داخل عملية التوظيف والتوظيف
المحتوى
- خطوات عملية التوظيف
- أنواع التوظيف
- تطبيقات وظيفة
- مقابلات العمل
- إدراج الوظائف على مواقع الشركة
- نشر الوظائف عبر الإنترنت
- باستخدام LinkedIn
- التوظيف الاجتماعي
- عملية طلب الوظيفة
- عملية المقابلة
- عملية التوظيف
كيف تعمل عملية التوظيف؟ يعتمد ذلك على الشركة والطرق التي تستخدمها الشركة للعثور على المتقدمين للعمل. ومع ذلك ، فإن معظم أصحاب العمل الكبار والصغار لديهم عملية رسمية تتبع لتوظيف وتوظيف موظفين جدد.
خطوات عملية التوظيف
قبل الاستعانة بمقدم طلب للحصول على وظيفة ، تمر شركة بعملية توظيف خطوة بخطوة. تتضمن هذه العملية ثلاث مراحل رئيسية ، بما في ذلك التخطيط والتوظيف واختيار الموظفين.
العملية الأساسية هي نفسها ، ولكن قد تكون هناك اختلافات عندما تتم عملية التوظيف بأكملها عن بُعد.
تخطيط الموارد البشرية هو عندما تستقر الشركة على عدد الموظفين الذين تتطلع إلى توظيفهم ومجموعات المهارات التي يحتاجونها من هؤلاء الموظفين. يجب على الشركة بعد ذلك مقارنة احتياجاتهم بالعدد المتوقع من المرشحين المؤهلين في سوق العمل.
تحدث مرحلة التوظيف في عملية التوظيف عندما تحاول الشركة الوصول إلى مجموعة من المرشحين من خلال الوظائف الشاغرة ، والإحالات الوظيفية ، والإعلانات ، والتوظيف في الحرم الجامعي ، وما إلى ذلك. . يمكن لأصحاب العمل التحقق من خلفية الموظفين المحتملين ، وكذلك التحقق من المراجع.
اختيار الموظف هو العملية التي يقوم من خلالها صاحب العمل بتقييم المعلومات حول مجموعة المتقدمين التي تم إنشاؤها خلال مرحلة التوظيف. بعد تقييم المرشحين ، تقرر الشركة مقدم الطلب الذي سيعرض عليه المنصب.
أنواع التوظيف
تعمل بعض الشركات مع المجند للعثور على المتقدمين ، خاصة بالنسبة للوظائف ذات المستوى الأعلى. ستستخدم شركات أخرى مواقع الشبكات الاجتماعية و LinkedIn للتوظيف ، بالإضافة إلى استخدام الوسائل التقليدية للتجنيد مثل نشر مساعدة الإعلانات المطلوبة في الصحف ووسائل التواصل الاجتماعي وإدراج الوظائف عبر الإنترنت مثل في موقع الويب كومنت أو موقع CareerBuilder.
قد لا يقوم العديد من أصحاب العمل ، وخاصة الشركات الكبيرة ، بتجنيد المرشحين بنشاط ، لكنهم ينشرون وظائف مفتوحة على موقع الشركة.
تطبيقات وظيفة
تعتمد كيفية تقديم المتقدمين للوظائف على الشركة أيضًا. تستخدم بعض الشركات أنظمة تتبع المتقدمين لقبول طلبات التوظيف وفحص واختيار المرشحين لمقابلتهم.
في حالات أخرى ، ستطلب عملية التقدم للوظيفة من المتقدمين تقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية عبر البريد الإلكتروني. لا يزال بعض أصحاب العمل يفضلون تقديم الطلبات شخصياً.
كجزء من عملية التقديم ، قد يُطلب من المرشحين إجراء اختبار تقييم المواهب لمعرفة ما إذا كانت خلفيتهم تتوافق مع متطلبات الشركة. ستتم مراجعة طلبات العمل ونتائج الاختبارات ودعوة المرشحين المختارين لمقابلة العمل.
