ثماني صفات معلم جيد
المحتوى
- يجب أن يكون الموجهون متحمسين للدور
- يجب أن يناسبك المرشد
- الموجهون قيمة التعلم
- الموجهون يشجعونك على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك
- إنهم مستمعون نشطون
- الموجهون يعرفون كيفية تقديم التعليقات
- يعاملون الآخرين باحترام
- إنهم خبراء في مجالهم
يعد الموجهون جزءًا مهمًا من التطوير الشخصي والمهني. إنها أدلة خلال الأوقات التي يحتاج فيها الأشخاص إلى شخص قادر على توجيههم في الاتجاه الصحيح. الموجهون الجيدون هم أناس متحمسون ، ويتمتعون بالدور الذي يلعبونه في مساعدة الآخرين على تحقيق أهدافهم.
هناك العديد من صفات المرشد الجيد. أثناء التفكير في مرشد ، ابحث عن شخص متحمس ومناسب جيدًا ومحترم للآخرين وخبيرًا محترمًا في مجالهم. سيساعدك هذا في الحصول على النتائج التي تريدها ونأمل في إنشاء علاقة مفيدة لك وللمرشد الذي اخترته.
يجب أن يكون الموجهون متحمسين للدور
عندما تبحث عن مرشد ، يجب عليك إدخال جانب واحد مهم للغاية من شخصية المرشد المحتملة. يجب أن يكونوا متحمسين - لدرجة أن يكونوا متحمسين للغاية.
يجب أن تشعر بإخلاصهم في الطريقة التي يقدمون بها رغبتهم في مساعدتك. الموجهون الجيدون متحمسون لتوقهم لمساعدة الآخرين والحصول على مكافآتهم ليس في شكل عناصر مادية أو أموال ، ولكن في رؤية الأشخاص الذين ساعدوا في تحقيق النجاح.
يجب أن يناسبك المرشد
قد يكون لديك العديد من الأشخاص للاختيار من بينهم عندما تتسوق للحصول على مرشد. يمكن أن يكون هذا مشابهًا للتسوق لقميص. إذا وجدت النمط الذي يعجبك ، فقد يكون النمط الذي يناسبك في منتصف الكومة أو يكون الأخير الذي تنظر إليه.
سيحاول الكثير من الناس التلاعب بك طوال حياتك وحياتك المهنية ، محاولين أن يصبحوا مؤثرين ويطورونك بالطريقة التي تناسبهم ، أو التي يعتقدون أنها الأفضل.
سيقوم المرشد الجيد بإنشاء استراتيجية تناسب احتياجاتك ومواهبك ومهاراتك ورغباتك وتدفعك نحو أفضل منك - وليس نحو استنساخ أنفسهم.
الموجهون قيمة التعلم
الموجهون الجيدون هم متعلمون مدى الحياة ويجب أن يرغبوا في نقل هذه الرغبة إلى كل شخص يتواصلون معه. يجب أن يدركوا أنه بينما هم خبراء ، لا يمكنهم معرفة كل شيء.
السمة القيمة في المرشد (وأن تكون صريحًا مع الآخرين) هي إدراك أنه من الجيد أن تكون خبيرًا ولا تعرف شيئًا. إن المرشد الذي يمكنه الإجابة على سؤال بـ "لا أعرف ، ولكن سأجد لك إجابة" هو شخص يستحق قضاء الوقت معه.
سيكون الموجهون الجيدون متحمسين لمشاركة معرفتهم معك ويكونوا مستعدين لاستكشاف احتمالية حصولك على إجابات لا يمتلكونها. إن المرشد الذي سيتعلم من معلمه يستحق بالفعل احترامك ووقتك.
الموجهون يشجعونك على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك
جميع الناس لديهم منطقة يعملون ويعيشون فيها. وهم مرتاحون وقادرون على التفوق في هذه المنطقة. وهذا ما يسمى بمنطقة الراحة.
للنمو ، ستحتاج إلى الخروج من منطقة راحتك لتكون قادرة على الحصول على تجارب جديدة والتعلم. المرشد الجيد قادر على تحديد منطقة الراحة الخاصة بك وتطوير الخطوات والأنشطة ضمن أهدافك التي ستجبرك على الشعور بالراحة خارج منطقتك.
