ماذا يعني "الميل" للأمهات العاملات؟
المحتوى
في أوائل عام 2013 ، بدأ مصطلح "الميل" في الظهور على Facebook و Twitter و LinkedIn. يأتي المصطلح من كتاب "Lean In: Women، Work، and Will Will Lead" الذي نشرته شيريل ساندبرج مديرة العمليات في Facebook في مارس 2013. يتتبع الكتاب أصوله إلى 2010 TED Talk شيريل ساندبرج بعنوان "لماذا لدينا القليل جدا من القيادات النسائية". كانت الهدف من رسالتها إقناع النساء المحترفات بالبقاء في القوى العاملة و "الانحناء" لأي دور تلعبه. فيما يلي النقاط الرئيسية الثلاث في حديثها.
يجلس على الطاوله
قالت إنه عندما ينجح الرجل ينسب نفسه ، ولكن عندما تنجح المرأة تنسبها إلى الأخرى ، أو الحظ أو أنها عملت بجد. وهي تشجع النساء على الوصول إلى الفرص والترقيات ، والأهم من ذلك ، نعتقد أننا نستحقها. شاركت أمثلة على كيف شعرت النساء أنهن لا يستحقن النهوض في شركتهن. السيدة ساندبرج تحث النساء المحترفات على تغيير هذا المنظور السلبي ، والنزول عن الهامش و "الجلوس على الطاولة".
الجلوس على الطاولة يعني عدم ترك الفرص تمر عليك. لجعل صوتك مسموعًا وبصوت عال وواضح. وأن تكون جريئًا بما يكفي للسؤال عما تستحقه.اجلب كرسيك إلى الطاولة ، واجلس مستقيماً و "استلق".
اجعل شريكك شريك "حقيقي"
وتقول: "إذا كانت المرأة والرجل يعملان بدوام كامل ولديهما طفل ، فإن المرأة تؤدي ضعف حجم الأعمال المنزلية وثلاثة أضعاف مقدار رعاية الأطفال". إنها إحصائية مثبتة ويؤذي سماعها. لا عجب أن تنسحب النساء من القوى العاملة. يحتاج الرجال والنساء إلى المساهمة على قدم المساواة في المنزل إذا أرادت النساء تحقيق المزيد من النجاح في مكان العمل.
هذا يعني طلب المساعدة عندما تحتاجها. وهذا يعني أيضًا التفويض ، حتى في حالة عدم دعوتك للقيام بذلك. اجلس مع شريكك وتحدث عن الأعمال المنزلية وعن الأشياء التي ترغب في مساعدتك. عندما تحدد التوقعات ، يفهم الجميع ما يتعين عليهم القيام به.
لا تغادر قبل أن تغادر
تحدثت السيدة ساندبرج عن كيف عندما تبدأ المرأة بالتفكير في أنها سوف تلائم متطلبات الطفل في حياتها هذه هي عندما تبدأ في التفكير في ترك وظيفتها. وصفت هذا بهدوء "التراجع" في حديث TED. تذهب إلى نصح النساء المحترفات بأن عملك يحتاج يستحق ترك طفلك من أجله. يحتاج إلى المشاركة والإثارة ، لأنه إذا لم يكن كذلك ، فهذا هو الوقت الذي ستبدأ فيه في الاستلقاء بهدوء. لتجنب الميل للخلف بهدوء تحث السيدة ساندبرج النساء الحوامل على إبقاء أقدامهن على دواسة الغاز حتى اليوم الذي تغادر فيه لإجازة الأمومة وأبدا قبل ذلك.
اتكئ واذهب لذلك
وتواصل الحديث عن الكيفية التي تعمل بها النساء ، دون قصد ، على كبح جماح حياتهن المهنية. ثم تستخدم العبارة السيئة السمعة "اتكأ" ، وتبحث عن التحديات ، وتواصل متابعة أهدافها المهنية دون خوف.
إذا كنت نحيلًا في شيريل ساندبرج تعتقد أنه من المرجح أن تتم ترقيتك بغض النظر عما إذا كان لديك أطفال صغار. قالت أنك قد لا تجد صعوبة في التلاعب بالعمل والأسرة في دورك الجديد. ستشعر بالجرأة بشأن عملك الشاق. وعندما يأتي اليوم الذي يتم فيه عرضك الترويجي ، سوف تسأل "لماذا لا أنا؟" بدلاً من التساؤل "لماذا أنا؟".
في قلب هذه القصة ، ما تفعله شيريل ساندبرج هو تحدي الفكرة القائلة بأن الأمهات العاملات بحاجة إلى الاختيار بين العمل والأسرة. إنها تتحدى أن مسار الأم هو الخيار الأفضل لجميع الأمهات العاملات. بدلاً من التركيز على ما لا يمكنك فعله أو على العوائق التي تحول دون تقدمك ، تحث النساء على التركيز على الإيجابيات ، والبحث عن الإمكانيات والاستفادة من اليوم. لقد قالت إنها كانت تأمل دائمًا في بدء حركة اجتماعية ، و "الميل" هو تجسيد هذه الرغبة.
فيما يلي اقتباس من كتاب السيدة ساندبرج الذي يلخص مهمتها بشكل جميل:
لقد كتبت هذا الكتاب لتشجيع النساء على الحلم الكبير ، وصياغة طريق من خلال العقبات ، وتحقيق كامل إمكاناتهن. آمل أن تضع كل امرأة أهدافها الخاصة وتصل إليها بشجاعة. وآمل أن يقوم كل رجل بدوره في دعم النساء في مكان العمل وفي المنزل ، وكذلك بشغف. عندما نبدأ في استخدام مواهب جميع السكان ، ستكون مؤسساتنا أكثر إنتاجية ، وستصبح منازلنا أكثر سعادة ، ولن يعود الأطفال الذين ينشأون في تلك المنازل مقيدين بالصور النمطية الضيقة.قبل أن تقرر ترك وظيفتك ، ضع في اعتبارك ما إذا كان "الميل" هو الخيار الأفضل لك. إذا كنت مرتبكًا بشأن ذلك أو ما هو الدعم في تحديد أهدافك الشخصية ، فاستأجر مدربًا وتوضح.
