كيفية تقديم شكوى التحرش

المحتوى

• تعريف التحرش في مكان العمل
• تقديم شكوى التحرش
• احتفظ بالسجلات التفصيلية
• قم بتقديم الملف في أقرب وقت ممكن
• ابدأ بـ EEOC
• تحقيق EEOC
• متى يجب الاتصال بمحام
• ملاحظة للموظفين الاتحاديين أو المتقدمين للعمل
• الماخذ الرئيسية

هل تشعر أنك قد تكون ضحية التحرش في مكان العمل؟ يوفر القانون الفيدرالي الحماية من المضايقات غير القانونية ، والتي تشمل الحوادث التي تتداخل مع نجاحك في العمل أو تخلق بيئة عمل معادية. قد توفر قوانين الولاية أيضًا الحماية من المضايقة في العمل.

ومع ذلك ، لا يعتبر كل سلوك أو حادثة غير سارة بمثابة مضايقة بموجب القانون. من المهم أن تعرف ما الذي يلبي المعيار ولا يفي به. بموجب القانون الفيدرالي ، ستحتاج على الأرجح إلى توجيه تهمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قبل رفع دعوى أمام المحكمة ، لذا ستحتاج إلى التأكد من أن السلوك يُعد تحرشًا بموجب التعريف القانوني.

تذكر لجنة تكافؤ فرص العمل أن "المواقف الصغيرة والمضايقات والحوادث المعزولة (ما لم تكن خطيرة للغاية) لن ترتفع إلى مستوى عدم الشرعية. لكي تكون غير قانوني ، يجب أن يخلق السلوك بيئة عمل من شأنها أن تكون مخيفة أو معادية أو مسيئة للأشخاص المعقولين ".

يمكن أن تؤدي أي شكوى لا يتم اعتبارها قانونًا على أنها مضايقة في مكان العمل إلى ضغوط لا داعي لها وتكاليف قانونية وعلاقات تالفة ، لذا قم بإجراء بحثك قبل تقديم ملف.

تعريف التحرش في مكان العمل

تُعرّف لجنة تكافؤ فرص العمل التحرش بأنه "سلوك غير مرحب به قائم على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية. يصبح هذا السلوك غير قانوني عند النقطة:

1. تحمله هو شرط أساسي للعمل ، أو
2. السلوك شديد لدرجة أنه يخلق بيئة عمل معادية أو مسيئة أو مخيفة.

قد يتضمن سلوك التحرش نكاتًا أو صورًا مسيئة ، والدعوة إلى الأسماء ، والافتراءات العرقية ، والتهديدات ، والترهيب ، والمزيد. يمكن أن يكون المتحرش رئيسك ، ولكن يمكن أن يكون أيضًا زميلًا في العمل أو موظفًا في قسم آخر. يمكن أن يكون حتى غير موظف. على سبيل المثال ، إذا كان لديك عميل يضايقك ، ويرفض رئيسك تغيير مهمتك أو يحميك من إساءة الاستخدام المستمرة ، فقد يشكل ذلك بيئة عمل معادية.

ومن المثير للاهتمام أن الضحية لا يجب بالضرورة أن تكون الشخص الذي يتعرض للمضايقة ؛ يمكن أن يتأثر أي شخص بسلوك التحرش.

الضحية لا تحتاج أيضًا إلى "إصابة اقتصادية" ؛ حتى إذا حافظت على وظيفتك وأجرك ، فلا يزال بإمكانك أن تكون ضحية للمضايقة.

تشجع EEOC الموظفين على "إبلاغ المضايق مباشرة بأن السلوك غير مرحب به" وأن تطلب منهم التوقف. كما توصي بإبلاغ الإدارة لمنع التصعيد.

يتحمل أرباب العمل المسؤولية عن المضايقات التي يرتكبها المشرف أو الموظف أو المقاول إذا كانوا يعرفون (أو كان يجب أن يكونوا على علم) بالسلوك وفشلوا في اتخاذ إجراء لوقفه.

تقديم شكوى التحرش

هناك خطوات أساسية يجب عليك اتخاذها لتقديم شكوى. وتشمل هذه:

احتفظ بالسجلات التفصيلية

احتفظ بسجل مكتوب لوقت وتاريخ الحادث (الحوادث) ، بما في ذلك الأفراد المعنيين ، ومكان حدوث المضايقة والتفاصيل الأخرى ذات الصلة. سيساعد الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومفصلة مشرفك على إجراء تحقيق في الحادث ، وسيكون مفيدًا أيضًا عندما يحين وقت تقديم الرسوم فعليًا.

قم بتقديم الملف في أقرب وقت ممكن

بعد وقوع الحادث ، أمامك 180 يومًا لتقديم الرسوم إلى EEOC. تمتد هذه النافذة إلى 300 يوم إذا كان قانون الولاية أو القانون المحلي يحظر المضايقة على نفس الأساس.

تحقق مع وزارة العمل في ولايتك للحصول على معلومات حول إجراءات حماية الولاية وكيفية تقديم تهمة ، إن وجدت.

في الحالات التي تنطوي على انتهاك لقانون المساواة في الأجور ، لا يحتاج المشتكين إلى توجيه تهمة إلى EEOC ، ولكن يمكنهم بدلاً من ذلك اللجوء مباشرة إلى المحكمة. ومع ذلك ، إذا اخترت تقديم طلب إلى EEOC ، فلديك من سنتين إلى ثلاث سنوات للقيام بذلك ، اعتمادًا على ما إذا كانت الحالة واحدة من "التمييز المتعمد".

