أهمية تعويضات ومزايا الموظفين
المحتوى
- الفوائد المطلوبة
- القيم الأجيال للمجندين
- استخدام الفوائد للتجنيد
- تصميم بيان تعويض إجمالي لموظف متوسط
- إضافة معلومات حول مزايا الموظف إلى بوابة التوظيف
- قم بتضمين نظرة عامة على مزايا الموظفين في جميع إعلانات الوظائف
- أبرز المزايا والفوائد الفريدة
- استمع إلى الموظفين لإضافة قيمة إلى استراتيجيتك
عندما يتعلق الأمر بجذب وتوظيف أفضل الموظفين ، أين تقف حزمة مزايا الموظف بالضبط؟ وفقًا لتقرير JobVite ورسومات معلوماتية ، فإن 71.6 في المائة من الشركات تقدم مزايا تتجاوز المنتجات الصحية العادية والمزايا المالية القياسية في أماكن العمل.
الفوائد المطلوبة
تشمل المزايا الأكثر طلبًا أوقات العمل المرنة وفرص العمل عن بعد ، ومراكز الترفيه للشركات وعضويات الصالات الرياضية ، والطعام المجاني أو الوجبات المقدمة ، وبرامج التوجيه والتطوير ، واللباس غير الرسمي. ومن المثير للاهتمام ، أن 25.2٪ من الباحثين عن عمل تم استطلاع رأيهم قالوا إن المزايا والامتيازات "مهمة جدًا" ، مقارنة بـ 31.2٪ قالوا إنهم "مهمين إلى حد ما" ، و 33.8٪ قالوا إنهم "مهمين إلى حد ما".
القيم الأجيال للمجندين
في كثير من الأحيان ، تكون أنواع مزايا الموظفين الأكثر أهمية لها علاقة كبيرة بخلق المواهب التي تحاول الشركة اجتذابها. كشف استطلاع JobVite أن 52.8٪ من العمال الأكبر سنا (الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 سنة) يفضلون زيادة الرواتب مقابل 36.1٪ من العمال الأصغر سنا (الذين تتراوح أعمارهم بين 25-34). جيل الألفية ، الذين يميلون إلى البقاء في وظيفة 4 سنوات أو أقل ، هم أكثر اهتمامًا بتجربة توازن جيد بين الحياة والعمل ، وهم يضعون الأولوية في الامتيازات مثل سداد الرسوم الدراسية ، وجداول العمل المرنة ، ودعم مجاني للعافية في الموقع.
استخدام الفوائد للتجنيد
عند التوظيف ، من الممكن الاستفادة من حزمة مزايا الموظف لجذب أفضل المرشحين والاحتفاظ بهم. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب اتباعها من أجل نهج أكثر شمولاً لتحقيق ذلك.
تصميم بيان تعويض إجمالي لموظف متوسط
اختر موظفًا من المستوى المتوسط وأنشئ بيانًا يوضح إجمالي أجره لمدة عام واحد. يجب أن يتضمن هذا البيان الراتب (إجمالي الأرباح السنوية) ، مع مراعاة أي مكافآت أو عمولات محتملة. ثم قم بتضمين القيمة الكاملة لمزايا التأمين الصحي ، ومزايا الأسنان والبصر ، ومزايا مدخرات التقاعد ، ومزايا خطة التوفير المرنة القصوى الصحية السنوية ، وتكاليف مزايا تدريب الشركة ، والامتيازات في الموقع بالدولار في السنة ، وأي امتيازات إضافية لها تكلفة سنوية الى الشركة.
إضافة معلومات حول مزايا الموظف إلى بوابة التوظيف
بمجرد إنشاء لقطة من إجمالي التعويض للعاملين لديك ، أضف هذه المعلومات إلى بوابة حياتك المهنية. قم بتنظيم الفوائد حسب النوع ، مع تقسيم الفوائد ومبالغ الدولار بالقيمة الإجمالية في الأسفل. يمكن أن يكون الرسم طريقة لطيفة لتضمين هذه المعلومات ، مثل المخطط الدائري الذي يوضح تخصيص الفوائد. استخدم هذا كأداة مرئية عند تجنيد المرشحين وإجراء مقابلات معهم.
قم بتضمين نظرة عامة على مزايا الموظفين في جميع إعلانات الوظائف
يمكن تضمين معلومات مزايا الموظفين في جميع إعلانات الوظائف ، مع التركيز على أفضل جوانب برنامج المزايا. على سبيل المثال ، اكتب معلومات عن المزايا لتقول شيئًا مثل: "جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تغطية كاملة للرعاية الصحية في 30 يومًا من العمل ، بالإضافة إلى العديد من الامتيازات في الموقع مثل الملابس غير الرسمية والمشروبات المجانية ووجبات الغداء المقدمة والوصول إلى صالة الألعاب الرياضية الخاصة بالشركات عضوية."
أبرز المزايا والفوائد الفريدة
خذ الوقت الكافي لتقديم شيء لا تقدمه أي شركة أخرى في مجال عملك. قد ترغب في تقديم رعاية نهارية للوالدين العاملين ، أو إجازة سخية للتعلم المهني ، أو برنامج عافية خاص بالشركات يتيح للموظفين وقت النوم في فترة ما بعد الظهر. حاول التوصل إلى اقتراح مزايا فريد من نوعه يجذب المرشحين المستهدفين.
استمع إلى الموظفين لإضافة قيمة إلى استراتيجيتك
يجب أن تستمر برامج مزايا الموظفين في التطور مع تغير مصالح واحتياجات المرشحين. تأكد من أن فلسفة الفوائد الخاصة بك تبقى سائلة أثناء تطوير وتسويق البرامج كل عام. شارك مع الموظفين كل عام ، قبل فترات التسجيل المفتوحة ، واكتشف الفوائد التي يبحثون عنها ، وما أكثر ما يستخدمونه ، وما هو الجديد في الأفق.
