إيجابيات وسلبيات العمل في شركة ناشئة
المحتوى
الراتب والمزايا والأمن الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة على رأس القائمة بالنسبة لمعظم الباحثين عن عمل. النمو الوظيفي والقيادة القوية مهمان أيضًا. تكشف اتجاهات الأجيال أولويات مختلفة. الأداء الوظيفي هو أمر بالغ الأهمية للعاملين في الجيل العاشر. تعد ثقافة الشركة وإمكانات النمو والتوازن بين العمل والحياة مهمة بالنسبة إلى جيل الألفية / الجيل Y. كما أنها تزدهر عند بدء التشغيل.
إذا كنت تدخل سوق العمل أو تجري تغييرًا مهنيًا ، فقد يكون مجال بدء التشغيل مخيفًا ، حتى الأجنبي. إليك السبب الذي قد يجعلك ترغب في العمل معهم أم لا.
الخير
إنها تجربة فريدة: إنها ليست دائمًا غرف ألعاب وتزلج على الألواح في الممرات ، لكن الشركات الناشئة تعرف كيف تستغل بيئة عمل مواتية. ينمو الإبداع والابتكار في العمل ، لذا فإن مساحة العمل المحفزة أمر بالغ الأهمية.
انت تتعلم كثير: تضع الشركات الناشئة الكثير من المسؤولية على موظفيها. سيوظفونك بسبب مهاراتك ، لكن المؤسسين يتوقعون المزيد. يمكنك المساعدة في كل شيء عند بدء التشغيل. غالبًا ما يكون العمل خارج الوصف الوظيفي الخاص بك ، لذلك تكثر فرص التعلم والنمو. يعمل المؤسسون والموظفون معًا ؛ لا توجد إدارة وسط ، لذلك تتعلم من الأفضل.
يعمل الموظفون دون إشراف: يتخذون قرارات ذكية ويتحملون مسؤولية العواقب. إن فرصة توجيه التقدم تحفزهم على الأداء الجيد.
يمكنك الابتكار: تحتاج الشركات الناشئة إلى النمو السريع. إذا لم يتمكنوا من مواكبة الخط السريع ، فسوف يتحطمون. الموظفين لديهم رخصة لاظهار تألقهم. يقدمون نتائج بتصميمات جديدة ومفاهيم جديدة تجذب اهتمام المستهلك.
هناك ضغط لكسر آفاق جديدة ، ولكن الطاقة الديناميكية تدفع عجلة التقدم في الشركات الناشئة. الفخر في تنمية الشركة والمشاركة في صعودها وهبوطها يخلق فريقًا متماسكًا.
الاكراميات: المال ليس واحداً ، لكن الكثير من الامتيازات الأخرى تجعل الموظفين سعداء:
- ساعات عمل مرنة
- العمل من المنزل
- أسابيع عمل أقصر
- جو غير رسمي
- الصالة الرياضية والمرافق الصحية الأخرى
- خصومات الموظفين والخدمات المجانية
- طعام مجاني (وأحيانًا مشروبات!)
تشمل الفوائد طويلة الأجل المشاركة في الغنائم إذا ازدهرت الشركة. قد يعني هذا منصبًا رفيعًا و / أو خيارات الأسهم للموظفين. يقول بيل هاريس ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة PayPal ، إن الشركات تدرك أن لديها القدرة على جذب أفضل المواهب من خلال إنصاف الموظفين.
الرضا الوظيفي: يشارك الموظفون في ولادة الشركة ونموها ونجاحها. لهذا السبب هو مسار مهني جذاب لهذا الجيل. إنهم يريدون الانتماء إلى شيء خاص. عندما تقوم الشركة بعمل جيد ، يمكن أن يكونوا فخورين بمساهماتهم.
ليس جيدًا
عبء العمل ثقيل: توقع أن تعمل لساعات طويلة ، مع بعض الإجازات والعطلات. يجب على الشركات الناشئة الاستفادة من الاتجاهات بسرعة ، والنمو المبكر أمر حيوي. يعمل الموظفون على مدار الساعة لتحقيق ذلك ، لذا فإن الإجهاد والتعب ممكنان.
الاستقرار الوظيفي / الأمن: ستحب عملك ، ولكن قد لا تبقيه طويلاً. تشير الأبحاث التي أجرتها UC Berkeley & Stanford ومساهمون آخرون إلى أن أكثر من 90٪ من الشركات الناشئة تفشل خلال السنوات الثلاث الأولى! تواجه الشركات الناشئة التقنية ، على وجه الخصوص ، خطر التقدم التكنولوجي والاختراعات الجديدة التي تقضي على أعمالهم.
لدى مؤسسي الشركات الناشئة فكرة رائعة ويحصلون على أموال ابتدائية كافية لبدء مشروع. لكن هذا لا يجعلهم قادة ذوي خبرة. يؤثر نقص الموجهين الأقوياء على الاستقرار الوظيفي.
لا تكسب الكثير: لا يتعامل المستثمرون مع رواتب ضخمة أمام رواد الأعمال الطموحين. يضخون الأموال في تكاليف التشغيل ، وتطوير المنتجات ، وتنمية قاعدة العملاء. في معظم الحالات ، تكون الرواتب أقل مع الشركات الناشئة مقارنة بالشركات التقليدية.
ما الحياة الاجتماعية ؟: قد تستمتع في المكتب ، لكنك تعمل بجد أيضًا. يعمل الموظفون تحت ضغط شديد لتجنب الخسائر ، لذلك لا تعتمد على الكثير من الحياة الاجتماعية. التوازن بين العمل والحياة صعب ، ويمكن لساعات طويلة في المكتب أن يكون لها أثرها.
تقاتل الشركات الناشئة من أجل البقاء حتى عندما تصل إلى ارتفاعات كبيرة وتكون أكثر رسوخًا. تتغير التكنولوجيا بسرعة ، والمنافسة شرسة ، ويمكن أن يكون للخطوات الصغيرة عواقب كبيرة. لهذا السبب تكافح العديد من الشركات الناشئة بعد طرحها للجمهور.
اطرح أسئلة في مقابلة توضح التوقعات. يمكنك العثور على وظيفة مع بدء التشغيل من خلال العديد من مواقع العمل ، ويمكنك استخدام حاسبة راتب البدء لمقارنة الخيارات.
