خطوات عملية مقابلة الوظيفة
المحتوى
- فحص المقابلات
- مقابلة عبر الهاتف
- المقابلة الأولى
- المقابلة الثانية
- المقابلة الثالثة
- مقابلة تناول الطعام
- المقابلة النهائية
- مراجعة أسئلة وأجوبة المقابلة
- المتابعة بعد كل خطوة في عملية المقابلة
- فحص الخلفية
- عرض عمل
ليس من السهل دائمًا الحصول على وظيفة. يمكن أن تكون عملية مقابلة العمل طويلة. عادةً ما تكون مقابلة شخص ما والحصول على عرض عمل شيئًا من الماضي. اليوم ، لدى العديد من الشركات عملية مقابلة مشتركة تبدأ بمقابلات الفرز ، والتي غالبًا ما تتم عبر الهاتف ، تليها المقابلات الشخصية ، والمقابلات الثانية ، وحتى المقابلات الثالثة.
بالإضافة إلى مدير التوظيف ، قد تجتمع مع المديرين والموظفين وغيرهم من الموظفين. تعتمد كيفية التعامل مع التوظيف على صاحب العمل والأنظمة الموجودة لديهم لفحص وتقييم الموظفين الجدد المحتملين. في ما يلي نظرة عامة على كل خطوة في عملية المقابلة ، جنبًا إلى جنب مع النصائح حول أفضل طريقة للتعامل مع كل نوع من أنواع المقابلة أثناء تقدمك في سلم المقابلة نحو عرض العمل.
فحص المقابلات
مقابلة الفرز هي نوع من مقابلة العمل التي يتم إجراؤها لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب لديه المؤهلات اللازمة للقيام بالمهمة التي توظفها الشركة. عادةً ما تكون مقابلة الفرز هي المقابلة الأولى في عملية التوظيف إذا لم تبدأ الشركة بمقابلات مفتوحة حيث يتم فحص العديد من المرشحين في حدث توظيف مفتوح.
مقابلة عبر الهاتف
يستخدم أرباب العمل المقابلات الهاتفية لتحديد وتجنيد المرشحين للعمل. غالبًا ما تُستخدم المقابلات الهاتفية لتضييق نطاق المتقدمين الذين سيتم دعوتهم لإجراء المقابلات الشخصية. بالنسبة للوظائف عن بعد ، قد تكون المقابلة عبر الهاتف أو Skype أو الفيديو هي الطريقة التي يتم بها تعيينك.
المقابلة الأولى
عادةً ما تكون أول مقابلة عمل شخصية هي مقابلة فردية بين مقدم الطلب ومدير التوظيف. سيطرح المحاور أسئلة حول خبرة مقدم الطلب ومهاراته ، وتاريخ العمل ، والتوافر ، والمؤهلات التي تطلبها الشركة في المرشح الأمثل للوظيفة.
المقابلة الثانية
يمكن أن تكون المقابلة الثانية مقابلة أكثر عمقًا مع شخص أجريت معه مقابلة في الأصل أو يمكن أن تكون مقابلة لمدة يوم واحد تتضمن اجتماعات مع موظفي الشركة. يمكنك أن تجتمع مع الإدارة والموظفين والمديرين التنفيذيين وغيرهم من موظفي الشركة. بمجرد تحديد موعد لمقابلة ثانية ، فأنت على الأرجح في خلاف جاد على الوظيفة.
المقابلة الثالثة
عندما تجتاز المقابلة الأولى ، قد تجعلك المقابلة الثانية تعتقد أنك انتهيت من عملية المقابلة وستكتشف قريبًا ما إذا كنت ستتلقى عرض عمل. ليس هذا هو الحال بالضرورة. قد تضطر إلى المشاركة في مقابلة ثالثة وربما المزيد من المقابلات بعد ذلك. تتضمن المقابلة الثالثة عادةً اجتماعًا نهائيًا مع مدير التوظيف وقد توفر الفرصة لمقابلة المزيد من زملائك المحتملين.
مقابلة تناول الطعام
يسمح تناول الطعام مع المتقدمين للوظائف لأرباب العمل بمراجعة مهارات الاتصال ومهارات التعامل مع الآخرين ، بالإضافة إلى آداب طاولتك ، في بيئة أكثر راحة (بالنسبة لهم). اعتمادًا على عملية المقابلة الخاصة بالشركة التي تجري مقابلة معها ونوع الوظيفة التي تتقدم لها ، قد تتم دعوتك إلى مقابلة غداء أو عشاء.
المقابلة النهائية
المقابلة النهائية هي الخطوة الأخيرة في عملية المقابلة والمقابلة حيث يمكنك معرفة ما إذا كنت ستحصل على عرض عمل أم لا. إليك معلومات حول التحضير لإجراء مقابلة عندما تكون قد قابلت الشركة بالفعل عدة مرات ، ونصائح حول كيفية التعامل مع المقابلة النهائية.
مراجعة أسئلة وأجوبة المقابلة
بغض النظر عن مكان وجودك في عملية المقابلة ، من المهم ممارسة المقابلات والاستعداد لأسئلة المقابلة النموذجية التي ستطرح عليك خلال كل خطوة في العملية. من المهم أيضًا أن تكون لديك أسئلة جاهزة لطرح المقابلة.
المتابعة بعد كل خطوة في عملية المقابلة
على الرغم من أنه قد يبدو وكأنه عمل كثير ، خاصة عندما تكون قد أجريت عدة مقابلات ، فمن المهم المتابعة بعد كل خطوة في عملية المقابلة. في الواقع ، أهم شيء يمكنك القيام به هو المتابعة وإعادة تأكيد اهتمامك بالمنصب وشكر المحاور على تخصيص الوقت لمقابلتك.
فحص الخلفية
قد تتلقى عرض عمل يتوقف على فحص الخلفية و / أو فحص الائتمان. أو ، يمكن إجراء فحص الخلفية قبل أن تقدم الشركة وظيفة. ما تتعلمه الشركة أثناء فحص الخلفية قد يؤدي إلى عدم حصولك على عرض عمل أو سحب عرض العمل.
عرض عمل
عندما تجتاز عملية المقابلة القاسية أحيانًا ، ستكون الخطوة الأخيرة هي عرض العمل. قد يحتوي عرض العمل على شروط مرفقة ، لذا راجع الشروط بعناية. قبل القبول ، من المهم تقييم حزمة التعويضات ، والنظر فيما إذا كنت تريد تقديم عرض مضاد ، ثم قبول (أو رفض) عرض العمل كتابةً.
