استخدم LinkedIn لتوظيف الموظفين
المحتوى
LinkedIn هي خدمة أعمال وتوظيف تم إطلاقها في عام 2003. ويضم الموقع أكثر من 500 مليون عضو في أكثر من 200 دولة مختلفة. تم إنشاؤه للمساعدة في توليد الفرص للقوى العاملة العالمية وكانت مهمتها (ولا تزال) بسيطة: ربط المحترفين معًا حتى يصبحوا أكثر نجاحًا.
بمرور الوقت ، أصبح موردًا رائعًا لأصحاب العمل للتواصل مع الآخرين والمساعدة في احتياجات التوظيف الخاصة بهم. تزداد احتمالية قيام LinkedIn - ومواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى - بلعب دور رئيسي في استراتيجية توظيف الموظفين ، حيث ينشر المزيد من الباحثين عن عمل ملفاتهم الشخصية كل عام.
لم يعد يكفي نشر وظيفة شاغرة على Monster أو CareerBuilder أو Craigslist أو غيرها من مجالس الوظائف عبر الإنترنت. ذلك لأن أرباب العمل غارقون بمئات السيرة الذاتية من المتقدمين غير المؤهلين الذين ينشرون بلا عقل في المجالس الكبيرة. بينما لا يجب أن تتخلى عن مجالس الوظائف تمامًا ، هناك طرق أفضل لتوظيف موظفين متفوقين.
كيف يستخدم أصحاب العمل LinkedIn للتوظيف
إليك بعض النصائح الرائعة لاستخدام LinkedIn لمساعدتك في بحثك عن التوظيف.
- انشر وظائف على LinkedIn. يجمع LinkedIn بين قوائم الوظائف ، والبحث عن المرشحين ، والإحالات الموثوقة وقوة الشبكات لإعطائك نتائج. من خلال نشر وظيفة مباشرة على LinkedIn ، يمكنك جذب المرشحين المناسبين ، حيث سيقدم الموقع للباحثين عن عمل المؤهلين منشوراتك. يمكنك نشر اسمك وملفك الشخصي في القائمة. يمكن للمتقدمين التقدم للحصول على الوظيفة مباشرة من خلال الموقع ، دون تسجيل بريدك الوارد.
- استخدم شبكتك. بصفتك المجنِّد ، يمكنك استخلاص توصيات المرشح عن وظيفة شاغرة معينة. يضم LinkedIn أعضاء من جميع شركات 500 المدرجة في قائمة Fortune 500. يتألف أعضاء LinkedIn من 148 صناعة مختلفة ويضمون ما يزيد عن 100،000 موظف توظيف. كلما كانت شبكتك أكثر اتساعًا ، كلما حصلت على إحالات أكثر جودة.
- ابق على اتصال مع الزملاء السابقين والقيمين والموثوقين لإمكانيات التوظيف المستقبلية المحتملة. لا تريد أن تفقد الاتصال بالأشخاص الذين عملت معهم بنجاح في الماضي. يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص أفضل موظفيك التاليين.
- البحث بنشاط عن المرشحين باستخدام الكلمات الرئيسية. يمكنك تضييق نطاق البحث عن المرشحين من خلال الرجوع إلى متطلباتك مع المؤهلات المدرجة في ملفاتهم الشخصية. هذا هو السبب في أن الملفات الشخصية الكاملة الغنية بالكلمات الرئيسية والمطورة جيدًا موصى بها للمحترفين على LinkedIn.
- نظرًا لأننا نناقش موضوع الكلمات الرئيسية ، فقم بتطوير ملف تعريف كامل وغني بالكلمات الرئيسية لشركتك الخاصة على LinkedIn. تذكر أن بعض الموظفين المحتملين يستخدمون أيضًا البحث عن الكلمات الرئيسية على LinkedIn. كما أنهم ينظرون إلى الملفات الشخصية للشركة لتجميع قوائم بالأماكن التي يرغبون في العمل فيها.
- استخدم Inmail. هذا هو نظام البريد الإلكتروني الداخلي في LinkedIn والذي يسمح للأشخاص بإرسال رسائل إلى الآخرين حتى لو لم يكونوا متصلين. تتيح الخدمة رسالة بحد أقصى 2000 حرف ، ويجب ملء سطر الموضوع بحد أقصى 200 حرف.
