قانون التمييز أثناء الحمل لعام 1978
المحتوى
- قضايا الحمل والتمييز في مكان العمل
- تاريخ التمييز أثناء الحمل
- كيف يحمي قانون تمييز الحمل المرأة
- تقديم مطالبة تمييز الحمل
يحظر قانون التمييز على أساس الحمل أصحاب العمل من التوظيف والقرارات الأخرى المتعلقة بالعمل والتي تميز ضد النساء الحوامل. تم سنه في عام 1978.
إن معرفة أنك حامل أمر ممتع للغاية بالنسبة لمعظم النساء - أخبار من المحتمل أن تتطلع إلى مشاركتها مع جميع أصدقائك وعائلتك - ولكن قد يكون من الصعب إلى حد ما أن تخبر زملائك عن ذلك. بمجرد أن يعلموا ، فإن رئيسك سوف يفعل ذلك أيضًا ، وبينما قد يكون زملائك متقبلين بشكل رائع لهذه الأخبار ، فقد لا يكون جميعهم في مكان العمل. التمييز في الحمل هو شيء حقيقي.
قضايا الحمل والتمييز في مكان العمل
أفادت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، الوكالة الفيدرالية التي تفسر وتنفذ قوانين التمييز في التوظيف الفيدرالية ، أنها تلقت في العام المالي 2019 2،753 شكوى من التمييز على أساس الحمل.
يتم طرد العديد من النساء أو تجاوزهن للترقية بعد أن يعلنن حملهن. قبل مشاركة أخبارك الجيدة في مكان العمل ، اعرف حقوقك بموجب القانون وما يجب فعله إذا لم يلتزم صاحب العمل المحتمل أو الحالي بها.
تاريخ التمييز أثناء الحمل
جاء قانون التمييز على أساس الحمل نتيجة قضيتين للمحكمة العليا قضت بأن استبعاد الإعانات الطبية وإعانات النساء الحوامل ليس تمييزيا.
في عام 1978 ، وبسبب هذه القرارات ، قام الكونغرس بتعديل قانون الحقوق المدنية لحظر التمييز على أساس الجنس على أساس الحمل.
كيف يحمي قانون تمييز الحمل المرأة
يتطلب قانون التمييز أثناء الحمل من أصحاب العمل معاملة النساء الحوامل بنفس الطريقة التي يعاملن بها جميع العمال الآخرين أو المتقدمين للعمل. وهو تعديل للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وهو مشمول بالتمييز الجنسي. لا يجوز لأصحاب العمل اتخاذ قرارات بشأن توظيف المتقدمين أو فصل العمال أو ترقيتهم على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة. تخضع جميع الشركات التي توظف 15 شخصًا أو أكثر لهذا القانون.
فيما يلي كيفية حماية القانون للباحثين عن عمل والموظفات الحوامل:
- لا يمكن لأصحاب العمل رفض توظيف المتقدمين بسبب الحمل أو الظروف المتعلقة بالحمل. صاحب العمل غير ملزم بتوظيف مرشح غير مؤهل أو مؤهل أقل من الآخر.
- لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من العاملات الحوامل الخضوع لإجراءات خاصة تحدد قدرتهن على أداء واجبات الوظيفة ما لم يحمل صاحب العمل جميع الموظفين الآخرين والمتقدمين للوظائف لنفس المتطلبات.
- إذا كانت حالة طبية مرتبطة بالحمل تمنع العامل من أداء واجبات وظيفية ، يجب على صاحب العمل ألا يعامل هذا الشخص بشكل مختلف عن غيره من الموظفين ذوي الإعاقة المؤقتة في توفير أماكن الإقامة.
- لا يجوز لأصحاب العمل منع العاملات الحوامل من العمل ولا يجوز لهن رفض السماح لهن بالعودة إلى العمل بعد الولادة.
- يجب ألا تعامل خطط التأمين الصحي التي يوفرها صاحب العمل الحالات المتعلقة بالحمل بشكل مختلف عما تعالجه من مشاكل طبية أخرى.
- لا يمكن لأصحاب العمل مطالبة العاملات الحوامل بدفع خصومات أكبر للتأمين الصحي من الموظفين غير الحوامل.
تقديم مطالبة تمييز الحمل
إذا قام صاحب العمل أو صاحب العمل المرتقب بالتمييز ضدك ، فيمكنك تقديم مطالبة لدى EEOC. من الضروري أن تكون قادرًا على تحديد ما أدى إلى استنتاجك. احتفظ بأكبر قدر ممكن من الأدلة لدعم مطالبتك ، بما في ذلك وثائق وأسماء الشهود.
يجب على الموظفين تقديم مطالبة في غضون 180 يومًا من الحدث. ويمتد هذا الحد الزمني إلى 300 يومًا إذا كان هناك قانون ولاية أو قانون محلي يغطي أيضًا التمييز أثناء الحمل. يجب على المتقدمين للعمل تقديم مطالبة في غضون 45 يومًا.
دليل خطوة بخطوة لرسوم الإيداع:
- انتقل إلى بوابة EEOC العامة لتقديم استفسار. أجب على الأسئلة العامة الخمسة المدرجة هناك. ستحدد إجاباتك ما إذا كانت EEOC يمكنها مساعدتك. وبدلاً من ذلك ، يمكنك إرسال استفسار في أحد مكاتب EEOC الميدانية الـ 53 الموجودة في جميع أنحاء المقاطعة أو عبر الهاتف على 1-800-669-4000.
- إذا كنت تستخدم بوابة EEOC العامة وأبلغت أن الوكالة يمكنها المساعدة ، فابدأ في إرسال استفسارك. تذكر أن إرسال استفسار هو الخطوة الأولى فقط وليس هو نفسه تقديم تهمة التمييز. يسمح لك بإعداد مقابلة سحب مع أحد موظفي EEOC في أحد المكاتب الميدانية الـ 53 الموجودة في جميع أنحاء الولايات المتحدة أو عبر الهاتف. أدخل معلومات الاتصال الخاصة بك عند الطلب.
- بعد تقديم استفسارك وجدولة مقابلة الاستلام ، ستطرح EEOC أسئلة تكميلية للمساعدة في بدء عملية رفع الرسوم. سيحدث هذا قبل مقابلتك.
- بعد مقابلتك ، قرر ما إذا كنت تريد توجيه تهمة. فقط بعد تقديم طلب واحد ، والذي يمكن أن يكون شخصيًا أو من خلال البوابة الإلكترونية ، ولكن ليس عبر الهاتف ، ستبلغ EEOC صاحب العمل.
