كيف يمكن لأرباب العمل تسهيل التعلم مدى الحياة للموظفين
المحتوى
- التعلم مدى الحياة
- ما يمكن لصاحب العمل القيام به لتسهيل التعلم مدى الحياة الموظف
- مؤتمرات التعلم مدى الحياة
- ندوات عبر الإنترنت للتعلم مدى الحياة
- الدورات التدريبية عبر الإنترنت أو MOOCs تساعد الموظفين على التعلم مدى الحياة
- غداء ويتعلم الإجهاد التعلم مدى الحياة الموظف
- التعلم مدى الحياة والتعليم مدى الحياة
- التعليم الرسمي له دور في التعلم مدى الحياة
- أهمية التعلم مدى الحياة خارج العمل
هل تدرك الدور الهام الذي يلعبه التعلم مدى الحياة في حياة موظفيك؟ تريد أن يأتي الموظفون الذين يأتون للعمل في اليوم الأول للقيام بعملهم. عدد قليل جدا من الوظائف لا تزال هي نفسها لأكثر من بضعة أشهر ، ناهيك عن سنوات. حتى إذا لم يتغير الموقف ، فإن الموظفين ليسوا سعداء بشكل عام للقيام بنفس الشيء مرارًا وتكرارًا.
عملك والموظفون يريدون ويحتاجون إلى التدريب والتطوير. ولكن ، الأمر أكثر من مجرد تدريب وتطوير - يريد الموظفون متابعة التعلم مدى الحياة.
التعلم مدى الحياة
عندما كنت في المدرسة ، بذل معلموك جهدًا لتعليمك شيئًا جديدًا كل يوم. كشخص بالغ ، لا أحد يقف فوقك للتأكد من عدم الركود. يقر التعلم مدى الحياة بأنه يوجد دائمًا شيء آخر يمكن تعلمه وأن التعليم شيء جيد.
من خلال التعلم مدى الحياة ، يمكنك تطوير مهارات جديدة وفهم أفكار جديدة واكتساب فهم أكبر للعالم من حولك. يمكن أن يساعدك التعلم مدى الحياة أيضًا على فهم سبب تفكير الآخرين بالطريقة التي يفكرون بها. فهم كيف يفكر الناس قد لا يغيروا رأيك (أو رأيهم) ، لكنك ستفهم وجهة نظرهم.
ما يمكن لصاحب العمل القيام به لتسهيل التعلم مدى الحياة الموظف
يجب على أصحاب العمل تقديم تدريب وتطوير رسمي داخل الشركة. يجب أن يرتبط هذا التدريب بشكل مباشر بالوظائف والمسارات المهنية والاتجاه الذي تتجه إليه الشركة. يمكن أن يشمل ذلك التدريب المتصل بالوظيفة ومناخ الأعمال العامة وتطوير الثقافة.
على سبيل المثال ، يمكنك إرسال مديري الموارد البشرية إلى مؤتمر يساعدهم على تعلم أفضل ممارسات الموارد البشرية. يمكنك إحضار متحدث للتحدث مع موظفي الموارد البشرية والمديرين حول كيفية تأثير التشريعات الجديدة على الشركة.
التدريب الرسمي الموجه مهنيًا ليس الفرصة الوحيدة التي يمكن أو يجب على صاحب العمل توفيرها. تتوفر الكثير من فرص التعلم التي يمكن أن تساعد الموظفين على أن يصبحوا أشخاصًا أفضل لا يركزون بشكل حصري على الوظائف المتاحة. إليك طرق لمساعدة موظفيك على التعلم أثناء حياتهم.
مؤتمرات التعلم مدى الحياة
يمكن أن تكون رسوم المؤتمر باهظة الثمن مع الرسوم الدراسية والسفر والنفقات ، لذا من الضروري أن يكون لديك سبب وجيه لإرسال موظف. لكن يمكن للمؤتمرات القائمة على الصناعة أو المهنة أن توفر شلالات نياجرا حقيقية بقيمة معلومات جديدة في فترة زمنية قصيرة.
الجانب الإيجابي للمؤتمرات هو أنه يتم تقديم العديد من العروض التقديمية والجلسات المنفصلة التي قد تغطي موضوعات لم تكن تعرف حتى أنك بحاجة إلى تعلمها. يمكن للحاضر العودة من مؤتمر أكثر قدرة على مهاجمة مشكلاتك الحالية. ربما يكونون قد توصلوا أيضًا إلى فهم للقضايا التي قد تحدث في المستقبل.
ندوات عبر الإنترنت للتعلم مدى الحياة
عادة ما تكون الندوات عبر الإنترنت عبارة عن دورات لمرة واحدة تستهدف منطقة معينة من التعلم. الندوة عبر الإنترنت عبارة عن ندوة عبر الإنترنت يمكن للموظف حضورها للحصول على معلومات حول أي موضوع.
