كيفية استيعاب الأمهات المرضعات
المحتوى
عدلت تشريعات الرعاية الصحية ، السارية في 23 آذار (مارس) 2010 ، قانون معايير العمل العادلة بحيث تطلب من أصحاب العمل استيعاب الأمهات المرضعات في منطقة الرضاعة لإفراز الحليب خلال السنة الأولى من عمر الطفل.
التشريع
إن التشريع الخاص بالأمهات المرضعات المعمول به حاليًا في 24 ولاية ، بورتوريكو ومقاطعة كولومبيا ، سوف يحل محل التشريع الفيدرالي إذا كانت متطلبات سكن أصحاب العمل للأمهات المرضعات توفر سكنًا أكثر صرامة.لدى 45 ولاية ، ومقاطعة كولومبيا ، وجزر فيرجن قوانين تسمح للنساء على وجه التحديد بالرضاعة الطبيعية في أي مكان عام أو خاص.
بينما سيتم تحديد التفاصيل الدقيقة من قبل وزارة العمل ، قد يرغب أرباب العمل في النظر إلى سياسة الأمهات المرضعات التي تم اعتمادها بالفعل في ولاية أوريغون ، لأن هذا كان نموذجًا لاعتماد مكان العمل للأمهات المرضعات من التشريع.
في وقت سابق ، أوصينا أيضًا بسياسة الرضاعة أو الرضاعة الطبيعية التي تقارب تقريبًا أحكام هذا القانون. إذا كنت قد اعتمدت سياسة الرضاعة هذه ، فأنت في معظم الأحيان مشمول في تشريعات الأمهات المرضعات الجديدة.
وفقًا لمجموعة ممارسة العمل والتوظيف التابعة لـ Alston & Bird ، فإن التشريع الجديد "يعدل قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ليطلب من أصحاب العمل توفير الوقت للأمهات المرضعات للتعبير عن حليب الثدي.
على وجه التحديد ، ينص القسم 4207 من القانون الجديد ، "فترة الراحة المعقولة للأمهات المرضعات" على أنه ، لمدة تصل إلى عام واحد بعد ولادة الطفل ، يجب على أصحاب العمل أن يمنحوا الموظف "فترة راحة معقولة" في كل مرة تحتاج فيها للتعبير حليب.
كما يطالب القانون أصحاب العمل بتوفير مكان ، بخلاف الحمام ، بعيدًا عن الأنظار وخالي من التطفل حيث يمكن للموظف التعبير عن الحليب. "
أرباب العمل المعفيون من التشريع هم أولئك الذين لديهم 50 موظفًا أو أقل يمكنهم أن يثبتوا أن سكن الأمهات المرضعات سيؤدي ، وفقًا لـ Alston & Bird ، إلى "صعوبات لا مبرر لها" من خلال التسبب في نفقات كبيرة أو صعوبة فيما يتعلق بالحجم والموارد المالية أو طبيعة أو هيكل الأعمال ".
بينما ينص التشريع على أن الوقت المقدم غير مدفوع ، فإن تعريف "فترة الراحة المعقولة" والتفاصيل الأخرى مثل إعفاء صاحب عمل صغير بسبب "المشقة غير المبررة" غير محدد. ستقرر وزارة العمل تفسير التشريع لأرباب العمل.
في غضون ذلك ، يقترح محامو العمل في Alston & Bird أن تعمل مع الأمهات المرضعات لتلبية احتياجاتهن من خلال توفير الوقت ، ومساحة خاصة ، ومناخ عمل داعم.
تمريض احتياجات الأم الفضاء
سيواجه أصحاب العمل أصعب صعوبة في توفير مساحة تلبي المتطلبات. في أحد الأعمال التجارية حاليًا ، على سبيل المثال ، تم تخصيص مرحاض خاص يسهل الوصول إليه للمعاقين يستوعب موظفًا واحدًا في كل مرة للأمهات المرضعات.
استوعب موظف واحد فقط وله باب قفل ودش ومغسلة ومرحاض وكرسي مريح ومناشف جديدة ، اعتبر صاحب العمل المساحة أكثر من كافية لاحتياجات الأم المرضعة.
بموجب التشريع الجديد ، قد لا تكون هذه المساحة مؤهلة لأنها "مرحاض". يأمل المرء أن تدرك وزارة العمل الفرق بين المراحيض العامة والمتعددة الموظفين والمساحة الخاصة والمجهزة جيدًا ، وكذلك المراحيض التي تستوعب الأمهات المرضعات جيدًا.
توفر لجنة الرضاعة الطبيعية في الولايات المتحدة حلولًا مبتكرة حول خيارات أماكن الإقامة. تتضمن هذه الحلول المقترحة مساحات متنوعة مثل مركبة عمل مع لوحات خصوصية لحجب المنظر الخارجي ومساحة في متجر تجاري مشترك بين العديد من الشركات المجاورة.
مثل جميع جوانب التشريعات الصحية ، والوقت ، والمبادئ التوجيهية والتوجيهات للوكالات الحكومية ، وقرارات المحاكم نتيجة للدعاوى القضائية ، سوف تحدد القرارات النهائية لأرباب العمل. تخطى المنحنى في أماكن العمل للأمهات المرضعات.
