أنواع مقابلات العمل
المحتوى
- المقابلات السلوكية
- مقابلات الحالة
- مقابلات على أساس الكفاءة
- قم بإنهاء المقابلات
- المقابلة النهائية
- مقابلات جماعية
- مقابلات غير رسمية
- مقابلات إعلامية
- مقابلة تجريبية
- مقابلات خارج الموقع
- المقابلة الفورية
- مقابلة عمل لوحة
- مقابلات هاتفية
- مقابلات المطعم
- المقابلات الثانية
- مقابلة منظمة
- مقابلة عمل غير منظمة
- مقابلات بالفيديو
- المقدمة
- التحضير لمقابلة عمل
- كيف تستعد لمقابلة
- ماذا تتوقع
- نصائح وتقنيات التدريب
- أفضل ملابس المقابلة
- التعامل مع ضغوط المقابلة
- أسئلة المقابلة والإجابات والإجراءات
- أفضل التقنيات لمقابلة ناجحة
- أهم أسئلة وأجوبة المقابلة
- أفضل الأسئلة التي يجب طرحها أثناء المقابلة
- كيف تبيع نفسك
- معظم الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها
- مقابلات العمل & COVID-19
- إجراء المقابلات لموضع بعيد
- أفضل الممارسات لمقابلات الفيديو
- أفضل الممارسات لمقابلات سكايب
- كيفية الإجابة على الأسئلة حول تسريح العمال
- الخطوات التالية نحو النجاح
- علامات المقابلة الخاصة بك ذهبت بشكل جيد
- خطوات لاتخاذ بعد ذلك
- كيفية المتابعة
- ماذا تفعل بعد مقابلة سيئة
- إرسال ملاحظة شكر بسيطة
- ماذا تتوقع بعد طلب مقابلة ثانية
يُجري أصحاب العمل أنواعًا مختلفة من مقابلات العمل ، مثل المقابلات السلوكية ، والمقابلات الشخصية ، والمقابلات الجماعية ، والمقابلات الهاتفية والفيديو ، والمقابلات عبر الإنترنت ، والمقابلات الثانية ، وحتى المقابلات التي يتم إجراؤها أثناء الوجبة.
هذه مقابلات عمل مهمة لفهم ما إذا كنت تبحث عن وظيفة ، ولكن هناك مقابلات أخرى قد تواجهها طوال حياتك المهنية. تتضمن هذه المقابلات المتعلقة بالتوظيف مقابلات الخروج ، والمقابلات الوهمية ، والمقابلات الإعلامية.
المقابلات السلوكية
يستخدم المحاورون المقابلات السلوكية لتحديد كيفية تعاملك مع مختلف مواقف العمل في الماضي. الفكرة هي أن سلوكك السابق يتنبأ بكيفية التصرف في الوظيفة الجديدة. لن تحصل على العديد من الأسئلة "نعم" أو "لا" السهلة وفي معظم الحالات ، ستحتاج إلى الإجابة بحكاية عن تجربة سابقة.
مقابلات الحالة
تسمى المقابلات التي تتضمن من أجري معك المقابلة سيناريو العمل وتطلب منك إدارة الموقف إجراء مقابلات الحالة. يتم استخدامها غالبًا في الاستشارات الإدارية والمقابلات المصرفية الاستثمارية وتتطلب منك إظهار قدرتك التحليلية ومهارات حل المشكلات.
مقابلات على أساس الكفاءة
المقابلات التي تتطلب منك تقديم أمثلة لمهارات معينة تسمى المقابلات القائمة على الكفاءة ، أو المقابلات الخاصة بالوظيفة. سيطرح المحاور أسئلة ستساعدهم في تحديد ما إذا كانت لديك المعرفة والمهارات المطلوبة لوظيفة معينة.
قم بإنهاء المقابلات
مقابلة الخروج هي لقاء بين الموظف الذي استقال أو تم إنهائه وقسم الموارد البشرية في الشركة. تجري الشركات هذه الأنواع من المقابلات ، حتى تتمكن من معرفة المزيد عن بيئة العمل والحصول على تعليقات وظيفية. قد يُسأل عن سبب تركك وظيفتك ، ولماذا تأخذ وظيفة جديدة ، وما الذي تغيره في عملك.ستساعدك هذه النصائح على التعامل مع مقابلة الخروج حتى تتمكن من المضي قدمًا بأمان.
المقابلة النهائية
المقابلة النهائية هي الخطوة الأخيرة في عملية المقابلة والمقابلة الأخيرة التي تكتشفها ما إذا كنت ستحصل على عرض عمل أم لا. عادة ما يتم إجراء هذا النوع من المقابلة من قبل الرئيس التنفيذي أو أعضاء آخرين في الإدارة العليا. مفتاح المقابلة النهائية هو أن تأخذها على محمل الجد مثل جميع المقابلات الأولية - فقط لأنك طُلب منك إجراء مقابلة نهائية لا يعني أنك حصلت على الوظيفة حتى الآن.
مقابلات جماعية
يمكن لأصحاب العمل إجراء مقابلات جماعية لأنهم غالبًا ما يكونون أكثر كفاءة من المقابلات الفردية. هناك نوعان من المقابلات الجماعية: أحدهما يتضمن مقابلة مقدم الطلب من قبل مجموعة (أو لجنة) من المقابلات ؛ يشمل الآخر مجري واحد ومجموعة من المتقدمين.
