كيفية التعامل مع عروض العمل المتعددة

المحتوى

• احصل على الحقائق حول كل وظيفة
• خيارات للتعامل مع عروض العمل المتعددة
• عندما تنتظر عرضا آخر
• ماذا تفعل بعد أن تقرر الوظيفة
• الخط السفلي

يعد تلقي أكثر من عرض عمل واحد في نفس الوقت احتمالًا مثيرًا عند البحث عن وظيفة. ومع ذلك ، يمكن أن يكون هذا السيناريو أيضًا صعبًا ومرهقًا للمرشحين. ماذا أفعل؟ أي واحد يجب أن تأخذ؟ كيف يمكنك التأكد من أنك تتخذ أفضل قرار؟

بادئ ذي بدء ، حافظ على الهدوء وندرك أن هذا شيء جيد. لديك خيار لتقوم به ، وستتمكن من مقارنة الوظائف لتحديد أيها الأنسب.

احصل على الحقائق حول كل وظيفة

من الناحية المثالية ، سترغب في معرفة كل ما يمكن معرفته عن كل فرصة حتى تتمكن من إجراء تحليل مقارن بالمعلومات الكاملة. ستحتاج أيضًا إلى توخي الحذر لعدم إيقاف أي من أصحاب العمل أو دفعهم إلى الاعتقاد بأنك لا تضع قيمة عالية على عرضهم.

يتم التعامل معها بعناية ، وهي فرصة لقبول عرض للعمل الأفضل لك في هذه المرحلة من حياتك المهنية.

سواء كنت تبحث عن المزيد من المال ، أو جدول زمني مرن أو مجموعة مختلفة من المسؤوليات ، يمكنك مقارنة العروض لمساعدتك في اتخاذ القرار.

خيارات للتعامل مع عروض العمل المتعددة

ستساعدك الإستراتيجيات التالية على الاستفادة إلى أقصى حد من هذا الموقف الصعب والمثير:

عبّر عن الحماس دون أن تقول "نعم".
في كل مرة تتلقى عرضًا جذابًا ، عبّر عن مستوى عال من الإثارة والتقدير للعرض. وضح متى يحتاج صاحب العمل إلى معرفة قرارك. قاوم الدافع للقبول على الفور إذا كان لديك خيارات جذابة أخرى للنظر فيها.

شكرا لك. أنا متحمس جدا لاستقبال عرضك! أعتقد أن هذا الموقف يناسبني تمامًا في هذه المرحلة من مسيرتي. متى تحتاج إلى معرفة قراري الرسمي؟ سأولي هذا أقصى اهتمام لي وسأعود إليك يوم الأربعاء.

احصل على جميع المعلومات
إذا تلقيت عدة عروض خلال نفس الموعد النهائي للقبول ، فستكون مهمتك ببساطة هي تحديد الخيار الأفضل. تأكد من أن لديك جميع المعلومات اللازمة حول كلا الخيارين لاتخاذ خيار عقلاني. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فتواصل مع صاحب العمل واطلب توضيحات حول أي شكوك طويلة الأمد بشأن المزايا أو التقدم أو ظروف العمل أو محتوى العمل أو الإشراف أو أي أسئلة أخرى قد تكون لديك.

تطوير مصفوفة القرار
يمكن أن تساعدك مصفوفة القرار على الموازنة بين كل خيار عمل.

• اذكر العوامل من 7 إلى 10 التي تقدرها كثيرًا في الوظيفة ، مثل الراتب ، والمزايا ، ومستوى الإجهاد ، وإمكانية التعلم ، وفرصة التقدم ، والمرونة ، والتوازن بين العمل والحياة ، وما إلى ذلك.
• ثم قم بتعيين وزن على مقياس من 1 إلى 10 يعكس أهمية كل عامل بالنسبة لك.
• أخيرًا ، قم بتعيين قيمة من 1 إلى 10 تشير إلى مقدار هذا العامل الذي تمنحه لك كل وظيفة.

إذا قمت بتعيين مستوى أهمية 7 للترقية ووظيفة معينة توفر تحقيقًا محتملًا يبلغ 6 لهذا العامل ، فأنت تمتلك إجمالي وزن 42 للترقية.

افعل نفس الشيء لجميع عوامل قرارك وقارن إجماليات الوظائف المتنازع عليها. استخدم هذه المعلومات بالاقتران مع حدسك أو شعورك الحدسي لاتخاذ خيار مستنير. تذكر أن أمعائك يمكن أن يكون في بعض الأحيان أفضل مؤشر على ما إذا كان يجب عليك أو لا يجب أن تعمل.

