كيف تجيب على أسئلة المقابلة دون إجابة صحيحة

المحتوى

• أنواع أسئلة المقابلة دون إجابة صحيحة أو خاطئة
• أسئلة المقابلة الافتراضية
• أسئلة مقابلة مفتوحة
• أسئلة المقابلة السلوكية

هناك بعض أسئلة المقابلة التي ليس لها إجابة صحيحة - أو خاطئة. ما هي أفضل طريقة للرد عليهم؟ يمكن أن تكون بعض هذه الأسئلة خادعة ، وبالتالي ستعتمد الإجابة المثالية على السؤال وما الذي يبحث عنه مدير التوظيف.

فيما يلي بعض الأنواع المختلفة من أسئلة المقابلة دون إجابة صحيحة ، مع نصائح لإعطاء أفضل الإجابات.

أنواع أسئلة المقابلة دون إجابة صحيحة أو خاطئة

هناك ثلاثة أنواع مختلفة من أسئلة المقابلة:

• أسئلة افتراضية
• أسئلة مفتوحة
• أسئلة سلوكية

أسئلة المقابلة الافتراضية

أسئلة افتراضية مثل ، "كيف تحسب كمية ورق التواليت المطلوبة لتغطي ولاية نيو جيرسي؟" صممت لتكشف كيف تفكر و العقل.

لن تكون هناك إجابة صحيحة ، لكن المقابلات ستقوم بتقييم جودة التحليل المنطقي الخاص بك.

ابدأ بطرح الأسئلة لجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات من المحاور لتوضيح المشكلة. على سبيل المثال ، في المثال أعلاه ، قد تسأل عما إذا كانوا يرغبون في أن يكون القياس من الشمال إلى الجنوب أو من الشرق إلى الغرب.

ثم شارك عملية تفكيرك في معالجة المشكلة. قد يتضمن هذا وصف كيفية جمع المعلومات التي ستحتاجها من أجل إجراء عملية حسابية أو حل المشكلة بالإضافة إلى الطريقة الفعلية التي ستستخدمها لحسابك.

بالنسبة للمثال أعلاه ، قد تذكر أنك ستراجع الموارد الجغرافية في نيو جيرسي لتحديد طول (أو عرض) الولاية بالأميال.

بعد تحديد طول مناديل الحمام في متوسط ​​اللفة ، يمكنك بعد ذلك تحويل طول الحالة بالأميال إلى أقدام وتقسيم هذا العدد على متوسط ​​عدد الأقدام في لفة من مناديل الحمام لتحديد عدد اللفات المطلوبة ل تمتد الدولة.

أسئلة مقابلة مفتوحة

أسئلة مفتوحة مثل "لماذا يجب أن نوظفك؟" أو "صف نفسك" ليس لديهم إجابة صحيحة. يجب الاستفادة من هذه الفرص من خلال مشاركة أصولك الأكثر إقناعًا مع صاحب العمل.

استعد لأسئلة مفتوحة من خلال تقييم متطلبات وظيفتك المستهدفة. ضع قائمة بأصولك (مثل المهارات والمعرفة والصفات الشخصية والشهادات والخبرات) التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة الرئيسية. لكل أصل ذي صلة ، فكر في مثال على كيفية تطبيقك لتلك القوة لمواجهة التحدي أو حل مشكلة أو إضافة قيمة إلى مؤسسة.

بينما تجيب على أسئلة مفتوحة مثل "لماذا يجب أن نوظفك؟" ، إنها أيضًا إستراتيجية جيدة لاستخدام ردك ليس فقط لتعزيز قدراتك الخاصة ، ولكن أيضًا لدمج بعض التحليلات (الاستشارية) التي تركز على احتياجات صاحب العمل في المحادثة. حاول صياغة إجابتك بطريقة تظهر أنك متحمس لتقديم حل لصاحب العمل: "إن مهمة XYZ المعلنة هي توفير التميز الذي لا مثيل له في خدمة العملاء ، وهو الهدف الذي أشاركه والذي تحققه باستمرار مع تحسين تقييمات العملاء بنسبة 35 ٪ في السنة المالية 20XX. أرحب بفرصة توفير مكاسب أكبر لمؤسستك على أساس سنوي. "

أسئلة المقابلة السلوكية

تم تصميم الأسئلة السلوكية لتحديد ما إذا كان لديك المهارات أو المواقف أو الصفات المناسبة للنجاح في وظيفة معينة. غالبًا ما تحتوي هذه الأنواع من الاستعلامات على عبارة رئيسية مثل ، "أعطني مثالاً عن متى ...."

في الأساس ، من خلال طرح هذه الأسئلة ، يحاول المحاور التأكد من أن سلوكك السابق في موقف عمل صعب أو صعب قد يتنبأ بكيفية ردك على المواقف المضغوطة مع منظمته.

سيجيب كل مرشح بشكل مختلف بناءً على تجربته الخاصة. على الرغم من أنه لن تكون هناك إجابة صحيحة واحدة ، فإن أفضل إجابة ممكنة ستكون إجابة تشير بوضوح إلى حالات محددة حيث كان السلوك أو المهارة في الدليل.

أفضل طريقة هي:

• قم بوصف موقف أو تحدي واجهته
• اذكر كيف تدخلت ، مع الإشارة إلى المهارات أو السلوك المعني
• صِف النتيجة ، مع التركيز على كيفية توليد بعض النتائج أو النتائج الإيجابية

بالطبع ، سيكون من الصعب الاستعداد مسبقًا لجميع الأسئلة السلوكية المحتملة. ومع ذلك ، إذا قمت بتحليل متطلبات وظيفتك المستهدفة ، يمكنك توقع العديد من الصفات التي سوف يستهدفها أصحاب العمل مع الأسئلة السلوكية - صفات مثل الحيلة ، والقيادة ، والعمل الجماعي ، والإبداع ، أو أخلاقيات العمل القوية.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بمراجعة كل من اقتباسات السيرة الذاتية الخاصة بك وفكرت في نجاحاتك في كل دور ونقاط القوة التي مكنتك من النجاح ، فستكون مستعدًا للرد بمزيد من التفصيل على العديد من الأسئلة السلوكية.