- حافظ على معلومات الاتصال الخاصة بك محدثة. من المهم دائمًا مشاركة التفاصيل الخاصة بك حتى يتمكن الآخرون من الاتصال بك بسهولة سواء كنت تبحث عن وظيفة بشكل نشط أو سلبي أو تبحث عن موظفين. على الرغم من أن LinkedIn يقدم Inmail ، لا يستخدمه الجميع لأنه خدمة متميزة للأعضاء الذين يدفعون.
- استخدم مجموعة LinkedIn. قد يشارك المشاركون في المجموعات الاهتمامات والعضويات والتخصصات والخلفيات والخبرات التي تبحث عنها في الموظف المحتمل. قد يوصلك أعضاء المجموعة أيضًا بموظف محتمل.
- قم بترقية عضويات المديرين والمشرفين الرئيسيين لديك للحصول على قسط بحيث يمكنهم البحث عن المرشحين والاتصال بهم بشكل خاص على LinkedIn.
ماذا يقول بعض أرباب العمل عن قوة LinkedIn
كانت سوزان جراي ، مديرة التوظيف في Hewlett Packard ، جزءًا من شبكة LinkedIn لسنوات واستخدمت الموقع للعثور على موظفين من خلال البحث من قبل صاحب العمل (الحالي / السابق) ، باستخدام InMail ، وشراء الإعلانات ، والتواصل. شغل Graye وظائف من وظائف المبيعات إلى وظائف المستوى التنفيذي باستخدام LinkedIn. تعتقد أنها تسمح لشركة Hewlett Packard بالتواصل بشكل استباقي والتعلم بشكل مستمر.
يستخدم مجند آخر الموقع لجزء كبير من حياته المهنية. وفقًا لـ Devin Blanks من DB Search Group - وهي شركة توظيف وتوظيف مقرها مينيابوليس ،
"لقد كنت شخصيًا جزءًا من مجتمع LinkedIn منذ مسيرتي المبكرة. حاليًا أستخدمه كثيرًا للتواصل مع العديد من المحترفين الذين يصعب العثور عليهم والذين ربما لم تتح لهم الفرصة للتواصل باستخدام وسائل أكثر تقليدية."في الآونة الأخيرة ، أردنا شغل منصب مدير أول للموارد البشرية. وبما أن هذا المنصب كان أكثر تعقيدًا من المعتاد ودعا إلى مجموعة مهارات محددة للغاية ، فقد استخدمت طريقتين مختلفتين لاستخدام LinkedIn." أولاً ، نشرنا المنصب ، وثانيًا ، شاهدنا المرشحين المحتملين من خلال اتصالات الطرف الثاني والثالث عبر اتصالي المباشر وطلب مقدمة. لقد تلقيت استجابة رائعة ، والتقيت ببعض المرشحين ، وملأت المنصب بعضو LinkedIn.
"يأتي معظم مرشحينا إما من قاعدة البيانات الداخلية الخاصة بنا ، والإحالات ، والاتصال البارد ، وجمعيات الشبكات غير المتصلة بالإنترنت. ومع ذلك ، عندما لا أجد مرشحًا محددًا للغاية من خلال هذه الوسائل ، سأبقي بالتأكيد موقع LinkedIn بمثابة جاد تجنيد مصدر الشبكات ".
يستخدم جريج بويتشلر ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Off the Hook Jobs موقع LinkedIn لكل بحث.
"أجري عمليات بحث متقدمة لتحديد المرشحين المحتملين وعادة ما أرسل InMails بدلاً من محاولة الوصول إلى شخص عبر مسار المقدمة. إذا كان لدى الفرد عنوان بريد إلكتروني منشور في ملفه الشخصي ، فقد أقوم أيضًا بإرسال بريد إلكتروني مباشرة إلى الشخص.
"لقد شغلت العديد من الوظائف على مر السنين وعادة ما تكون على المستوى التنفيذي. لا أرى أقل بكثير من مستوى مدير أول أو مدير فعال للغاية على LinkedIn. ولكن على مستوى مدير أول ، مدير ، نائب رئيس ، مستويات الرئيس التنفيذي ، انه رائع."