إنهم مستمعون نشطون
يحتاج المرشد إلى الاستماع إلى ما تقوله. يجب أن يشاركوا في المحادثة ، مطالبين بالوضوح أو مزيد من المعلومات.
لا يجب أن يشتت انتباههم عندما تتحدث معهم. الشخص الذي يسمح لنفسه دائمًا بمقاطعة الهواتف أو رسائل البريد الإلكتروني أو الأشخاص الذين يمشون عندما تكون في جلسة معك لا يستمع بنشاط.
لن يكون لدى المرشد الجيد أي عوامل تشتيت انتباهك عندما تتحدث معه ، مع التركيز عليك والمشاركة في المحادثة. سيطرحون أسئلة ويفكرون في إجاباتك وحتى يمنحكون بعض الصمت عندما تحتاج إلى التفكير.
الموجهون يعرفون كيفية تقديم التعليقات
يمكن للجميع الاستفادة من الملاحظات. حتى الشخص الأكثر مهارة ومعرفة هو مبتدئ في شيء ما ، مما يتطلب ردود فعل لمواصلة النمو في مهاراتهم الجديدة.
التغذية المرتدة ضرورية للتحسين. يجب على المرشد إنشاء أهداف طويلة المدى وأهداف قصيرة المدى لمساعدتك على أن تصبح الخبير الذي تريده.
يجب تقديم الملاحظات خلال كل جلسة مع معلمك. لا ينبغي أن يكون مهينًا ، ولكن يجب أن يخبرك ببساطة بنقص ، ويحدد الإجراءات التصحيحية التي يمكنك اتخاذها لتكون أكثر نجاحًا في المرة القادمة.
يعاملون الآخرين باحترام
لا يقتصر احترام الآخرين على الموجهين ، ولكن يجب أن يكون على قائمة متطلباتك.
يجب أن يعرف الموجهون كيف يكونون لبقًا في محادثاتهم ، وأن يكونوا أذكياء عاطفيًا. الذكاء العاطفي هو القدرة على إدراك العواطف لدى الآخرين ونفسهم ، والقدرة على اتخاذ القرارات والتأثير على الآخرين مع التحكم في العواطف والشعور بالتعاطف مع أولئك الذين يتعاملون معهم.
لا يجب على الموجهين أن يحكموا على الآخرين ، أو يعبروا عن آرائهم حول الناس ، أو يتحدثوا معك عن الآخرين. "لا تفعل هذا كما يفعل جون ، فهو ليس جيدًا جدًا في هذا." هذا ليس مفيدًا لك أو لجون ، وينتهك الخصوصية المتوقعة من المرشد.
إنهم خبراء في مجالهم
الموجهون ليسوا مجرد أشخاص محترمين ومتحمسين. يجب اعتبارهم خبيرين في مجالهم ، وأن يكونوا في نفس المجال الذي تأمل أن تصبح خبيراً فيه. من الممكن ألا يكون المرشد خبيراً في المجال الذي تعمل فيه ويقدم إرشادات ممتازة ، لكنك بشكل عام يجب أن تلتزم بخبير في مجالك.
يجب احترام اختيارك للمرشد من قبل أقرانهم ، ولكم. إذا اخترت مرشدًا غير معروف في الصناعة ، فقد لا تحصل على النتائج التي تريدها. يستخدم العديد من الأشخاص الموجهين ليس فقط كدليل لتطوير أنفسهم ولكن لربط أنفسهم باسم هذا المرشد.
إذا كان مجالك هو علم الآثار ، وموجهك هو الدكتور جونز (الأستاذ وعلم الآثار المحترم والمعروف) ، فستستفيد من كونك محميًا للطبيب. يمنحك هذا المصداقية التي تشتد الحاجة إليها مع ضمان توجيهك وتوجيهك بشكل صحيح.
ومع ذلك ، إذا كان الدكتور جونز (عالم الآثار الذي اكتشف سلة بيض بلاستيكية عمرها 10 سنوات خلف شجيرة في فنائه الخلفي) هو مرشدك ، فقد لا تجد نفسك تتلقى التوجيه أو الخبرة التي كنت تأمل فيها.
