ممارسات الأجر: هل تعرف متطلباتك القانونية؟
المحتوى
- إجابات على الأسئلة الأكثر شيوعًا حول أجور العطلات
- هل يجب على صاحب العمل منح الموظفين إجازة في الإجازات؟
- هل يجب أن يستوعب صاحب العمل مراعاة الموظف لعطلة دينية؟
- يجب أن يكون عطلة عطلة مدفوعة الأجر؟
- هل يجوز لصاحب العمل إرفاق شروط استلام الأجازة؟
- هل يحق للموظفين الذين يعملون في يوم عطلة دفع قسط؟
- هل يجب على صاحب العمل تقديم نفس مزايا العطلة لجميع الموظفين؟
- ماذا لو سقطت العطلة في يوم عطلة الموظف أو عند إغلاق العمل؟
- ماذا لو كان الموظف يعمل أسبوع عمل مضغوط (على سبيل المثال ، أربعة أيام 10 ساعات في الأسبوع)؟
أجر العطلة هو مكافأة تقديرية للموظفين يقدمها أصحاب العمل لتوظيف أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. في المنافسة مع أصحاب العمل الآخرين الذين يوفرون وقتًا قصيرًا مدفوعًا لقضاء العطلات أو لا يقدمون أجورهم ، غالبًا ما يفوز صاحب العمل الذي يقدم حزمة الأجور الأكثر سخاء في حرب المواهب.
خلال الأسابيع التي تسبق العطلة ، من المستحسن مراجعة ممارسات أجور العطلات لشركتك.
تريد ضمان قدرتك التنافسية مع أصحاب العمل الآخرين.
إجابات على الأسئلة الأكثر شيوعًا حول أجور العطلات
فيما يلي إجابات على أكثر أسئلة صاحب العمل شيوعًا فيما يتعلق بقضايا أجور العطلات في الولايات المتحدة.
هل يجب على صاحب العمل منح الموظفين إجازة في الإجازات؟
لا. لا يوجد قانون اتحادي يتطلب من صاحب العمل منح إجازة ، مدفوعة الأجر أو غير ذلك ، للموظفين في الأعياد الوطنية المعترف بها. تعتبر العطلات أيضًا أيام عمل عادية. يحصل الموظفون على أجرهم العادي عن الوقت الذي يعملون فيه في عطلة إذا لم يقدم صاحب العمل أجر العطلة.
على مستوى الولاية ، يمكن للتشريعات أو مبادرات الاقتراع أو حكم المحكمة أن تنشئ قواعد جديدة بشأن أصحاب العمل وأجر العطلات.
هل يجب أن يستوعب صاحب العمل مراعاة الموظف لعطلة دينية؟
يلتزم صاحب العمل بتوفير سكن معقول للممارسات الدينية لموظفيه ما لم يتمكن من إظهار أن السكن سيؤدي إلى معاناة لا مبرر لها لأعماله. لاستيعاب الموظفين ، يقدم العديد من أصحاب العمل عطلة عائمة بالإضافة إلى العطلات المجدولة بانتظام. وهذا يسمح للموظفين بأخذ إجازة للاحتفالات الدينية التي لا يغطيها جدول الإجازات المحدد.
توافق المحاكم التي تعالج مسألة الإقامة الدينية بشكل عام على أن الإجازة غير مدفوعة الأجر يمكن أن تكون إقامة معقولة ، كما يمكن السماح للموظف باستخدام يوم عطلة للاحتفال بعيد ديني.
بشكل عام ، يطلب أصحاب العمل أن يتم أخذ العطلات العائمة في نفس العام الذي يتم منحهم فيه وعدم السماح لهذه الأيام بالمرور إلى العام التالي.
يُطلب من الموظفين عادةً تقديم إشعار مسبق كافٍ بعزمهم على أخذ عطلة عائمة.
يجب أن يكون عطلة عطلة مدفوعة الأجر؟
بالنسبة للموظفين غير المعفيين بالساعة ، لا. لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع للعاملين بالساعة إجازة في عطلة. يُطلب من صاحب العمل فقط دفع أجر لكل موظف عن الوقت الذي يعمل فيه بالفعل.
