كيف (ولماذا) تستخدم الشركات الاختبارات العمياء للتوظيف
المحتوى
- هدف استخدام الاختبارات العمياء
- برامج الاختبار العامة للمكفوفين
- نصائح الاختبار للمكفوفين للمتقدمين للوظائف
- تنفيذ الاختبارات العمياء بدون برامج
إذا كنت تبحث عن وظيفة وتكتشف أنك ستخضع لاختبار السمع ، فمن المحتمل أن تتساءل بالضبط عما يعنيه ذلك ، وكيف تعمل الاختبارات العمياء. الاختبارات العمياء هي أداة يستخدمها أرباب العمل لفحص المتقدمين للوظائف بناءً على الوظيفة ومؤهلات المرشح لشغلها. الاختبارات العمياء هي طريقة فعالة للشركات لفحص مجموعة متنوعة من المتقدمين للوظائف بطريقة موضوعية.
النظرية الكامنة وراء تنفيذ الاختبارات العمياء هي أن شركات التوظيف قد تختار المتقدمين الذين يشبهونهم أكثر مما يختلفون. تشير الأبحاث إلى أن أصحاب العمل يميلون إلى اختيار المرشحين الذين ذهبوا إلى مدارس مماثلة أو يمتلكون خصائص خلفية مماثلة. والنتيجة هي أن أصحاب العمل يفوتون موهبة لا تناسب هذا القالب التقليدي.
هدف استخدام الاختبارات العمياء
عند استخدام طريقة الاختبار الأعمى ، تقوم المنظمات بفحص المتقدمين دون الوصول إلى معلومات حول الكليات التي حضرتها ، أو أرباب العمل السابقين ، أو العمر ، أو الجنس ، أو العرق ، أو العرق ، أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي. مع هذا النهج ، يمكن للتوظيف أن يركزوا على المهارات والمعرفة والأصول الأخرى المرتبطة مباشرة بالأداء الوظيفي.
تتطلب مقابلة العمل أو "الاختبار" عادةً من المتقدمين إكمال نوع من عينات العمل ، مثل حل مشكلة قائمة على المهارات. تُعطى عينات العمل التي تم إنشاؤها من خلال عملية الاختبار الأعمى الأولوية القصوى في عملية الفحص لأنها توفر أدلة ملموسة على أن المرشحين يمكنهم أداء المهام المرتبطة بالوظيفة.
يستخدم العديد من أرباب العمل الذين يطبقون الاختبارات العمياء برمجيات تجرد السير الذاتية أو تطبيقات تحديد المعلومات والمؤشرات المحفزة للتحيز. لديهم المتقدمين الإجابة على أسئلة تقييم العمل والتحديات الكاملة لتقديم أدلة على مهاراتهم ومعرفتهم ونهجهم في المشاريع. تتضمن أمثلة التحديات كتابة دراسة حالة أو تحرير مستند أو إنشاء برنامج كمبيوتر لتنفيذ وظيفة أو تصميم موقع ويب.
يستفيد أرباب العمل من التخلص من المتقدمين العرضيين والذين ليس لديهم أخلاقيات عمل قوية ، في حين يمكن للباحثين عن العمل التأكد من عدم الحكم عليهم بشكل غير عادل.
برامج الاختبار العامة للمكفوفين
GapJumpers ، رائدة في هذا المجال ، أنتجت منصة قابلة للتخصيص لأصحاب العمل لإجراء تقييمات عمياء للمرشحين. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من الأسئلة والتحديات التي تقدمها GapJumpers أو ابتكارها. يشير بحث GapJumpers إلى أن الاختبارات العمياء تنتج مجموعة أكثر تنوعًا من المرشحين. على سبيل المثال ، تقارير GapJumpers:
- "التحيز الإيجابي في توظيف المرشحات موجود على الأرجح بسبب أدائهم في الاختبار وبسبب نقص التنوع في الفرق التي يتقدمون إليها. (تقريبًا) 69.2٪ من المرشحين المفضلين من الاختبارات العمياء كانوا من الإناث".
- "بسبب نقص التوجيه الخبير والمشورة والثقة بالنفس ، كان أداء المتقدمين للكلية المجتمعية ضعيفًا مقارنة بالآخرين خلال المقابلات الشخصية".
يستجيب مقدمو الطلبات للتحديات بشكل مجهول ، ويراجع أصحاب العمل نتائج تقييمهم قبل عرض المزيد من معلومات الملف الشخصي التقليدية. يستخدم النظام مدقق الانتحال ، Google Knowledge Index ، للتحقق من صحة استجابات المرشح.
نصائح الاختبار للمكفوفين للمتقدمين للوظائف
راجع هذه النصائح لمعرفة كيفية تحقيق النجاح:
1. اقرأ التعليمات بعناية واتبعها بالكامل.
2. لاحظ قيود الوقت وتأكد من إكمال المهام ضمن هذه المعلمات.
3. أوجز مخططك للمشكلة في وضع عدم الاتصال.
4. أكمل أكبر قدر ممكن من المهمة دون اتصال بالإنترنت قبل إجراء إدخالات النظام.
5. تحقق من التقديم الخاص بك بحثًا عن الأخطاء بما في ذلك التدقيق الإملائي والنحوي قبل الانتهاء.
6. قد تكون هناك تحديات ليس لها إجابة صحيحة. اشرح نهجك والأساس المنطقي للخيار الذي حددته. طبّق إستراتيجيتك باستمرار على المشكلة.
7. استشر الموارد واطلب المساعدة عند الحاجة ، ولكن لا تنسخ المحتوى. الإجابة على أساس مهاراتك ومؤهلاتك الخاصة للوظيفة.
تنفيذ الاختبارات العمياء بدون برامج
ليست كل الشركات لديها ميزانية لشراء حزمة برامج جديدة وتنفيذها لأغراض التوظيف. هناك بعض الإرشادات التي يمكن أن تحافظ على روح عملية الاختبار الأعمى ، والتي يمكن إجراؤها يدويًا.
- حدد هدف التوظيف: إذا لاحظت أن بعض المناصب الوظيفية لديها نوع من عدم التوازن ، مثل عدد قليل من الإناث في الأدوار التنفيذية ، ضع هدفًا لاستخدام الاختبارات العمياء لهذه الوظائف.
- اختر المعلومات التي تجعل "أعمى": تتضمن نقاط البداية الجيدة معلومات السيرة الذاتية مثل موقع الكلية والاسم والعنوان وسنة التخرج.
- تدريب مديري التوظيف وتوظيف الموظفين: قم بتدريس التقنيات للتعرف على التحيز اللاواعي وتجنبه وكيفية طرح أسئلة المقابلة التي تعتمد على المهارات.
- ابدأ ببعض المواقف فقط: ستتطلب عملية الاختبار الأعمى تصميمًا جيدًا وممارسة وملاحظات وضبطًا دقيقًا. قاوم الرغبة في اتخاذ المبادرة على مستوى الشركة حتى يتم تنفيذها بنجاح على نطاق صغير.
- قياس النتائج: اجمع بيانات عن الخصائص الديمغرافية للتوظيف الجديد ، مثل العمر والعرق والجنس والاحتفاظ. اطلب التغذية المرتدة من المرشحين ، وناقش النتائج مع موظفي الموارد البشرية كجزء من عملية الضبط الدقيق.
