كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول التنمية المهنية
المحتوى
لا يهتم أصحاب العمل بمهاراتك الحالية وإنجازاتك السابقة فقط. يريدون معرفة خططك للنمو في المستقبل. إنهم يتطلعون إلى توظيف المتقدمين المهتمين بالمضي قدمًا باستمرار لاكتساب خبرة جديدة. لذلك ، عندما تجري مقابلة لوظيفة ، كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة حول خطة التطوير المهني الخاصة بك لتحقيق أهدافك المهنية.
لاحظ أيضًا أن المؤسسات تبحث عن الموظفين الذين يتم توصيلهم بأحدث الاتجاهات التي تؤثر على مجالهم ويتوقون لمواكبة التغيرات في التكنولوجيا وأفضل الممارسات. كما أنهم يدركون أنه لا يوجد موظف مثالي ويبحثون عن أدلة على الوعي الذاتي والاستعداد لمعالجة أي نقاط ضعف. ضع هذه المعلومات في الاعتبار عند إنشاء أو تحديث خطة التطوير المهني الخاصة بك حتى تكون على استعداد جيد للإجابة على الأسئلة في مقابلة العمل الخاصة بك.
أسئلة المقابلة حول التطوير المهني
سيطرح المحاورون مجموعة متنوعة من الأسئلة للحصول على هذه المعلومات. الأسلوب الأكثر شيوعًا هو أن تسأل عن نقاط ضعفك وكيف كنت قد عالجتها في الماضي. قد يتعامل بعض شركات التوظيف مع هذه المشكلة من خلال سؤالك عن أبرز الاتجاهات التي تؤثر على مجالك. سؤال مثل ، "ما هي خطة التطوير المهني للعام القادم؟" لديها مجال واسع بما يكفي لالتقاط نقاط الضعف والاتجاهات المهنية.
تصف خطة التطوير المهني استراتيجيتك لتطوير أو اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لدعم أهدافك المهنية والتحسين المستمر.
أصحاب العمل حريصون على توظيف المرشحين الذين ينوون تطوير المهارات الصحيحة واكتساب المعرفة المناسبة للتفوق في مجال عملهم.
إن عدم وجود خطة في المكان سيكون علامة حمراء لصاحب العمل المحتمل. توقع أي شخص يتم تعيينه لوظيفة مهنية هو أنك مستعد لترقية خبرتك باستمرار. جانبا ، أن الترقية هي أيضا ذات قيمة لاستئناف البناء.
إرشادات تطوير خطة التطوير المهني
من المهم أن يكون لديك خطة تطوير مهني لقيادتك خلال حياتك المهنية. ستساعدك الإرشادات التالية في إنشاء مثل هذه الخطة:
- لا تنتظر حتى تبحث بنشاط عن وظيفة. الخطوة الأولى هي التأكد من أن لديك دائمًا خطة تطوير احترافية ، لأنك لا تعرف أبدًا متى ستحتاج إلى الانتقال إلى وضع البحث عن وظيفة. قد تفقد وظيفتك بسبب فترة التسريح أو إنهاء الخدمة الأخرى وتحتاج إلى تكثيف سريع. إن وجود خطة جاهزة سيوفر لك الوقت ويمنحك الثقة للمضي قدمًا في بحثك.
- اصنع قائمة بأهدافك. ضع في اعتبارك ما إذا كنت تريد زيادة في العام المقبل أو عرض ترويجي. ربما ترغب في الانتقال إلى وظيفة المشرف أو الانتقال إلى صناعة أخرى بالكامل. ثم اكتب ما تحتاجه لتحقيق أهدافك ، بما في ذلك المهارات الإضافية والمعرفة والشهادات. بعد ذلك ، ضع خطة للحصول على المؤهلات التي تحتاجها بما في ذلك جدول زمني. تأكد من أن خطتك واقعية وقابلة للتحقيق في ضوء التزاماتك الحالية.
- اظهار المهارات التقنية. في معظم الحالات ، يجب أن تتضمن خطة التطوير المهني الخاصة بك إتقان أحدث مجال للتكنولوجيا يتم استغلاله من قبل أصحاب العمل في قطاعك. لذا ، قد يكون مدير المشروع مستعدًا للقول ، "لقد كنت أعمل على تعزيز مهاراتي في مجال ذكاء الأعمال وأخذت - أو أنوي المشاركة - ندوة حول تطبيقات تخطيط موارد المؤسسات المتقدمة لنظام Plex."
- حاول تضمين بعض الإشارات إلى اتجاه الصناعة الساخنة. راجع أحدث المقالات الصحفية وجداول أعمال المؤتمرات للجمعيات المهنية الخاصة بك وتحدث إلى الزملاء المطلعين على الأفكار. على سبيل المثال ، قد يقول مسؤول المستشفى ، "لقد كنت أقرأ مقالات حول استخدام السجلات الصحية الإلكترونية لإنشاء مقاييس الجودة السريرية وخطة لحضور ندوة في مؤتمر جمعية المستشفيات المقبل حول هذا الموضوع."
- لا تخف من التحدث عن مجالات التحسين المحتملة. أخيرًا ، إذا كنت تعمل في مجال يمكنه استخدام بعض التحسينات ، فقد تذكر تلك الاستراتيجية كجزء من خطتك. على سبيل المثال ، إذا كنت في مجال لا يمثل فيه التقديم للمجموعات مهارة أساسية ولكن يتم تقييمه إلى حد ما ، فقد تقول ، "أخطط للعمل على مهارات العرض التقديمي من خلال عقد ورشة عمل حول تحسين استخدام أدوات العرض مثل PowerPoint. لقد تلقيت دائمًا تعليقات إيجابية حول عروضي التقديمية ، لكنني أرغب في أن أعزفهم قليلاً. "
خاتمة
إذا كنت منزعجًا من مهمة وضع خطة تطوير احترافية ، فلا تيأس. من المحتمل أنك تعرف المزيد عن كيفية تحقيق أهدافك أكثر مما تعتقد. إنها مجرد مسألة وضع تطلعاتك المبهمة في مصطلحات أكثر واقعية وتعلم التحدث عنها بفعالية.