عندما تنتظر عرضا آخر

السيناريو الأكثر تحديًا هو عندما يكون لديك عرض من أحد أصحاب العمل ، وتعتقد أن عرضًا آخر متساوٍ أو أكثر جاذبية قد يأتي من منظمة أخرى. في هذه الحالات ، إذا لم تكن مرتاحًا لقبول العرض الثابت ، فيجب عليك محاولة الجمع بين النوافذ الزمنية لاتخاذ القرار معًا.

تتمثل إحدى طرق ترتيب الأطر الزمنية في إحداث تأخير معقول مع صاحب العمل الأول الذي قدم العرض. على سبيل المثال ، قد تطلب فرصة للالتقاء بالموظفين على مستواك إذا لم تكن قادرًا على القيام بذلك أثناء عملية الفحص.

ومع ذلك ، كن حذرًا في كيفية صياغة طلب لوقت إضافي حتى لا تثير الشك حول درجة اهتمامك.

أنا مهتم جدًا بهذه الوظيفة ومن كل ما سمعت أن خلفيتي مطابقة ممتازة. أنا شخص حذر وسأشعر براحة أكبر إذا تمكنت من التحدث مع زملائي في أدوار مماثلة (أو ظلهم ليوم واحد) قبل الانتهاء من قبولي.

اذكر العرض الآخر
نهج آخر هو أن يتساوى مع صاحب العمل الذي قدم العرض وذكر أن لديك عرضًا آخر معلقًا. هناك بعض المخاطر في هذا النهج ، ولكن إذا تم التعامل معه بدقة ، فإن معظم أصحاب العمل سوف ينظرون إلى المرشح بشكل أكثر إيجابية فقط إذا كانوا في طلب مرتفع.

أنا متحمس للغاية لأنك عرضت علي الفرصة للعمل مع شركتك. أعتقد أنه يمكنني تقديم مساهمة قوية جدًا في هذا الدور وسوف أستمتع بالعمل بشكل كبير. لديّ شركة أخرى كانت تخدعني ، وأعتقد أن العرض قد يكون معلقًا قريبًا. على الرغم من أنني أميل بشدة إلى منصبك ، سأكون مرتاحًا أكثر إذا تمكنت من اتخاذ خيار مقارن. هل هناك أي فرصة لإعطائي حتى يوم الأربعاء المقبل لاستكمال قبولي؟

كن مستعدًا للرد إذا رفض طلبك. يمكنك القول أنك تقدر الاعتبار وستعود إليهم بحلول تاريخ الرد المتفق عليه.

حاول الحصول على عرض ثانٍ
هناك طريقة أخرى لجمع الوقت معًا ، وهي الاقتراب من صاحب العمل الذي لم يصدر عرضًا بعد. في هذه الحالة ، قد تسأل عما إذا كانوا في وضع يمكنهم من تسريع العملية حيث تلقيت عرضًا آخر. مرة أخرى ، ستحتاج إلى صياغة طلبك بعناية.

لقد تلقيت عرضًا آخر ، وهم بحاجة إلى معرفة قراري بحلول يوم الاثنين. أفضل أن أعمل في مؤسستك ولكن لا أريد أن أترك هذه الوظيفة الأخرى وأترك ​​بدون شيء. هل هناك أي احتمال أن تصل إلى قرار بشأن ترشيحي قبل يوم الإثنين؟

إذا كنت تستخدم هذا النهج ، فيجب أن تكون مستعدًا للرد إذا قالوا لا. في هذه الحالة ، قد تقول أنك ستحاول الحصول على تمديد للعرض الآخر.

ماذا تفعل بعد أن تقرر الوظيفة

مهما كان القرار الذي تتخذه ، من المهم أن تتصرف بسرعة ولطف. ارجع إلى مدير التوظيف في أقرب وقت ممكن وشكره على الفرصة - حتى إذا كان يجب عليك الرفض. بعد ذلك ، لاحظ هذه النصائح:

• إذا قبلت عرض العمل: أرسل خطاب قبول عرض عمل ، بما في ذلك قبولك المكتوب والشكر وتفاصيل الوظيفة ، بما في ذلك تاريخ البدء.
• إذا رفضت عرض العمل: أرسل خطاب رفض وظيفة للتعبير عن تقديرك وسبب وجيز لرفضك الفرصة.
• إذا تلقيت عرض عمل مشروط:استجب بأسرع وقت ممكن. اشكرهم على العرض وقم بتضمين موافقتك (أو طلب لوزن العروض الأخرى).

الخط السفلي

احصل على الحقائق حول كل وظيفة: تعلم قدر ما تستطيع عن التعويضات والمزايا والمسؤوليات وما إلى ذلك.

مقارنة ووظائف متضاربة: استخدم مصفوفة القرار لمساعدتك على معرفة كيف يقيس كل دور الدور ضد الآخر (ق).

تكون كريمة وموجودة في ردك: سواء كنت تقبل أو ترفض ، كن مهذبا وعبر عن شكرك.