كيف تحدد أنظمة التقاعد الحكومية الأهلية
المحتوى
هل تساءلت يومًا لماذا يبدو أن موظفي الحكومة يتقاعدون في مثل هذه السن الصغيرة؟ حسنًا ، السبب هو أن أنظمة التقاعد الحكومية غالبًا ما يكون لها قواعد أهلية للتقاعد تسمح للناس بالقيام بذلك. إنها ميزة مهمة للغاية أن العديد من العاملين الحكوميين لا يبحثون عن عمل خارج القطاع العام أو حتى خارج المنظمات داخل أنظمة التقاعد الخاصة بهم.
تستند أنظمة التقاعد الحكومية إلى أهلية التقاعد على عاملين: العمر وسنوات الخدمة. لكل نظام تقاعد حكومي تقريبًا ، يوجد عدد يمثل مجموع عمر الموظف وسنوات الخدمة التي تجعل الموظف مؤهلاً للتقاعد بمجرد الوصول إليه.
قاعدة 80
تستخدم العديد من الأنظمة قاعدة 80. وهذا يعني أنه بمجرد بلوغ عمر الموظف وسنوات الخدمة 80 عامًا ، يصبح الموظف مؤهلاً للتقاعد. هنا مثال. يبدأ موظف العمل في وكالة حكومية في سن 27 عامًا. يعمل نظام التقاعد في المنظمة بموجب القاعدة 80. نظرًا لعمر هذا الموظف وقاعدة 80 ، سيكون الموظف مؤهلاً للتقاعد في سن 53 1/2 بعد 26 1 / سنتان من الخدمة.
غمس مزدوج
يمنح سن التقاعد المبكر هذا الموظف الكثير من سنوات العمل المتبقية لمتابعة مهنة ثانية أو العودة إلى الخدمة العامة من أجل التراجع مرتين. الغمس المزدوج هو عندما يتقاعد الموظف ويأخذ راتبًا سنويًا ولكنه يعمل أيضًا ويكسب راتبًا في منظمة تشارك في نفس نظام التقاعد.
غالبًا ما تتضمن أنظمة التقاعد أحكامًا لأولئك الذين يبدأون في الخدمة العامة في وقت متأخر جدًا من حياتهم المهنية. قد تعتمد الأنظمة سن التقاعد حيث يمكن للأشخاص التقاعد حتى لو لم يصلوا إلى قاعدة 80. تسمح العديد من الأنظمة للموظفين في سن 65 بالتقاعد بغض النظر عن سنوات خدمتهم. يحصل هؤلاء الأفراد على معاشات صغيرة بسبب سنواتهم القليلة في النظام ، وقد لا يكون لديهم نفس مزايا الرعاية الصحية مثل أولئك الذين يصلون إلى قاعدة 80 قبل التقاعد.
زيادة قاعدة 80
لزيادة عدد الموظفين الذين يساهمون في النظام ولتقليل عدد المتقاعدين الذين يسحبون منه ، زادت بعض أنظمة التقاعد من القاعدة 80 إلى القاعدة 85 أو حتى 90. عندما يحدث هذا ، غالبًا ما يتم تجنيد الموظفين الحاليين في القواعد القديمة ، ويجب على الموظفين الجدد تلبية المتطلبات الجديدة.
الجد
الجد يجعل تغييرات نظام التقاعد أكثر قبولا للموظفين الحاليين. يشعر الموظفون بالضعف والاختناق والخداع عندما تتغير قواعد نظام التقاعد عليهم. لم يكن للموظفين المستقبليين رأي في الأمر لأنه لا أحد يعرف من هم حتى الآن.
في حين أن الجد يجعل عرض المبيعات أسهل ، فإنه يخلق أعباء إدارية. يجب أن تحتفظ أنظمة التقاعد بمجموعتين أو أكثر من القواعد والنماذج ووثائق المساعدة وما شابه ذلك. تستمر تكاليف الصيانة المتزايدة إلى الأبد حتى يموت المتقاعدون بموجب مجموعة قديمة من القواعد.
قاعدة 90
لنفترض أن الموظف البالغ من العمر 27 عامًا في المثال السابق موجود في نظام تقاعد يعمل بموجب القاعدة 90 بدلاً من القاعدة 80. وبسبب هذا التغيير ، سيكون هذا الموظف مؤهلاً للتقاعد في سن 58 1/2 مع 31 سنة ونصف من الخدمة.
تميل أنظمة التقاعد إلى أن تكون لديها قواعد صارمة حول تحويل ائتمان الخدمة من نظام التقاعد إلى آخر. عندما ينتقل الموظفون بين الوظائف في ظل أنظمة تقاعد مختلفة ، فقد يفقدون ائتمان الخدمة. يجب على موظفي الحكومة التحقيق في هذا الاحتمال عند النظر في وظيفة جديدة.
عندما لا يتم تحويل رصيد الخدمة ، قد يكون لدى الموظفين خيار ترك ما لديهم في نظام التقاعد القديم هناك والبدء من جديد في النظام الجديد. يمكن أن ينتهي الموظف بتواريخ التقاعد المختلفة بين نظامين أو أكثر. بعد ذلك ، فإن تواريخ التقاعد هي مجرد تواريخ يمكن فيها للموظف الحصول على مزايا مالية ، ولكن يمكن للموظفين اختيار البدء في الوصول إلى جميع المعاشات السنوية في نفس الوقت.