ابدأ بـ EEOC

لتقديم تهمة التمييز ، أرسل أولاً استفسارًا من خلال البوابة العامة على الإنترنت الخاصة بـ EEOC. ستوجهك البوابة عبر بعض الأسئلة لتحديد ما إذا كانت EEOC هي الوكالة المناسبة لمطالبتك. بعد ذلك ، يمكنك جدولة مقابلة مع أحد الموظفين ، أيضًا من خلال البوابة الإلكترونية ، وتسجيل رسوم إذا شعرت أن هناك ما يبررها. يمكنك أيضًا زيارة مكتب EEOC شخصيًا. يقدم موقع الوكالة أداة تجد أقرب مكتب لك.

ستحتاج إلى تقديم اسمك وعنوانك ورقم هاتفك ومعلومات تفصيلية حول مكان عملك وصاحب عملك.

كن مستعدًا أيضًا للتحدث عن المضايقات التي واجهتها وأي تمييز قد يكون ناتجًا عن ذلك. قدم أكبر قدر ممكن من المعلومات التفصيلية.

تحقيق EEOC

في بعض الحالات ، تطلب EEOC من صاحب الشكوى ورب العمل المشاركة في برنامج الوساطة ، مما قد يؤدي إلى تسوية طوعية. إذا لم يفلح ذلك ، فقد تطلب EEOC من صاحب العمل الرد على نفقاتك فيما يسمى "بيان موقف المستجيب". يمكنك عرض بيانهم وتحميل ردكم في البوابة. لاحظ أن هناك مهلة 20 يومًا للرد.

كجزء من التحقيق ، يجوز لـ EEOC الاتصال بالشهود وإجراء مقابلات مع زملاء العمل والتحدث مع صاحب العمل. قد تزور EEOC أيضًا مكان عملك أو تطلب مستندات مرتبطة بالحادث.

بمجرد تحميل ملف الرسوم ، يجب أن تدرك أن صاحب العمل محظور قانونًا من معاقبتك على رفع الدعوى - لا يمكنه طردك أو تسريحك أو تخفيض رتبتك بسبب التعاون مع تحقيق EEOC أو تقديم شكوى.

متى يجب الاتصال بمحام

إذا كانت EEOC غير قادرة على تحديد انتهاك القانون ، فسيتم منحك الحق في رفع دعوى أمامك وستكون أمامك 90 يومًا لتقديم دعوى قضائية. عند هذه النقطة ، يُنصح بالاتصال بمحام.

اعتمادًا على طبيعة التمييز ، قد تتمكن أيضًا من رفع الدعوى بشكل أسرع. بالنسبة للحالات التي تنطوي على قانون التمييز على أساس السن في التوظيف ، لا تحتاج إلى انتظار إشعار الحق في المقاضاة. بعد مرور ستين يومًا من تقديمك تهمة إلى EEOC ، لك مطلق الحرية في رفع دعوى أمام المحكمة الفيدرالية. في الحالات التي تتعامل مع التمييز الذي يعاني منه قانون المساواة في الأجور ، يجوز للضحايا إما رفع دعوى أو توجيه تهمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، ولديهم من سنتين إلى ثلاث سنوات للقيام بذلك. [عدل]

إذا كنت ترغب في رفع دعوى قضائية قبل أن تكمل لجنة تكافؤ فرص العمل تحقيقها ، يمكنك طلب إشعار الحق في المقاضاة من خلال البوابة.

إذا كنت تشعر أن قضيتك لا يتم التعامل معها بشكل صحيح أو أن صاحب العمل يميز ضدك لأنك قدمت الشكوى ، فمن الحكمة الاتصال بمحام للحصول على مزيد من النصائح.

في حين أن تقديم مطالبة بالتحرش يمكن أن يكون مرهقًا لجميع الأطراف المعنية ، فإن EEOC تحاول التأكد من تسوية المطالبات بشكل عادل.

ملاحظة للموظفين الاتحاديين أو المتقدمين للعمل

تختلف عملية تقديم الشكاوى للموظفين الفيدراليين. تقدم EEOC نظرة عامة متعمقة على العملية في موقعها ، ولكن الاختلافات الرئيسية هي:

• لبدء العملية ، يجب على الموظفين الفيدراليين والمتقدمين الاتصال بمستشار تكافؤ فرص العمل في الوكالة التي يعملون فيها أو يتقدمون بطلب للعمل. الحد الزمني لجهة الاتصال الأولية هذه هو 45 يومًا.
• غالبًا ما يقدم المستشار خيارين: المشاركة في استشارات EEO أو برنامج الوساطة.
• إذا تعذر تسوية النزاع من خلال هذه الخيارات ، يمكنك تقديم شكوى رسمية من خلال مكتب EEO التابع للوكالة في غضون 15 يومًا.

الماخذ الرئيسية

ليس كل حادث مؤهل للتحرش: وفقًا لـ EEOC: "المواقف الصغيرة والمضايقات والحوادث المعزولة" ليست عادةً غير قانونية.

في معظم الحالات ، قبل رفع دعوى قضائية ، يجب عليك تقديم تهمة مع EEOC: لاحظ أن هناك حدًا زمنيًا لإرسال الرسوم - عادةً 180 يومًا.

استعد لشرح أي مضايقة أو تمييز: قدم أكبر قدر ممكن من التفاصيل. قد تقوم EEOC بالمتابعة عن طريق طلب المستندات ، أو مقابلة الشهود ، أو التحدث مع صاحب العمل الخاص بك.

بمجرد تقديم الدعوى ، قد لا ينتقم صاحب العمل منك: لا يمكنهم تسريحك أو تخفيض رتبتك أو طردك استجابة لمطالبتك أو مشاركتك.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.