أخذ جرد الشخصية

المحتوى

• ما يمكن أن تفعله قوائم الجرد الشخصية
• كيف تأخذ جرد الشخصية
• استخدام نتائج جرد شخصيتك
• قوائم الجرد الشخصية المستخدمة في التقييم الوظيفي

جرد الشخصية هو أداة تقييم ذاتي يستخدمها المستشارون المهنيون وغيرهم من المتخصصين في التطوير الوظيفي لمساعدة الناس على التعرف على أنواع شخصياتهم. يكشف عن معلومات حول السمات الاجتماعية للأفراد ، والدوافع ، ونقاط القوة والضعف ، والمواقف. يعتقد الخبراء أن هذه العوامل تلعب دورًا مهمًا في النجاح والرضا الوظيفي والمهني.

يمكن للناس استخدام ما يتعلمونه عن أنفسهم لاختيار مهنة أو تقرير ما إذا كان سيتم قبول عرض عمل أم لا. كثيرًا ما يدير أصحاب العمل قوائم جرد الشخصية للمتقدمين للمساعدة في قرارات التوظيف. فهي تتيح لهم معرفة المرشح الأنسب للوظيفة.

ما يمكن أن تفعله قوائم الجرد الشخصية

• يمكن أن تعلمك قوائم جرد الشخصية عن نفسك ، مما سيساعدك على معرفة المهن وبيئات العمل المناسبة.
• بالإضافة إلى مجرد التعرف على شخصيتك ، لتحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا ، من الضروري أيضًا التفكير في عوامل مثل الاهتمامات والقيم والاستعدادات.
• التقييم الذاتي ، بما في ذلك جرد الشخصية ، هو مجرد خطوة واحدة يجب عليك اتخاذها للعثور على المهنة المناسبة. استكشف المهن التي تبدو مطابقة بشكل جيد بناءً على نتائجك. فكر في واجبات الوظيفة والأرباح والمتطلبات والتوقعات المهنية لمعرفة ما إذا كان يجب عليك متابعة مهنة معينة.

كيف تأخذ جرد الشخصية

إذا كنت تعمل مع مستشار مهني أو غيره من المتخصصين في التطوير الوظيفي ، فقد يعرضون إدارة قائمة شخصية كجزء من التقييم الذاتي الكامل. تسمح العديد من الشركات التي تنشر قوائم جرد الشخصية للمهنيين المؤهلين فقط ، مثل المستشارين والأخصائيين النفسيين ، بإدارة منتجاتهم.

ستجد أيضًا اختبارات شخصية تدار ذاتيًا عبر الإنترنت. نظرًا لأن العديد من هذه التقييمات عبر الإنترنت تفتقر إلى صلاحية الاختبار - وهذا يعني أنها لا تقيس ما يجب عليها - فقد تقودك النتائج في الاتجاه الخاطئ. إذا وجدت تقييمًا مجانيًا أو تقييمًا منخفض التكلفة تريد استخدامه ، فقم بفحص النتائج بعناية. إذا كانت تبدو مشكوكًا فيها ، فتجنب اتخاذ القرارات بناءً عليها.

ماذا يمكن أن تتوقع عندما يقول المستشار الوظيفي الخاص بك أنهم سيأخذون قائمة شخصية؟ هذا يعتمد على أي واحد يستخدمونه. بعض قوائم الجرد الشخصية هي اختبارات الورق والقلم الرصاص ، في حين أن البعض الآخر محوسب. يمكنك إنهاء بعضها في غضون 15 دقيقة فقط بينما يستغرق الآخرون ما يقرب من ساعة حتى يكتمل. تحتوي بعض التقييمات على إصدارات مختلفة بناءً على العمر وقدرة القراءة.

استخدام نتائج جرد شخصيتك

يجب على أخصائي التطوير الوظيفي الذي أدار المخزون أن يشرح نتائجك. بعض الأشياء التي تتعلمها قد تفاجئك ، لكن البعض الآخر لن يفعل ذلك. قد تكتشف أن لديك سمات وخصائص مخفية ، أو غيرها من الأشياء التي تعلم أنك تمتلكها ولكنك لم تكن على علم بها يمكن أن تؤثر بشدة على رضاك ​​الوظيفي.

ربما كنت تعرف دائمًا ، على سبيل المثال ، أنك تحب التواجد مع أشخاص آخرين ولكنك لم تدرك أنك ستستمتع بعملك أكثر إذا كان ينطوي على الكثير من العمل الجماعي. أو ربما كنت تدرك أنك تشعر بالملل بسهولة ولكنك لا تعتقد أنه يمكنك حل هذه المشكلة من خلال البحث عن وظيفة تقدم الكثير من التنوع.

استخدم نتائجك للعثور على وظائف لم تكن قد فكرت بها سابقًا أو استخدمها للتحقق من أن الوظيفة التي كنت تفكر فيها مناسبة لك. عندما تعرف عن شخصيتك ، يمكنك أيضًا اتخاذ قرارات حول البيئة التي تفضل العمل فيها. يمكن أن يكون هذا مفيدًا جدًا عند تقييم عرض العمل.

قوائم الجرد الشخصية المستخدمة في التقييم الوظيفي

هناك العديد من أدوات جرد الشخصية في السوق. وهنا بعض الأمثلة. سيختار مستشارك المهني ما يناسبك:

• مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI): هذا هو أكثر قوائم جرد الشخصية شهرة. تم تطويره من قبل كاثرين بريجز وإيزابيل بريجز مايرز بناءً على نظرية كارل يونج لنوع الشخصية. ينظر MBTI إلى 16 نوعًا من الشخصيات التي تشير إلى كيفية تفضيل الفرد تنشيط ، وإدراك المعلومات ، واتخاذ القرارات ، والعيش في حياتهم.
• ستة عشر استبيان عامل الشخصية (16PF): يقيس هذا الجرد 16 عاملاً من عوامل الشخصية الرئيسية التي يُعتقد أنها تشكل شخصية الفرد. يمكن للشركات استخدامه للمساعدة في اختيار الموظفين.
• جرد شخصية NEO: ينظر NEO-PI إلى خمسة أبعاد للشخصية. يجب استخدامه فقط لتأكيد أو توضيح نتائج قوائم الجرد الأخرى.