مقابلات العمل
مع انتقال المرشحين خلال عملية المقابلة ، قد تتم مقابلتهم عدة مرات قبل تلقي عرض عمل أو إشعار رفض. ستقوم الشركات أيضًا بإجراء فحوصات خلفية وفحوص مرجعية وربما فحص ائتماني كجزء من عملية التوظيف.
قد يُعرض على المرشح وظيفة رهناً بنتائج الشيكات أو قد يتم إجراء الشيكات قبل أن تقدم الشركة عرض عمل للمرشح الذي اختارته للوظيفة.
فيما يلي الخطوات في عملية التوظيف ، والتي ستختلف بناءً على استراتيجيات التوظيف الخاصة بالشركة. ضع في اعتبارك أن كل شركة لديها استراتيجية توظيف خاصة بها ، لذلك من المهم إجراء بحث عن وظائف متعددة الوجوه والتأكد من أنك تبحث عن وظيفة حيث يمكن للشركات العثور عليك.
إدراج الوظائف على مواقع الشركة
تنشر معظم الشركات الكبيرة والعديد من الشركات الصغيرة الوظائف المتاحة على موقع الشركة. يمكن للمتقدمين للوظائف البحث عن الوظائف ومراجعة قوائم الوظائف والتقدم للوظائف عبر الإنترنت. قد يتمكن الباحثون عن عمل من إعداد وكلاء للبحث عن عمل لإخطارهم عبر البريد الإلكتروني بفرص عمل جديدة. تقوم بعض الشركات بجدولة المقابلات عبر الإنترنت أيضًا.
نشر الوظائف عبر الإنترنت
لن تقوم الشركات التي تقوم بتوظيف المرشحين بنشاط بنشر الوظائف على موقعها على الويب فحسب ، بل ستنشر أيضًا الوظائف في لوحات الوظائف ومواقع الوظائف الأخرى. يمكن نشر الوظائف على لوحات الوظائف العامة مثل Monster و / أو على مواقع متخصصة مثل MediaBistro ، على سبيل المثال.
باستخدام LinkedIn
يمكن للشركات نشر مراكز مفتوحة على LinkedIn ، وهو موقع الشبكات المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات البحث في LinkedIn للعثور على مرشحين للتوظيف. مجموعات LinkedIn هي مكان آخر يستخدمه أصحاب العمل لنشر الوظائف والعثور على المتقدمين.
التوظيف الاجتماعي
تستخدم الشركات بشكل متزايد التوظيف الاجتماعي للحصول على المرشحين للعمل في Facebook و Twitter ومواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى ، وكذلك للتحقيق في المتقدمين الذين يفكرون في التوظيف. يمكن للشركات استخدام تطبيقات Facebook للتوظيف أو تخصيص صفحة على Facebook مخصصة للعمل في الشركة. على تويتر ، قد تغرد الشركات قوائم الوظائف وترشح المرشحين للتوظيف.
عملية طلب الوظيفة
فيما يلي معلومات حول عملية تقديم طلب الوظيفة بالكامل بما في ذلك التقدم للوظائف ، والسيرة الذاتية وخطابات التغطية ، واختبار مقدم الطلب ، والخلفية ، والتحقق من المراجع ، والمقابلات ، وعملية التوظيف.
عملية المقابلة
عملية المقابلة ليست مسألة دعوة لإجراء مقابلة عمل وإجراء مقابلات والحصول على عرض عمل. في كثير من الحالات ، يكون معقدًا وقد يتضمن مقابلات متعددة.
عملية التوظيف
هناك سلسلة من الخطوات في عملية التوظيف ، بما في ذلك التقدم بطلب للحصول على وظائف ، وإجراء المقابلات ، واختبار التوظيف ، والتحقق من الخلفية ، وعروض العمل ، إلى جانب النصائح والنصائح لكل خطوة في عملية التوظيف.
