أفضل.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
