كم يكلف توظيف موظف جديد؟
المحتوى
- توظيف التكاليف عند تعيين موظف جديد
- تكاليف التدريب عند تعيين موظف جديد
- هل لديك هذه التكاليف لتوظيف موظف جديد أخافك؟
هل فكرت في تكلفة توظيف موظف؟ في الموارد البشرية ، غالبًا ما تتحدث عن التكاليف المرتبطة بالمبيعات ، ولكن ليس كل الموظفين الجدد يشغلون شاغرًا. عندما يكون لديك شركة ناشئة متنامية (أو شركة راسخة تنمو بشكل ثابت) ، ستظل لديك تكاليف للتوظيف — وتختلف بعض هذه التكاليف عما كانت عليه عند توظيف شخص بديل.
تختلف الأرقام الفعلية لنشاطك التجاري بشكل كبير اعتمادًا على موقعك ونوع المركز والوقت الذي تستغرقه لملء الوظيفة والعديد من العوامل الأخرى. ولكن ، عندما توظف موظفًا ، فهذه بعض التكاليف العامة التي ستواجهها.
توظيف التكاليف عند تعيين موظف جديد
قبل أن تتمكن من البدء في التوظيف ، تحتاج إلى كتابة وصف الوظيفة. إذا كانت هذه وظيفة جديدة تمامًا ، غالبًا ما تكون كتابة وصف الوظيفة معقدة للغاية. ستحتاج إلى تحديد الوظائف الأساسية اللازمة لأداء الوظيفة والمهارات المطلوبة للقيام بها. ستحتاج أيضًا إلى تحديد نطاق راتب قائم على السوق لهذا المنصب.
لا يمكنك تخطي أي من هذه الخطوات وقد يستغرق الأمر بعض الوقت لاكتشافها. الوظائف الأساسية حاسمة ليس فقط للعثور على المرشح المناسب ، ولكن يمكن أن تلعب دورًا محتملًا في تحديد مكان معقول للتوظيف الجديد بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
تحتاج إلى معرفة المهارات المطلوبة (ما الذي يجب أن يساهموا به منذ اليوم الأول وما يمكنك تدريبهم على القيام به) قبل أن تتمكن من تحديد نطاق الراتب. اجعل راتبك منخفضًا للغاية ، ولن تحصل على المرشحين المهرة وذوي الخبرة الذين تحتاجهم. اجعلها مرتفعة للغاية ، وسوف تدفع أكثر من اللازم لموظفك الجديد وقد تغضب موظفيك الأقل أجورًا الذين يعملون في وظائف مماثلة.
إذا كنت تستخدم مجندًا داخليًا ، فستتضمن التكاليف راتبهم في أي وقت يعملون فيه لشغل هذا المنصب. إذا استأجرت مجندًا خارجيًا أو شركة توظيف ، فستتحمل أيضًا تكاليف باهظة. وجدت Top Echelon ، التي تصنع برامج التوظيف ، متوسط التكاليف للبحث عن موظف توظيف جديد للعثور على الموظف الجديد:
- متوسط رسوم التوظيف: 20،283 دولارًا
- متوسط النسبة المئوية للرسوم: 21.5٪
- متوسط الراتب المبدئي: 93،407 دولارًا
يمكنك تقليل التكاليف الداخلية بسهولة أكبر. ولكن ، عندما تحسب الوقت الذي يقضيه مدير التوظيف ، المجند ، والموظفون في لجنة التوظيف ، فإنك تستثمر الكثير من دولارات الراتب في العثور على الموظف المثالي. ثم ، إذا قمت بنشر الوظيفة على لوحة الوظائف ، فسوف تدفع مقابل ذلك أيضًا. عند التعامل معها داخليًا ، يمكنك توقع دفع حوالي 4000 دولار في تكاليف التوظيف لمنصب متوسط المدى.
