إرسال رسائل رفض العينة بعد المقابلة
المحتوى
- إرسال خطاب رفض بعد المقابلة الأولى
- تحذير حول استخدام المقابلات لاختيار الموظفين
- عينة خطاب الرفض بعد المقابلة
- عينة خطاب الرفض بعد المقابلة
- المزيد عن عينة من رسائل رفض المرشح
- خطابات المرشحين للعمل الناجح
إرسال خطاب رفض بعد المقابلة الأولى
في العديد من الشركات ، يتم دعوة طالب الوظيفة لإجراء مقابلة أولية يتم خلالها إجراء تقييم أساسي لمهاراته وخبرته ومناسبته الثقافية المحتملة. في بعض الشركات ، يقوم فرد واحد بإجراء هذه المقابلة. ومع ذلك ، فإن الشركات تدرك بشكل متزايد قوة المرشح الذي يلتقي بعدد أكبر من الموظفين.
وهم يشملون المديرين الذين هم رئيس المنصب ، والموظفين الذين هم زملاء العمل للموظف المحتمل ، والعملاء الداخليين للتوظيف الجديد المحتملين ، وغيرهم من مديري الإدارات وقادة الفرق في المقابلة الأولية.
أصبحت المقابلات المتعددة هي القاعدة حيث يسعى أصحاب العمل لاختيار موظفين متفوقين. وبالتالي ، قد يحضر المرشح لوظيفة المقابلة للحصول على مقابلة ثانية. يمكنك استخدام رسائل الرفض النموذجية هذه بعد المقابلة الأولى لإخطار المرشح بأنه لم يقم بإجراء القطع لإجراء مقابلة ثانية.
تحذير حول استخدام المقابلات لاختيار الموظفين
هذه بدعة لبعض ممارسي الموارد البشرية ، ولكن بشكل متزايد ، تشير دراسات ممارسات التوظيف إلى أن عملية المقابلة ليست طريقة فعالة لاختيار الموظفين. اختبارات ما قبل التوظيف والفحوصات الخلفية هي المتنافسين الرئيسيين لأفضل الممارسات.
ما يلي هو خطاب رفض عينة لمرشح لم يكن مؤهلاً لإجراء مقابلة ثانية. كان هذا المرشح أقل تأهيلا من المقابلات الأخرى. يتلقى هو أو هي رسالة الرفض هذه بعد المقابلة الأولى.
عينة خطاب الرفض بعد المقابلة
في خطاب الرفض هذا بعد مقابلة أولية ، تحاول أن تنقل أنه بينما لديك المتقدمين الذين هم أكثر مهارة وخبرة في مكون رئيسي بشكل خاص في الوظيفة ، أحب فريقك المرشح. أنت تعتقد أن المرشح قد يكون مناسبًا جيدًا لوظيفة في شركتك.
لاحظ أنه في هاتين الرسالتين عينة ، لم يضرب الكاتب حول الأدغال. لقد أوضحوا الرفض في الفقرة الأولى من البريد الإلكتروني أو الرسالة. هذه أفضل ممارسة.
تاريخ
اسم المترشح
عنوان
المدينة ، الولاية ، الرمز البريدي
عزيزي (اسم المرشح):
نحن نقدر الوقت الذي استغرقته للحضور لمقابلة مساعد إداري في McColl's. لم يتم اختيارك للعودة لإجراء مقابلات إضافية. تلقينا طلبات من العديد من المرشحين المؤهلين ، والعديد منهم لديهم سنوات عديدة من الخبرة في العمل مع نظام معلومات الموارد البشرية لدينا (HRIS) ، وهو مطلب مهم للوظيفة.
شكرا لك على المقابلة مع فريقنا. استمتع الجميع بمقابلتك ونأمل أن تفكر في التقدم لشغل مناصبنا المفتوحة التي تتأهل لها في المستقبل.
نتمنى لك التوفيق في بحثك الحالي عن وظيفة. نحن نقدر اهتمامك بشركتنا.
بإخلاص،
اسم وتوقيع الشخص الحقيقي
مثال: مدير الموارد البشرية لفريق اختيار الموظفين
عينة خطاب الرفض بعد المقابلة
في خطاب الرفض الثاني هذا ، تحاول التعبير عن تقديرك لحضور الشخص لإجراء مقابلة. ومع ذلك ، لم تكن مقتنعًا تمامًا بأن مهاراتهم وخبراتهم كانت مناسبة لوظيفتك وربما ليس لشركتك.
تاريخ
اسم المترشح
عنوان
المدينة ، الولاية ، الرمز البريدي
عزيزي (اسم المرشح):
هذه الرسالة لإعلامك بأنه لم يتم اختيارك للعودة إلى (اسم الشركة) لإجراء مقابلة ثانية.
تقدر لجنة الاختيار اهتمامك بالتقدم لوظيفة شاغرة. كما نقدر الوقت الذي قضيته في المجيء لمقابلتنا. نحن ندرك حقًا أن البحث عن وظيفة هو نشاط مستهلك للوقت لمرشحينا للوظائف.
نتمنى لك التوفيق في بحثك عن وظيفة مستمرة.
بإخلاص،
هيلين ميتشل
مدير الموارد البشرية لفريق اختيار الموظفين
الخلية: 123-456-7890
المزيد عن عينة من رسائل رفض المرشح
هل تبحث عن رسائل رفض عينة إضافية لإرسالها إلى المرشحين للوظيفة بعد مقابلة فاشلة في شركتك؟ ألق نظرة على المزيد من رسائل الرفض النموذجية.
- في ما يلي نموذج خطاب رفض لمرشح لم يبد أنه مناسب لثقافة شركتك.
- شاهد نموذج خطاب رفض آخر للاستخدام عندما ترغب في أن يجري المرشح مقابلة لوظيفة مختلفة في شركتك.
- إليك عينة من خطاب الرفض للمرشح الذي تأمل في تطبيقه مرة أخرى في المستقبل: التوافق الثقافي الجيد.
- هذه رسالة رفض لمرشح لم يتم اختياره بعد المقابلة الأولى.
- اعثر على نموذج خطاب رفض للمرشح الذي تم رفضه بعد المقابلة.
- في ما يلي نموذج خطاب رفض لمرشح لم يتم اختياره بعد مقابلة ثانية.
خطابات المرشحين للعمل الناجح
ماذا لو كان المرشح الذي تتصل به ناجحًا في طلبه؟ هذه نماذج لخطابات عروض العمل لإعلام المرشح بالأخبار الجيدة.
يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، رغم أنها موثوقة ، ليست مضمونة من أجل الدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من دولة إلى أخرى ومن دولة لأخرى. يُرجى طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من موارد حكومية حكومية أو اتحادية أو دولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.