يمكن للموظف الحضور بشكل عام باستخدام عدد لا يحصى من التنسيقات التي قد تناسب احتياجات التعلم الخاصة بهم. غالبًا ما تكون الندوات عبر الإنترنت طريقة رائعة لصقل مهارة معينة أو الحصول على مقدمة لتغيير الصناعة. عادة ما تكون منخفضة التكلفة أو مجانية ويمكن للموظفين أخذها باستخدام أي جهاز كمبيوتر.
الدورات التدريبية عبر الإنترنت أو MOOCs تساعد الموظفين على التعلم مدى الحياة
على عكس ندوة عبر الإنترنت ، والتي عادة ما تكون ندوة لمرة واحدة ، يمكن أن تحاكي الدورة التدريبية عبر الإنترنت دورة على مستوى الكلية. تميل MOOCs ، التي تعني "الدورة التدريبية المكثفة المفتوحة عبر الإنترنت" ، إلى أن تتم على مدى عدة أسابيع أو شهور. غالبًا ما تكون هذه طريقة رائعة ومنخفضة التكلفة لمساعدة الموظف على اكتساب مهارات وفهم جديد.
إذا كان لديك ، على سبيل المثال ، موظف لديه إمكانات إدارية ممتازة ، ولكن ليس لديه معرفة بالجوانب المالية للعمل ، فقد تسمح لها دورة عبر الإنترنت بتعلم تلك المهارات الجديدة دون قضاء الكثير من الوقت بعيدًا عن العمل والمنزل.
غداء ويتعلم الإجهاد التعلم مدى الحياة الموظف
يتم توفير الغداء ويتعلم (أو وجبات الغداء كيس البني كما يطلق عليها بشكل متكرر) في بيئة تعليمية أكثر عارضة. يمكنك أن تطلب من أحد الموظفين الحاليين لقيادته ، أو يمكنك الاستعانة بخبير.
يمكنك استخدام الغداء وتعلم شرح التغييرات في مزايا التأمين الصحي أو التحدث عن الاتجاهات العالمية التي تؤثر على عملك. احتمالات تناول غداء حقيبتك البنية لا نهاية لها مثل خيالك. تذكر أن أفضل طريقة لفهم احتياجات موظفيك للتعلم مدى الحياة هي أن تسألهم عما يريدون تعلمه. عيّن فريقًا لتحديد فرص التعلم للأكياس البنية وقيادتها.
التعلم مدى الحياة والتعليم مدى الحياة
تشمل جميع الأفكار المذكورة أعلاه موظفيك وهم يجلسون ويتعلمون ، ولكن يمكنك أيضًا التفكير في تشجيع موظفيك على مواصلة التعلم مدى الحياة بنشاط أكبر من خلال تدريس ندوة عبر الإنترنت أو تقديم غداء وتعلم. لن يستفيد الموظفون الآخرون فقط ، ولكن سيتعلم موظفك ويفهم مجال موضوعهم بشكل أفضل إذا تمت دعوتهم لتدريسه.
إنها أيضًا علاقات عامة جيدة لشركتك إذا كان مدير الموارد البشرية الخاص بك يقدم ندوة مجانية عبر الإنترنت على FMLA لمديري الموارد البشرية الآخرين. وهذا يجعل شركتك علامة تجارية مفضلة للموظفين المحتملين. اعتبر هذا خيارًا عندما تقوم بتطوير ثقافة التعلم مدى الحياة.
التعليم الرسمي له دور في التعلم مدى الحياة
توفر العديد من الشركات التي تتطلع إلى المستقبل والتي تقدر التعلم مدى الحياة للموظفين برامج سداد الرسوم الدراسية التي تسمح للموظفين بالحصول على شهادة أو شهادة. هذه شائعة لدى الموظفين ويمكن أن تساعد موظفيك على اكتساب المعرفة والمهارات. إنها أغلى خيار ، لذلك إذا كنت ترغب في المساعدة في دفع ذلك ، تأكد من ربط السداد بدرجات جيدة والاحتفاظ بها.
أهمية التعلم مدى الحياة خارج العمل
بينما يكون تركيزك في العمل دائمًا على العمل ، فإن موظفيك لديهم حياة خارج العمل. يمكن أن يساعدهم تعزيز التعلم على العيش حياة أكثر سعادة وأكثر إشباعًا. كجزء من حزمة المزايا الخاصة بك ، قم بتوفير خصومات للمتاحف أو المسارح المحلية وفرص التعلم الأخرى. دعم نادي كتاب الغداء الشهرية. قم بتوسيع غدائك وتعلم أي موضوع يهمك. يعد التعرف على الموضوعات والتحديات الجديدة أمرًا جيدًا دائمًا للموظفين ، حتى إذا لم يكن لهم صلة مباشرة بالنشاط التجاري.