تكاليف التدريب عند تعيين موظف جديد
يحتاج كل موظف جديد إلى التدريب — حتى أن خبير الصناعة الذي دفعت للتوكيل ثروة للعثور عليه. يجب أن يتعلم الموظف الجديد كيفية عمل شركتك وما تتوقعه منه. بشكل عام ، كلما كانت الوظيفة ذات أجر أعلى ومسؤولية أكبر ، كلما أنفقت المزيد من الوقت والدولارات على تكاليف التدريب.
لا تتضمن هذه التكاليف وقت الموظف الجديد فقط لتعلم مهام الوظيفة ولكن الوقت الذي يقضيه الموظفون الآخرون الذين يقدمون هذا التدريب. لا يستطيع هؤلاء الموظفون أداء مهامهم بفعالية أثناء تدريبهم على الموظف الجديد.
قدرت إحدى الدراسات أنك ستنفق 38٪ من الراتب السنوي لتوظيف موظف جديد. بينما تقول إنك ستوظف موظفًا يمكنه "ضرب الأرض على الدوام" ، سيكون لديك دائمًا تكاليف التدريب. عندما يكون المنصب جديدًا في مؤسستك ، قد تواجه تكاليف تدريب أعلى. هذا لأنه لم يكن هناك موظف سابق ترك وراءه مجموعة من التعليمات لكيفية القيام بهذه المهمة.
توصي جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بتضمين هذه التكاليف عند حساب تكلفة توظيف موظف جديد.
هل لديك هذه التكاليف لتوظيف موظف جديد أخافك؟
بعد قراءة هذه التكاليف المقدرة لتوظيف موظف جديد ، قد تعتقد أن نشاطك التجاري - خاصةً الأعمال الصغيرة - لا يمكنه تحمل النمو. ولكن ، لا يمكنك أيضًا البقاء في مكانك. إذا كان لديك نشاط تجاري لدعم راتب شخص جديد ، وسيساعد شخص جديد شركتك على النجاح ، فلا داعي للذعر بشأن التكاليف.
سيكسب الموظفون المعفون بأجر نفس المبلغ من المال ، حتى إذا اضطروا إلى العمل لساعات أكثر لتدريب الموظف الجديد - وهو أمر جيد لدفتر الجيب الخاص بك ولكنه يمكن أن يضر بمعنويات الموظف. تأكد من أنك لا تثقل كاهل مديري التوظيف أو قادة الفرق الذين يقومون بتدريب الموظفين الجدد من خلال توظيف الكثير من الأشخاص في نفس الوقت.
ألق نظرة على تقنيات التوظيف الخاصة بك للتأكد من أنك تستخدم أكثر الأساليب كفاءة وفعالية من حيث التكلفة. على سبيل المثال ، قد تجد أن تقديم مكافأة إحالة بقيمة 1000 دولار تحصل على مرشحين رائعين. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، فإن "30٪ من جميع الموظفين بشكل عام في عام 2016 و 45٪ من التوظيفات الداخلية" ، جاءت من إحالات الموظفين. توفر لك طريقة التوظيف هذه أيضًا تكلفة توظيف الباحث عن توظيف.
إذا كنت تدفع مبلغًا كبيرًا من المال للاشتراك في لوحة عمل ، فتأكد من حصولك بالفعل على مرشحين ذوي جودة ممن شاهدوا النشر على هذا المنتدى. إذا لم تكن كذلك ، فتوقف.
تكاليف التوظيف الجديدة مرتفعة ، لكن التكاليف جديرة بالاهتمام للعثور على شخص جديد رائع لمساعدة شركتك على النجاح. خطط بعناية لتوظيف المهارات التي ستحتاجها اليوم وغدًا ، ولا تنتظر حتى تكون يائسًا لبدء عملية التوظيف. من المحتمل أنك لن توفر الكثير من الأموال للتجنيد بسرعة ، وقد ينتهي بك الأمر إلى مرشح أقل كفاءة.
