تعرف على قوانين الحق في العمل
المحتوى
في الولايات المتحدة ، تتعلق قوانين الحق في العمل بالنقابات العمالية والعمال في الشركة. على وجه التحديد ، يعني الحق في العمل أنه يحق للموظفين العمل في أماكن عمل نقابية دون الانضمام فعليًا إلى النقابة أو دفع مستحقات نقابية منتظمة. ويحق لهم أيضًا إلغاء عضويتهم النقابية في أي وقت دون فقدان وظائفهم. ومع ذلك ، في حين أنهم قد يسحبون طواعية عضويتهم من النقابة ، إلا أنه لا يزال يحق لهم الحصول على تمثيل نقابي عادل ومتساوٍ إذا كانوا جزءًا من "وحدة مساومة" في الشركة - وبعبارة أخرى ، مجموعة من الموظفين الذين لديهم واجبات عمل مماثلة ومشاركة مكان العمل ، ويفترض أن لديهم اهتمامات مماثلة عندما يتعلق الأمر بالأجور وساعات العمل وظروف العمل.
تتطلب قوانين الحق في العمل بشكل أساسي أن تصبح أماكن العمل النقابية "متاجر مفتوحة" ، حيث تكون عضوية النقابات اختيارية ، على عكس "المتجر المغلق" التقليدي ، حيث تكون العضوية النقابية في أماكن العمل النقابية إلزامية. في حين أن الرسوم العادية لا تُسحب من رواتبهم ، إلا أن النقابيين لا يزالون يشملون الحق في العمل (غير النقابي). ومع ذلك ، قد يضطرون إلى دفع تكلفة التمثيل النقابي إذا ظهرت حالات محددة ، مثل متابعة المظالم نيابة عنهم.
على الرغم من أن الأمر يبدو متشابهًا ، فإن مبدأ الحق في العمل ليس هو نفسه العمل حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب أو تفسير أو تحذير. كما أن "الحق في العمل" ليس ضمانًا للعمل أو إقرارًا بحق الموظف في العمل.
التاريخ والجدل حول حق العمل
لا يوجد حالياً قانون اتحادي بشأن الحق في العمل. تم تقديم مشروع قانون واحد ، قانون الحق في العمل الوطني ، إلى مجلس النواب في 1 فبراير 2017 ، من قبل اثنين من أعضاء الكونغرس الجمهوريين ، ستيف كينغ من ولاية أيوا وجو ويلسون من ولاية كارولينا الجنوبية ، لكنه لم يتقدم منذ ذلك الحين مقدمة لها. في مجلس الشيوخ ، قدم السناتور الجمهوري راند بول من كنتاكي مشروع قانون مماثل في 14 فبراير 2019.
اعتبارًا من سبتمبر 2019 ، توجد قوانين حق العمل على مستوى الولاية فقط. قانون علاقات إدارة العمل لعام 1947 ، الملقب بقانون تافت - هارتلي ، سمح للولايات بسن قوانين الحق في العمل. لم تسمح Taft-Hartley للولايات القضائية المحلية (مثل المدن والمقاطعات) داخل الولاية بسن تشريعها الخاص بالحق في العمل. وقد تم القضاء على محاولات القيام بذلك في ولايات مثل ديلاوير وإلينوي. ومع ذلك ، في عام 2016 ، أيدت محكمة الاستئناف للدائرة السادسة حق الحكومات البلدية في سن قوانين محلية لحق العمل في كنتاكي وميشيغان وأوهايو وتينيسي.
على الرغم من عدد متزايد من الدول التي سنت قوانين حق العمل في القرن الحادي والعشرين ، لا تزال القضية مثيرة للجدل. يجادل أنصار الحق في العمل في أنه يوسع حقوق العمال - على وجه التحديد ، الحق في اتخاذ قرار الانضمام إلى نقابة.
يجادل المعارضون بأن حق العمل يشجع التحميل الحر لأن العامل يمكن أن يتمتع بمزايا التمثيل النقابي دون دفع المستحقات. يقول آخرون إن قوانين الحق في العمل هي طريق دوار للمشرعين لتقويض النقابات ككل ، لأن قوانين الحق في العمل تحرم النقابات بشكل أساسي من الإيرادات وأرقام العضوية ، وفي النهاية ، قوتها التفاوضية مع الإدارة.
دول الحق في العمل
اعتبارًا من عام 2019 ، اعتمدت 27 ولاية قوانين حق العمل. هم انهم:
- ألاباما
- أريزونا
- أركنساس
- فلوريدا
- جورجيا
- ايداهو
- إنديانا
- آيوا
- كانساس
- كنتاكي
- لويزيانا
- ميشيغان
- ميسيسيبي
- نبراسكا
- نيفادا
- شمال كارولينا
- شمال داكوتا
- أوكلاهوما
- كارولينا الجنوبية
- جنوب داكوتا
- تينيسي
- تكساس
- يوتا
- فرجينيا
- ولاية فرجينيا الغربية (في فبراير 2019 ، أعلن قاض أن حق العمل غير دستوري ، ومن المحتمل أن يحيل القضية إلى محكمة الاستئناف العليا في الولاية)
- ويسكونسن
- وايومنغ
تمتلك أراضي غوام الأمريكية أيضًا قوانين الحق في العمل. دول أخرى لديها تشريعات مماثلة في كتبهم. على سبيل المثال ، تحتوي قوانين العمل في نيو هامبشاير على حكم يمنع أي شخص من إجبار شخص آخر على الانضمام إلى نقابة كشرط للتوظيف.
أحكام وحقوق إضافية
قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن اتفاقيات المفاوضة الجماعية قد لا تتطلب من العمال الانضمام إلى النقابات. قد تتطلب اتفاقيات المفاوضة الجماعية فقط من غير الأعضاء دفع النسبة المؤكدة من الرسوم التي تنفقها النقابات لتمثيلهم. لا يتعين على غير الأعضاء دفع هذه التكاليف حتى يتم شرحها ، وقد يتحدونها أولاً.
ملحوظة: تنطبق المعلومات الواردة في هذه المقالة بشكل عام على موظفي القطاع الخاص. قد تنطبق قوانين وأحكام قضائية مختلفة على العاملين في الحكومة والتعليم والسكك الحديدية وشركات الطيران وأماكن العمل المماثلة. لمعرفة المزيد حول قانون الحق في العمل في ولايتك أو حكم مشابه ، أو لاستكشاف حقوقك على المستوى الفيدرالي ، ابدأ بالاتصال بمكتب العمل في ولايتك.