بالنسبة للموظفين المعفيين (أي الموظفين بأجر الذين لا يتلقون ساعات عمل إضافية) ، إذا تم إعطاؤهم يوم عطلة ، يجب على أصحاب العمل دفع راتبهم الأسبوعي الكامل إذا عملوا في أي ساعة خلال الأسبوع الذي تقع فيه العطلة.
هل يجوز لصاحب العمل إرفاق شروط استلام الأجازة؟
نعم. على سبيل المثال ، قد يطلب صاحب العمل أن يعمل الموظفون - أو أن يكونوا في حالة إجازة معتمدة - في اليوم السابق لعطلة وبعدها من أجل الحصول على أجر عطلة. قد يطلب صاحب العمل أيضًا أن يكون الموظف قد عمل لدى الشركة لفترة زمنية محددة قبل أن يصبح مؤهلاً للحصول على أجر عطلة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل تقسيم نسبة الأجر المستحقة للعامل بدوام جزئي. يجب توثيق أي شروط تنطبق على إيصال مدفوعات العطلات كتابة ، بشكل عام في دليل الموظف.
هل يحق للموظفين الذين يعملون في يوم عطلة دفع قسط؟
لا. على الرغم من أنه من الشائع دفع علاوة لموظف يعمل في عطلة ، إلا أنه لا يوجد شرط قانوني للقيام بذلك. الأمر متروك لصاحب العمل الذي قد يرى أن يدفع للموظفين الذين يعملون في عطلة كجزء من حزمة مزاياهم.
هل يجب على صاحب العمل تقديم نفس مزايا العطلة لجميع الموظفين؟
لا ، طالما أن أساس المعاملة المختلفة ليس تمييزياً. على سبيل المثال ، استنادًا إلى تصنيف محمي ، مثل العمر والعرق وما إلى ذلك. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل توفير أجر العطلات فقط للموظفين بدوام كامل وليس للموظفين بدوام جزئي ، أو لموظفي المكتب وليس للموظفين الذين يعملون في الميدان.
ماذا لو سقطت العطلة في يوم عطلة الموظف أو عند إغلاق العمل؟
على الرغم من أن القانون لا يشترط ذلك ، فإن العديد من أصحاب العمل يمنح الموظف خيار الإقلاع في يوم آخر إذا صادف يوم عطلة في يوم الإجازة. وبالمثل ، يلاحظ العديد من أصحاب العمل عطلة في يوم الجمعة السابق أو يوم الإثنين التالي إذا صادف يوم عطلة السبت أو الأحد وكان صاحب العمل مغلقًا في عطلات نهاية الأسبوع.
ماذا لو كان الموظف يعمل أسبوع عمل مضغوط (على سبيل المثال ، أربعة أيام 10 ساعات في الأسبوع)؟
كما هو الحال مع الموظفين الذين يعملون في أسبوع العمل القياسي ، لا يوجد شرط أن يوفر صاحب العمل الموظف على جدول أسبوع عمل مضغوط مع إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر في عطلة. عادة ما يتخذ أصحاب العمل الذين يستخدمون أسبوع عمل مضغوط واحدًا من ثلاثة مناهج للأهلية للحصول على أجر العطلات.
- يدفع بعض أصحاب العمل فقط للعطلات التي تتم في يوم العمل المنتظم للموظف.
- يسمح بعض أصحاب العمل للموظف بأخذ إجازة بديلة في يوم كان سيطلب منهم العمل فيه إذا كانت العطلة في يوم لم يكن من المقرر أن يعمل فيه الموظف.
- يفضل بعض أصحاب العمل منح الموظفين الذين يعملون في أسبوع عمل مضغوط (أربعة أيام في الأسبوع على الأقل) أجراً مقابل العطلة ، حتى إذا لم يكن من المقرر أن يعمل الموظف في ذلك اليوم. وهذا يمنح الموظفين يوم دفع إضافي.
من الجدير بالذكر أنه طالما أن صاحب العمل يتبع سياسته المكتوبة باستمرار ، فإن أي نهج يتم اختياره من قبل صاحب العمل مقبول.
