الأجر غير المتساوي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين
المحتوى
- تكسب النساء أقل من الرجال عبر المجلس
- كيف يبدو عدم المساواة في الأجور في الأعلى والأدنى
- قانون المساواة في الأجور
لا ينبغي أن يتقاضى الرجال أجراً أكبر مقابل أداء وظيفة معينة لمجرد أنهم رجال. جعل قانون المساواة في الأجور لعام 1963 مطلبًا اتحاديًا بأن تكون جداول الأجور عن العمل المتطابق هي نفسها بغض النظر عما إذا كان الموظف الذي يقوم بالعمل ذكراً أم أنثى. إذا كانت المرأة تعمل في نفس الساعات ، وتؤدي نفس المهام ، ويطلب منها تحقيق نفس الأهداف مثل نظيرها الذكر ، يحق لها الحصول على أجر متساو.
عندما تتقاضى المرأة أجراً أقل بسبب جنسها ، فهذا شكل من أشكال التمييز الجنسي وغير قانوني.
توضح الإحصائيات التالية كيف أن النساء يحصلن على رواتب منخفضة في الولايات المتحدة.
تكسب النساء أقل من الرجال عبر المجلس
- اعتبارًا من عام 2018 ، حصلت المرأة في المتوسط على 81.6 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، ويقل متوسط الأجر السنوي للمرأة عن 9766 دولارًا أقل من الرجل. تكسب النساء اللاتينيات 0.54 دولارًا ، وتجني النساء الأمريكيات الهنود أو ألاسكا الأصليين 0.57 دولارًا ، وتجني النساء الأصليين في هاواي أو غيرها من جزر المحيط الهادئ 0.61 دولارًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل الأبيض غير اللاتيني.
- تزداد النسبة إلى حد ما بالنسبة للعاملات بين سن 25 و 34 ، مما يشير إلى أن النساء خارج هذا النطاق يتأقلن عندما يتعلق الأمر بدفع المساواة. حصلت النساء في نطاق 25-34 على 89 ٪ من رواتب وأجور الرجال ، على الرغم من أن هذا لا يزال أقل بكثير من المساواة.
- يجب على النساء العمل لمدة ثلاثة أشهر في المتوسط لتساوي ما يكسبه الرجال في السنة.
- حتى في فئات الوظائف ، مثل رعاية الأطفال ، التي تشغلها النساء في الغالب ، فإنهن ما زلن يكسبن حوالي 95 في المائة فقط من أجور الرجال مقابل أداء نفس الوظائف.
- في حين تم إحراز تقدم نحو تكافؤ الأجور بين الجنسين على مدى السنوات الـ 55 الماضية ، يقدر معهد أبحاث سياسات المرأة أنه لن يتم الوصول إليه حتى عام 2059.
كيف يبدو عدم المساواة في الأجور في الأعلى والأدنى
- نفذت معظم الولايات قوانين ضد التمييز بين الجنسين ، والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحمي النساء على المستوى الفيدرالي على الرغم من استمرار التفاوتات.
- في لويزيانا ، على سبيل المثال ، تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 31٪ ، وهي أكبر فجوة في الأجور في الدولة.
- تمتلك كاليفورنيا أصغر فجوة في الأجور بنسبة 12٪ ، حيث تحصل النساء العاملات بدوام كامل على مدار العام على 0.88 سنتًا (49009 دولارًا متوسطًا) مقابل دولار الرجل (55646 دولارًا).
قانون المساواة في الأجور
لا ينص قانون المساواة في الأجور على أن الوظائف التي يشغلها الرجال والنساء يجب أن تكون متطابقة لأغراض تلقي نفس الأجر ، ولكن يجب أن تكون "متساوية إلى حد كبير" - وهي طريقة الحكومة في القول بأن كل واحد يؤدي الكثير من نفس الواجبات بغض النظر عن مسمى الوظيفة ، يسمح قانون المساواة في الأجور للعمال المتضررين برفع شكاواهم مباشرة مع نظام الولاية أو المحاكم الفيدرالية دون الحاجة إلى تقديم شكوى أولاً إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
من المهم أيضًا ملاحظة أنه لا يُسمح لأصحاب العمل بتعويض الأجر في مواجهة الشكوى عن طريق تقليل أجور أو راتب الموظف الأعلى أجراً.
