قم باختيار مهنة تناسب نوع شخصيتك
المحتوى
هل تحاول أن تقرر ما هي المهنة التي يجب اتباعها؟ ثم يجب عليك معرفة نوع شخصيتك. بعض المهن أكثر ملاءمة لأنواع معينة من غيرها. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تكون الشخصية هي العامل الوحيد الذي تفكر فيه عند اختيار مهنة. يجب أن ينظر التقييم الذاتي أيضًا إلى قيمك واهتماماتك وقدراتك. تعتبر هذه العوامل الأربعة مجتمعة طريقة أفضل للعثور على المهنة المناسبة أكثر من أي واحد منهم بمفرده.
اختبارات الشخصية الوظيفية
أفضل طريقة للتعرف على شخصيتك هي من خلال استخدام "اختبارات الشخصية المهنية". من المهم ملاحظة أن هذه الاختبارات هي فقط من خلال التعريف الفضفاض لهذا المصطلح. يمكننا أن نسميها بشكل أكثر دقة أدوات شخصية أو قوائم جرد.
يسمح العديد من الناشرين فقط للمحترفين المعتمدين باستخدامهم. يمكن لأخصائي التطوير الوظيفي ، مثل المستشار الوظيفي ، إدارة أداة شخصية ومساعدتك في الاستفادة من ما تتعلمه منه. هذه المعلومات المأخوذة مع ما تتعلمه من الأجزاء الأخرى من تقييمك الذاتي يمكن أن تساعدك في اختيار مهنة.
سيختار أخصائي التطوير الوظيفي من بين العديد من قوائم جرد الشخصية. يعد مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) أحد أكثر المؤشرات شيوعًا. تشمل أدوات الشخصية الأخرى استبيان عامل الشخصية الستة عشر (16 PF) ، وجدول تفضيلات إدواردز الشخصية (EPPS) ، وجرد الشخصية NEO (NEO PI-R). كلها تستند إلى النظريات النفسية للشخصية. يقوم مايرز بريجز ، على سبيل المثال ، على نظرية كارل يونج لأنواع الشخصية.
تتكون معظم قوائم جرد الشخصية من سلسلة من الأسئلة التي تجيب عليها من خلال ملء دوائر على ورقة مسح أو اختيار الردود على جهاز كمبيوتر أو جهاز آخر. قد يطلب منك ممارسك إكماله في مكتبه أو في المنزل. يجب التأكيد على أنه في حين أن قوائم جرد الشخصية غالبًا ما تسمى "اختبارات الشخصية المهنية" ، إلا أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة كما هو الحال في الاختبار. تذكر أنه لا يوجد نوع شخصية أفضل من أي نوع آخر ، لذا من المهم أن تكون صادقًا تمامًا عند الإجابة على الأسئلة.
الحصول على نتائجك
بعد الانتهاء من الجرد ، ستعيده إلى الممارس للتسجيل. سيعيدها إلى الناشر لتسجيلها أو سيقوم بها بنفسها. بمجرد اكتمال ذلك ، سيقوم محترف التطوير الوظيفي أو الناشر بإعداد تقرير قد يناقشه الممارس معك في هذا الوقت. قد يختار أو تنتظر حتى يتم الانتهاء من جميع التقييمات الأخرى حيث ، كما ذكرنا سابقًا ، جرد الشخصية هو مجرد واحدة من عدة أدوات تقييم.
سيخبرك تقريرك عن نوع شخصيتك. من المحتمل أيضًا أن يشرح كيف تم رسم هذا الاستنتاج بناءً على إجاباتك. سيتضمن التقرير أيضًا قائمة بالمهن التي تناسب أولئك الذين يشاركونك في نوع شخصيتك. هل هذا يعني أن كل هذه المهن مناسبة لك؟ بالطبع لا. سيكون بعضها مناسبًا ، بينما لن يكون البعض الآخر ، بناءً على خصائص أخرى غير شخصيتك ، مثل القيم والمصالح والقدرات المذكورة أعلاه.
مستوى التدريب الذي ترغب في القيام به للتحضير لمهنة سوف يؤثر أيضًا على اختيارك. قد لا ترغب في الحصول على دكتوراه. فمثلا. الأشياء الأخرى التي يمكن أن تستبعد مهنة معينة هي توقعات عمل ضعيفة أو راتب منخفض للغاية بحيث لا يمكنك العيش فيه. عند الانتهاء من تقييمك الذاتي ، ستنتقل إلى مرحلة الاستكشاف في عملية التخطيط الوظيفي. خلال هذه المرحلة ، ستبحث في الوظائف وستختار في النهاية أفضل خيار لك بناءً على ما تتعلمه.
قوائم جرد الشخصية على الإنترنت
ستجد بعض قوائم جرد الشخصية المقدمة عبر الإنترنت ، وأحيانًا مجانًا وأوقاتًا أخرى مقابل رسوم. هناك ، على سبيل المثال ، نسخة من Myers-Briggs معروضة على الإنترنت ، مقابل رسوم ، من قبل مركز تطبيقات النوع النفسي (CAPT). يأتي مع ساعة واحدة من ردود الفعل المهنية. نظرًا لأن إيزابيل مايرز بريجز ، أحد مطوري MBTI ، شاركت في تأسيس CAPT ، يمكننا أن نكون على يقين من أن النسخة عبر الإنترنت دقيقة تمامًا مثل تلك التي تتم إدارتها محليًا.
لسوء الحظ لا يمكن قول الشيء نفسه عن جميع أدوات التقييم الذاتي عبر الإنترنت. قد لا يكون بعضها دقيقًا مثل تلك التي سيستخدمها أخصائي التطوير الوظيفي ولن يكون مصحوبًا في كثير من الأحيان بتعليقات كافية. ومع ذلك ، لا يزال بإمكانك الاستفادة من استخدامها ، خاصة إذا كنت لا تستطيع أو لا تختار توظيف محترف. استخدم الفطرة السليمة عند النظر إلى نتائجك وابحث دائمًا جيدًا عن أي مهن تشير إليها نتائج التقييمات الذاتية يمكن أن تكون "مناسبة لك". هذا صحيح سواء كنت تعمل مع محترف أو تستخدم أداة عبر الإنترنت.
