أسئلة المقابلة غير القانونية التي تعتقد أنها كانت غير ضارة
المحتوى
- أين ولدت؟
- ما هي لغتك الأم؟
- هل انت متزوج؟
- هل لديك أطفال؟
- هل تخططين للحمل؟
- كم عمرك؟
- هل تلاحظ يوم كيبور يوم الجمعة العظيمة أم رمضان؟
- هل لديك إعاقة أو مرض مزمن؟
- هل انت في الحرس الوطني؟
- هل تدخن أو تستخدم الكحول؟
من أي وقت مضى تجد نفسك غير مرتاح في مقابلة بسبب سؤال طرحه؟ هناك فرصة جيدة لأن تكون غير قانونية. فيما يلي عشرة مشتركة و غير شرعي اسئلة المقابلة. وبينما يعرف العديد من موظفي الموارد البشرية والتوظيف أن هذه الأسئلة غير قانونية ، فإن العديد من مديري التوظيف لا يفعلون ذلك.
أين ولدت؟
في حين أن هذا السؤال يبدو بريئًا بما يكفي على السطح ، يمكن استخدامه لجمع المعلومات بشكل غير قانوني عن الأصل القومي. على الرغم من أنه قد يبدو أكثر صلة ، إلا أنه لا يُسمح لمديري التوظيف بالسؤال "هل أنت مواطن أمريكي؟" قد يسأل أصحاب العمل ما إذا كان مصرحًا لك بالعمل في الولايات المتحدة ولكن ليس بشكل محدد بشأن الجنسية. قد يطلبون أيضًا مستندات تثبت تفويضك للعمل في الولايات المتحدة بعد أن يتم تعيينك.
ما هي لغتك الأم؟
مرة أخرى ، المشكلة هي أنه يمكن استخدام هذا السؤال لتحديد الأصل القومي. يمكن لصاحب العمل أن يسأل ما إذا كنت تعرف لغة معينة فقط إذا كانت مطلوبة للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كانت مسؤوليات الوظيفة تشمل دعم العملاء الناطقين بالإسبانية ، فمن الإنصاف أن تسأل ما إذا كنت تتحدث الإسبانية.
هل انت متزوج؟
إليك سؤال آخر يبدو بريئًا في معظم الأماكن ولكن لا يُسمح به في مقابلة العمل. لا يُسمح لأصحاب العمل بالتمييز على أساس الحالة الاجتماعية ، لذلك لا يُسمح بهذا السؤال.
هل لديك أطفال؟
على الرغم من أن هذا يبدو سؤالًا بريئًا غير رسمي ، إلا أنه لا يُسمح به في مقابلة العمل. إنه مغطى بحظر عام للتمييز على الحالة الأبوية.
هل تخططين للحمل؟
هذا السؤال غير قانوني. كان أرباب العمل يطلبون من هؤلاء النساء تجنب توظيف شخص يخرج في إجازة أمومة. من غير القانوني التمييز على أساس الجنس وعلى أساس الحمل.
كم عمرك؟
التمييز على أساس السن غير قانوني ، لذلك هذا السؤال محظور. حاولت بعض الشركات تجنب توظيف العمال فوق سن معينة خوفًا من ارتفاع تكاليف التأمين ، واحتمال المزيد من الغياب ، والتحيز في السن العام. لهذا السبب ، ليس من المفترض أن يسأل أصحاب العمل عن السنة التي تخرجت فيها من الكلية ، ما لم يكن هناك سبب متعلق بالوظيفة للسؤال.
هل تلاحظ يوم كيبور يوم الجمعة العظيمة أم رمضان؟
لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الدين ، لذلك هذا السؤال غير قانوني. يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا ما إذا كان يمكنك العمل في العطلات وعطلات نهاية الأسبوع (إذا كان ذلك يتطلب وظيفة) ، ولكن ليس عن الاحتفال بأعياد دينية محددة.
هل لديك إعاقة أو مرض مزمن؟
من غير القانوني استخدام الإعاقة أو المعلومات الطبية كعامل في التوظيف ، لذا فإن هذه الأسئلة غير قانونية. إذا كانت الوظيفة تتطلب بعض المهام الجسدية المحددة ، مثل الانحناء لتركيب الكابلات في الجدران ، يمكن لصاحب العمل أن يسأل عما إذا كان بإمكانك أداء هذه المهام بتجهيزات معقولة.
هل انت في الحرس الوطني؟
على الرغم من أن بعض المديرين قد يجدون الأمر مزعجًا عندما يغادر الموظفون للعمل ، إلا أنه من غير القانوني التمييز ضد شخص ما لأنهم ينتمون إلى الحرس الوطني أو وحدة الاحتياط.
هل تدخن أو تستخدم الكحول؟
بشكل عام ، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس استخدام منتج قانوني عندما لا يكون الموظف في المبنى وليس في العمل.
