كيفية التعامل مع المراجع السيئة من أصحاب العمل
المحتوى
- كيفية التعامل مع المراجع السيئة من أصحاب العمل
- احصل على المرجع في الكتابة
- عندما تكون قلقًا بشأن مرجع سلبي
- احصل على مراجع إيجابية
- ناقش مع المدير
- استخدم مراجع أخرى
- التحقق من المراجع الخاصة بك
- التفاوض على مرجع جيد
- الماخذ الرئيسية
هل أنت قلق من الحصول على إشارة سيئة من أحد أصحاب العمل السابقين لديك؟ يمكن أن يحدث ، حتى لأفضل العمال.
في بعض الأحيان ، يختلف إدراكك لأدائك عن رؤيتك لرئيسك ، أو ستجد نفسك في مكان لا يمكنك فيه أداء عملك الأفضل لسبب أو لآخر.
مهما كان الموقف ، من المهم تقليل فرص أن تتبعك تجربتك السلبية إلى عملك التالي.
يمكن للإشارة السلبية أو حتى الفاترة أن تطرقك خارج التنافس على دور ما. ولكن مع القليل من التحضير ، يمكنك تجنب الحصول على إشارة سيئة - أو احتواء الضرر عندما يكون الموقف لا مفر منه.
كيفية التعامل مع المراجع السيئة من أصحاب العمل
ماذا يمكنك أن تفعل لمنع مراجعك من إعاقة البحث عن وظيفة؟ إن الطريقة الأكثر أمانًا لتجنب تعرض بحثك للتخريب من خلال إشارة سيئة غير متوقعة هي فحص مراجعك بعناية.
إذا كنت قلقًا بشأن ما سيقوله صاحب العمل السابق ، صف بعض المراجع الأخرى التي ستشهد على مؤهلاتك للوظائف. اشرح الظروف مقدمًا لمقدمي المرجع المحتملين واسأل عما إذا كانوا في وضع يسمح لهم بدعم ترشحك من خلال تقديم توصية إيجابية.
من الأهمية بمكان إعطائهم معلومات حتى لا يشعروا بأنهم ملزمون بتوفير مرجع ، وربما تقديم توصية أقل من الإشادة الكاملة عند الاتصال من قبل صاحب العمل المحتمل. قد يكون من الأفضل تقديم طلبك عبر البريد الإلكتروني حتى يتمكنوا من النظر فيه بموضوعية دون ضغط التفاعل وجهًا لوجه.
احصل على المرجع في الكتابة
إذا طلبت مرجعًا محتملًا لوضع توصية عامة مكتوبة مسبقًا ، فستكون لديك فكرة أفضل فيما يتعلق بنبرة وتركيز توصياتهم. يوفر دمج التوصيات في LinkedIn فرصة لاختبار محرك الكتاب المرجعيين المحتملين.
أفضل طريقة للحصول على توصيات هي تقديمها. حاول كتابة بعض التوصيات لجهات اتصال LinkedIn ثم اطلب من زملائك أن يردوك نيابة عنك. إذا كانوا أقل حماسة - أو إذا كان المنتج النهائي يقوم بوظيفة بيع ترشيحك - فستعلم ألا تطلب منهم أن يوصوا بك لأصحاب العمل المحتملين.
عندما تكون قلقًا بشأن مرجع سلبي
لسوء الحظ ، لا يكفي فحص المراجع المحتملة لحماية سمعتك مع مديري التوظيف. لماذا ا؟ نظرًا لأن العديد من أقسام الموارد البشرية (HR) ستطلب التحدث إلى أصحاب العمل السابقين ، سواء تم إدراجهم رسميًا كمرجع أم لا.
احصل على مراجع إيجابية
إذا كنت قلقًا من أن المدير السابق قد يقدم مرجعًا سلبيًا إذا اتصل به صاحب العمل ، فقد تكون أفضل إستراتيجية هي تقديم أكبر عدد ممكن من التوصيات الإيجابية الأخرى لمواجهة التأثير ، أو ربما تجعل من غير الضروري لأصحاب العمل التماس مدخلات من ذلك مدير.
ناقش مع المدير
أو ، إذا كنت متأكدًا من استمرار الاتصال بالمدير على الرغم من عدم وجوده في قائمة المراجع الخاصة بك ، فيمكنك أن تكون استباقيًا. تواصل مع المدير السابق واشرح الموقف - أنك تعلم أنك لم تشارك في أفضل الشروط ، ولن تضع الشخص كمرجع عادةً ، ولكنك تعتقد أن شركة التوظيف ستكون على اتصال بأي حال.
سيكون العديد من الأشخاص مستعدين لترك ماضيًا عفا عليه الزمن ، وقد تكون قادرًا على التفاوض على مرجع تشعر كلاكما بالراحة معه.
استخدم مراجع أخرى
في بعض الحالات ، قد تكون لديك علاقة أفضل مع رئيس مديرك السابق ويمكنك الحصول على دعمهم. في حالات أخرى ، يمكنك النقر على مجموعة من الزملاء على مستواك والعملاء والموظفين الذين أبلغواك من أجل ملء قائمة المراجع الخاصة بك.
التحقق من المراجع الخاصة بك
سيكون لدى بعض المرشحين صديق موثوق به ، يتظاهر بأنه مدقق مرجعي أو خدمة فحص في الخلفية ، للتواصل مع مشرف سابق مزعج محتمل للتأكد من كيفية رده على شيك. يستخدم البعض الآخر خدمة فحص مرجعية لاكتشاف ما يقوله أرباب العمل السابقين عنهم.
قد يبدأ المرشحون الذين يكتشفون مرجعًا ضارًا محتملاً حوارًا مع المدير في محاولة للتفاوض على توصية أكثر إيجابية. إذا لم ينجح هذا الجهد ، يمكنك التفكير في الاتصال بقسم الموارد البشرية لصاحب عملك السابق للإشارة إلى أن بحثك يتأثر سلبًا بالتوصية السلبية لمدير سابق. في بعض الحالات ، ستنصح الموارد البشرية المدير بتجنب هذه الإشارات كمسألة سياسة لتجنب المسؤولية القانونية أو الدعاية السلبية.
التفاوض على مرجع جيد
إذا تركت صاحب العمل في ظروف صعبة ، فمن الممكن أحيانًا التفاوض على توصية إيجابية كجزء من عملية الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من أصحاب العمل أيضًا سياسة توفير معلومات العظام فقط عن الموظفين السابقين ، بغض النظر عما إذا كانوا قد غادروا بشروط جيدة.
بالطبع ، أفضل طريقة لتجنب التوصيات السلبية هي تنمية علاقات إيجابية مع المديرين ، كلما أمكن ذلك ، ومقاومة إغراء قول أي شيء سلبي عند ترك الوظيفة.
الماخذ الرئيسية
يمكن أن تحدث المراجع السيئة لأي شخص:لا تفترض أنك في أمان لأنك لم تطلق النار لسبب ما. اكتشف ما ستقوله المراجع المحتملة قبل تمرير معلومات الاتصال الخاصة بهم.
تأكد من أن المراجع الخاصة بك صلبة: عندما تطلب مرجعًا ، تأكد من أن تسأل عما إذا كانت جهة الاتصال لديك تشعر أن لديها أشياء إيجابية لتقولها عن عملك.
التفاوض على مرجع جيد: حتى إذا غادرت في ظروف أقل من المستوى الأمثل ، فقد تتمكن من التفاوض على مرجع جيد من رئيسك في العمل.
