نموذج استمارة مراجعة مرجعية لأصحاب العمل
المحتوى
عادةً ما يستخدم أصحاب العمل نموذج فحص مرجعي للتحقق من مراجع طالب الوظيفة. باستخدام النموذج والأسئلة القياسية ، يمكنهم جمع نفس المعلومات لكل مرشح يقوم بفحص مراجعه.
يمكن التحقق من المراجع خطيا. في هذه الحالة ، يتم إرسال النموذج إلى صاحب العمل السابق للمرشح. في أوقات أخرى ، يمكن التحقق من المراجع عبر الهاتف.
ضع في اعتبارك أنه ليس كل الشركات تختار تقديم مراجع. قد يؤكد البعض أنك عملت هناك وتواريخ عملك.
راجع نموذج فحص مرجعي عينة للحصول على فكرة عما قد يُطلب من أصحاب العمل السابقين عند الاتصال بهم بخصوص فحص مرجعي. سيكون هذا الاختبار المرجعي النموذجي عبارة عن فحص مرجعي عبر الهاتف ، يتم ملؤه بواسطة شخص من الشركة التي تتقدم إليها.
نموذج استمارة مراجعة مرجعية
اسم التطبيق:
تاريخ:
المنصب المتقدم لشغله بالطلب:
تم التحقق من المرجع من قبل:
صاحب العمل:
الشخص الذي يمكن الاتصال به:
هاتف الاتصال:
هل كان مقدم الطلب موظفًا في شركتك؟
نعم [ ]
لا [ ]
ما هي مواعيد عمل المتقدم؟
تاريخ البدء:
تاريخ الانتهاء:
ما هو راتب المتقدم؟
مرتب مبديئ:
الراتب الختامي:
لماذا ترك مقدم الطلب؟
ما هي وظائف ومسؤوليات المتقدم؟
ما هي المسؤوليات الوظيفية لمقدم الطلب؟
كيف تقيم أداء مقدم الطلب؟
هل لدى مقدم الطلب أي مشاكل في الأداء؟
هل واجه المتقدم أي مشاكل في الحضور؟
ما هي نقاط قوة المتقدم؟
ما هي نقاط ضعف المتقدم؟
هل اتفق مقدم الطلب بشكل جيد مع الإدارة وزملاء العمل؟
هل تمت ترقية مقدم الطلب أثناء عملك؟
هل يمكنك وصف تجربة هذا الشخص في العمل كعضو في فريق؟
كيف تصف المهارات الشخصية لمقدم الطلب؟
هل واجه المتقدم أي مشاكل في الحضور؟
إذا قمت بوصف الوظيفة التي نعينها لك ، هل يمكنك أن تصف مدى ملاءمة تعتقد أن مقدم الطلب سيكون للوظيفة؟
هل هناك أي شيء لم أطلب منك مشاركته معي؟
هلا أعدت هذا الشخص؟
نعم [ ]
لا [ ]
لماذا تحقق أصحاب العمل
طوال عملية طلب الوظيفة ، يضع المرشح القصة. يختارون الخبرات والمهارات لإدراجها في سيرتهم الذاتية. عند الإجابة على أسئلة المقابلة ، يشارك المرشحون القصص التي ترسمهم في ضوء إيجابي. من خلال التحقق من المراجع ، يمكن لأصحاب العمل التحقق من صحة ادعاءات المرشح. هل عمل المرشح في الوظائف التي قال أنها عملت فيها ، في التواريخ المدرجة في سيرته الذاتية؟ هل مهاراتهم كما هو موصوف؟
كما يتيح التحقق من المراجع لأرباب العمل التعرف على أسلوب عمل المرشح ، وكيفية تفاعلهم مع الآخرين ، وكيف يتناسبون مع ثقافة الشركة. غالبًا ما يكون التحقق من المراجع هو الخطوة الأخيرة التي يتخذها صاحب العمل قبل تمديد عرض العمل.
المراجع
يمكن لأصحاب العمل استخدام المراجع للمساعدة في اتخاذ قرار بين اثنين من المرشحين الواعدين. يمكن للإشارة الضعيفة أن تجعل صاحب العمل يختار المرشح. في أسوأ السيناريوهات ، يمكن أن تكشف عن عدم الأمانة. من ناحية أخرى ، يمكن أن تكشف إشارة عن أن صاحب العمل السابق لا يحظى بتقدير كبير من المرشح. حتى إذا لم يكن المرجع سلبيًا بشأن المرشح ، يمكن أن تكشف المحادثة عن جوانب أسلوب عمل المرشح التي تجعله ضعيفًا للوظيفة قيد النظر.
تعد المراجع جزءًا مهمًا من عملية التقدم للوظيفة. سيتصل بعض أصحاب العمل بالعديد من المناصب الأخيرة في السيرة الذاتية للمرشح. فيما يلي مزيد من المعلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل مشاركته حول الموظفين السابقين. إذا كنت قلقًا بشأن ما سيقوله صاحب العمل ، يمكنك استخدام خدمة فحص مرجعية للتحقق مما ستفصح عنه الشركة.
عند التقدم للحصول على وظيفة ، قد يُطلب منك تقديم قائمة بالمراجع مع طلبك. اطلب مراجع فقط من الزملاء والمديرين الذين سيتحدثون عنك بشكل جيد. اسأل دائمًا المراجع مسبقًا إذا كانت مريحة في العمل كمرجع. بعد موافقة الشخص على أن يكون مرجعًا ، يمكنك مشاركة معلومات مفيدة ، مثل الوصف الوظيفي. إذا مر وقت طويل منذ أن عملت معًا ، يمكنك أيضًا تذكير الشخص الذي سيعمل كمرجع لبعض إنجازاتك.
