ما هي مزايا وعيوب موظف الموظفين؟
المحتوى
- لماذا يضع أرباب العمل الموظفين على Furlough؟
- مزايا فورلوغس الموظف
- يتجنب تسريح العمال
- يقلل من احتياجات إعادة التوظيف
- يسمح بالتخطيط
- يوفر تكاليف التعويض
- مساوئ فيرلوفس الموظف
- فقدان كبار الموظفين
- مدخرات محدودة
- تستغرق إعادة الفتح وقتًا
- توقف العمل
- انخفاض معنويات الموظف
- الخط السفلي
الإجازة هي إجازة إلزامية من العمل بدون أجر. بشكل عام يتم تنفيذها من قبل أرباب العمل كإجراء لتوفير التكاليف خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة أو الفترات البطيئة للأعمال التجارية.
تختلف Furloughs عن عمليات التسريح من العمل في أن الموظفين المجهولين يعرفون أن لديهم وظيفة ستستأنف في وقت ما في المستقبل. بينما يُعاد الموظفون المسرحون أحيانًا إلى وظائفهم ، إلا أنه من غير المرجح أن يكون الأمر كذلك.
لماذا يضع أرباب العمل الموظفين على Furlough؟
ومن المقرر بعض الاجازات بسبب الانكماشات الموسمية في الأعمال. على سبيل المثال ، قد يتم إغلاق بعض الأنشطة التجارية في الوجهات السياحية المزدحمة خلال أوقات معينة فقط من العام تمامًا خلال غير مواسمها.
في المثال الثاني ، قد تضع الشركة سياسة تتطلب من الموظفين أخذ إجازة لمدة أربعة أيام بين عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة. يعتبر هذا الوقت من العمل بمثابة إجازة لأن الموظفين يجب أن يأخذوا الوقت الذي استخرجوه من بنكهم المدفوع الأجر.
ومع ذلك ، ليست كل الفروع أحداث مجدولة بانتظام. في بعض الأحيان ، قد تجبر العوامل الاقتصادية أو المواقف المتطرفة الأخرى ، مثل وباء COVID-19 أو الأيام التي تلي 9-11-01 ، أو الأحداث الخاصة بشركة ، مثل حريق يدمر مناطق العمل ، الشركة على التباطؤ مؤقتًا أو وقف الإنتاج أو النشاط. في هذه الحالات ، من المرجح أن يضع أرباب العمل الموظفين على الإجازة.
سيجد أرباب العمل والموظفون أن هناك مزايا وعيوب في اختيار الإجازات بدلًا من تسريح العمال.
مزايا فورلوغس الموظف
في حين أن لا أحد يريد أن يكون خارج العمل ، يمكن أن يكون الإيجار مفيدًا لأصحاب العمل أو الموظفين أو كليهما ، اعتمادًا على الظروف المحددة:
يتجنب تسريح العمال
على الرغم من أن الموظفين لا يتلقون رواتبهم خلال فترة الإجازة ، إلا أن لديهم ضمانًا بأنهم سيحصلون على وظائف في المستقبل. يمكن أن يوفر ذلك مستوى من الراحة ، خاصة إذا كان الموظفون يعرفون أن الإجازة ستكون لفترة قصيرة فقط.
يقلل من احتياجات إعادة التوظيف
على الرغم من عدم وجود ضمان بعودة جميع الموظفين المجهولين بعد انتهاء فترة الإجازة من العمل ، يمكن للشركات أن تكون واثقة إلى حد ما من أنها ستتمتع بالخبرة من العمال المستعدين للعودة بمجرد إعادة فتح الأبواب للأعمال.
يسمح بالتخطيط
إذا كان الإجازة الموسمية ويعلم الجميع أن المصنع سيغلق كل شهر يوليو ، أو أن المصنع سيغلق خلال العطلات في ديسمبر ، فإن الموظفين يأخذون ذلك في الاعتبار عند وضع الميزانية والتخطيط. لذلك ، ليس بالضرورة صدمة. تقوم العديد من الشركات بذلك كل عام وتحافظ على قوة عاملة مستقرة.
يوفر تكاليف التعويض
لا يحتاج الموظفون الذين لا يعملون إلى الحصول على أجر. في حين أن كل نشاط تجاري يرغب في أن يكون منشغلًا لمدة 12 شهرًا من كل عام ، إلا أن هذا ليس هو الحال دائمًا. لذلك ، من خلال تقليل عدد الموظفين أو الإغلاق التام لفترة من الوقت ، يمكن أن تكون الأعمال التجارية أكثر ربحية ، والتي يمكن أن تجعلها أرباب عمل أفضل على المدى الطويل.
مساوئ فيرلوفس الموظف
من الواضح أن إغلاق المحل وإخبار الموظفين أنه لا يوجد عمل لفترة طويلة ليس إيجابيًا دائمًا. هذه هي الأحداث التي يمكن أن تحدث نتيجة لذلك.
فقدان كبار الموظفين
أفضل الأشخاص الذين تحتاجهم حقًا لبناء عملك حولهم هم الأكثر احتمالًا للعثور على وظائف جديدة أثناء الإجازة. حتى إذا كان من المتوقع أن يكون الإجازة لمدة أسبوع أو أسبوعين فقط ، فمن المرجح أن يستخدم الموظفون هذا الوقت لتحديث سيرهم الذاتية وبدء البحث عن وظيفة.
مدخرات محدودة
يوفر أرباب العمل المال أثناء الإجازة ، ولكن لا تزال هناك نفقات. عادةً ما تحصل الإدارة العليا على أعلى أجر ، ومن المرجح أن يأتي أولئك الذين يحتاجون إلى القيام ببعض الأعمال للتحضير لنهاية الإجازة من الإدارة العليا.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال من الممكن دفع المزايا للموظفين أثناء الإجازة ، اعتمادًا على طول الإجازة. خلاصة القول هي أنه سيتم تخفيض النفقات ، ولكن لن يتم إلغاؤها.
تستغرق إعادة الفتح وقتًا
حتى بعد الإجازة القصيرة نسبيًا ، سيستغرق الأمر بعض الوقت لإعادة الأمور وتشغيلها إلى المستويات السابقة. سيحتاج الموظفون إلى وقت للعودة إلى روتينهم بنفس الكفاءة ، وإذا لم يعد أي موظف ، فقد يكون بعض الموظفين في وظائف مختلفة ، وسيتعين تعيين موظفين جدد وتدريبهم.
توقف العمل
يمكن للابتكار والمستمر أن يسقط على جانب الطريق عندما يتم دفع الموظفين. ستحتاج المشاريع التي اكتملت جزئيًا فقط عندما بدأ الإقبال ، إلى إعادة التشغيل ، وأيًا كان الزخم الذي كان الموظفون قد فقدوه في السابق.
انخفاض معنويات الموظف
إذا كانت الإجازة غير متوقعة ، فقد يصبح الموظفون غير آمنين بشأن مستقبل الشركة. سيشهد الموظفون قدرًا أكبر من الإجهاد والثرثرة والشائعات وتقل إنتاجية العمل.
الخط السفلي
بسبب العيوب وكذلك مزايا الإجازات للموظفين ، يحتاج أصحاب العمل إلى التفكير بعناية في تداعيات هذا القرار على القوى العاملة لديهم. أثناء التفكير في إجازة الموظفين ، يحتاج أصحاب العمل إلى التفكير في بدائل لتسريح العمال التقليدي وإجازات الموظفين.