مقابلات غير رسمية
قد يبدأ مديرو التوظيف عملية الفرز بمحادثة غير رسمية مريحة بدلاً من مقابلة رسمية. هذه مناقشة غير رسمية أكثر من مقابلة عمل نموذجية. من ناحية أخرى ، تعد الدردشة على فنجان من القهوة نوعًا آخر أقل رسمية من مقابلة العمل.
مقابلات إعلامية
يتم استخدام مقابلة إعلامية لجمع معلومات حول وظيفة أو مجال مهني أو صناعة أو شركة. في هذه الحالة ، أنت المحاور وتجد أشخاصًا للتحدث معهم حتى تتمكن من معرفة المزيد عن مجال معين.
مقابلة تجريبية
توفر لك المقابلة الوهمية فرصة للتدرب على المقابلة وتلقي التعليقات. على الرغم من أنه يمكنك إجراء مقابلة صورية غير رسمية مع صديق لأحد أفراد العائلة ، فإن مقابلة وهمية مع مدرب مهني أو مستشار أو مكتب مهني جامعي ستعطي أفضل التعليقات.
مقابلات خارج الموقع
يقوم أصحاب العمل أحيانًا بجدولة مقابلات العمل في مكان عام ، مثل المقهى أو المطعم. ربما لا يوجد مكتب محلي أو ربما لا يريدون أن يعرف الموظفون الحاليون إمكانية التوظيف الجديد. على أي حال ، من الجيد أن تكون مستعدًا لإجراء مقابلات خارج الموقع.
المقابلة الفورية
في بعض الأحيان ، يُتوقع منك إجراء مقابلة فورية. على سبيل المثال ، يمكنك تسليم طلبك ويطلب منك إجراء مقابلة على الفور. أو عندما تعلن منظمة (عادة ما تكون البيع بالتجزئة أو الضيافة) أنها ستجري مقابلات مفتوحة في تاريخ محدد. في مثل هذه الحالات ، يستخدم موظفو التوظيف المقابلات الفورية لفحص المتقدمين ويقرروا على الفور من يجب أن لا ينبغي تضمينه في الخطوة التالية من عملية التوظيف.
مقابلة عمل لوحة
تحدث مقابلة عمل لوحة عندما تتم مقابلتك من قبل لجنة من المحاورين. يمكنك مقابلة كل عضو من أعضاء الفريق بشكل منفصل أو معًا. وأحياناً تكون هناك لجنة من المحاورين ومجموعة من المرشحين في غرفة واحدة.
مقابلات هاتفية
أثناء قيامك بالبحث بنشاط عن وظيفة ، قد تحتاج إلى الاستعداد لمقابلة هاتفية في غضون لحظة. غالبًا ما تبدأ الشركات بمكالمة هاتفية غير مجدولة ، أو ربما ستحدد موعد مكالمتك. في كلتا الحالتين ، من الجيد أن تكون مستعدًا ومستعدًا لطرح أسئلة مقابلة عبر الهاتف لطرح المقابل أيضًا.
مقابلات المطعم
أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يأخذون المرشحين للعمل على الغداء أو العشاء هو تقييم مهاراتهم الاجتماعية ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم التعامل مع أنفسهم بأمان تحت الضغط. تذكر أنك ما زلت تتم ملاحظتك عندما تشارك في مقابلة عمل في أحد المطاعم ، لذا استخدم أفضل أساليب المائدة ، واختر الأطعمة التي ليست فوضوية للغاية. ألقِ نظرة أيضًا على ما ترتديه عند إجراء مقابلة أثناء تناول وجبة.
المقابلات الثانية
لقد نجحت في مقابلتك الأولى وحصلت للتو على بريد إلكتروني أو مكالمة لتحديد موعد مقابلة ثانية. ستكون هذه المقابلة أكثر تفصيلاً وقد تستغرق عدة ساعات.
مقابلة منظمة
تُستخدم المقابلة المنظمة عادةً عندما يرغب صاحب العمل في تقييمك ومقارنتك بالمرشحين بطريقة محايدة. بشكل أساسي ، يسأل المحاور جميع المرشحين نفس الأسئلة. إذا كان المنصب يتطلب مهارات وخبرات محددة ، فسوف يقوم صاحب العمل بصياغة أسئلة المقابلة التي تركز بالضبط على القدرات التي تبحث عنها الشركة.
مقابلة عمل غير منظمة
المقابلة غير المنظمة هي مقابلة عمل يمكن فيها تغيير الأسئلة بناءً على ردود الشخص الذي تتم مقابلته. في حين أن المحاور قد يكون لديه بعض الأسئلة المحددة المعدة مسبقًا ، فإن اتجاه المقابلة هو عرضي إلى حد ما ، وتدفق الأسئلة يعتمد على اتجاه المحادثة. غالبًا ما يُنظر إلى المقابلات غير المنظمة على أنها أقل تخويفًا من المقابلات الرسمية. ومع ذلك ، نظرًا لأنه يتم طرح أسئلة مختلفة على كل شخص أجريت معه مقابلة ، فإن هذه الطريقة ليست موثوقة دائمًا.
مقابلات بالفيديو
ربما تقدمت بطلب للحصول على وظيفة عن بعد أو كنت تجري مقابلة لوظيفة في ولاية (أو بلد) أخرى. أصبحت برامج مثل Skype و Zoom و FaceTime إجراء مكالمات الفيديو سهلة ومقابلات الفيديو أصبحت أكثر شيوعًا.
