عقد التوظيف
المحتوى
- عقود القطاع الخاص للمناصب العليا
- عقود العمل وترك الوظائف العليا
- رسائل عرض العمل كعقود عمل
- أماكن العمل التي يمثلها الاتحاد
- ما تمت تغطيته في عقد العمل
عقد العمل هو وثيقة قانونية مكتوبة تحدد الشروط والأحكام الملزمة لعلاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل. توجد اختلافات في عقود العمل في القطاعين الخاص والعام لأن أهداف عقد العمل تختلف في كل قطاع.
عقود القطاع الخاص للمناصب العليا
تتم كتابة عقد العمل بشكل متكرر في القطاع الخاص للوظائف ذات المستوى الأعلى وللكبار الموظفين الذين لديهم الكثير ليخسرونه إذا لم تنجح علاقة العمل كما هو مخطط لها.
إذا كان الموظف يغادر صاحب العمل الحالي لقبول منصبك ، فسيحاول حقًا حماية مصالحه. علاقات العمل لا تنجح دائمًا على الرغم من عمليات الاختيار الشاقة والرغبات الإيجابية لكلا الطرفين في علاقة العمل.
تلعب العديد من العوامل دورًا في نجاح الموظف الكبير. وتشمل هذه العوامل السوق ، والموظفين الآخرين لصاحب العمل ، والممارسات السابقة لصاحب العمل ، والالتزام أو عدم الالتزام بجدول الأعمال الذي يتم توظيف الموظف الكبير لإنجازه.
عقود العمل وترك الوظائف العليا
لذا ، يجب على أي شخص يترك دورًا كبيرًا لتولي دور جديد في منطقة مجهولة أن يحمي مصالحه الفضلى بعقد عمل.
تعترف العقود بحقيقة أنه كلما كان المنصب أكبر ، كلما زاد الوقت والصعوبة التي سيضطر الموظف إلى استبدالها. لذا ، غالبًا ما تحتوي الاتفاقيات على حزم الفصل وبنود أخرى تحمي رفاهية الموظف.
يتم التفاوض عليها ومراجعتها بشكل عام من قبل محامي قانون العمل. عادة ما تتم مراجعة العقد بين كل من الموظف وصاحب العمل من قبل مستشار قانوني. يمكن أن تكون المفاوضات مكثفة حيث يبذل الجانبان جهودًا لحماية مصالحهما.
رسائل عرض العمل كعقود عمل
خطاب عرض العمل هو عقد عمل غير رسمي يستخدم في عمل القطاع الخاص. عادة ما يوضح خطاب عرض العمل أساسيات التعويض والمزايا ، والإجازات المدفوعة ، والمسمى الوظيفي ، وعلاقات إعداد التقارير.
قد يحتاج أصحاب العمل الذين يستخدمون خطاب عرض عمل مع كبار الموظفين إلى تقديم خطاب عرض إلى الموظف يوضح العديد من نفس المكونات التي قد تجدها في عقد العمل الرسمي. يفضل العديد من كبار الموظفين المحامي تفاوض على عقد عمل يوضح جميع الاتفاقات بالتفصيل.
اعتمادًا على الموقف الذي يحدده عقد العمل أو خطاب عرض العمل ، قد يُطلب من الموظف توقيع اتفاقية عدم إفشاء أو اتفاقية عدم منافسة للتوظيف. هذه عادة ما تكون وثائق موقعة غير قابلة للتداول.
أماكن العمل التي يمثلها الاتحاد
كما يتم التفاوض على عقد العمل للموظفين الممثلين للنقابات. تسعى النقابات جاهدة لخلق أماكن عمل يحصل فيها الموظفون في نفس مستوى الأقدمية ، بنفس عدد سنوات الخدمة ، العاملين في نفس الوظيفة على نفس الأجر. ومع ذلك ، يسعى بعض أصحاب العمل لتغيير هذه الصورة لإنشاء أنظمة دفع تستند إلى الجدارة حتى في أماكن العمل التي يغطيها عقد نقابي. النضال هو صعود شاق.
من الصعب تغيير نقابات المعلمين ونقابات القطاع العام التي تمثل مجموعات مثل الموظفين الفيدراليين والجامعيين وموظفي الدولة حتى عندما توافق قيادة النقابات على أجر الاستحقاق نظريًا. تواجه أماكن العمل النقابية في القطاع الخاص ، الشائعة في قطاعات مثل التصنيع ، نفس الارتفاع الشاق في عقود العمل الخاصة بهم.
يغطي عقد العمل النقابي أيضًا قضايا التوظيف التي قد لا يصفها عقد العمل في القطاع الخاص. تتضمن هذه القضايا الخاصة بالنقابات ظروف مكان العمل مثل إجراءات التظلم ، وساعات العمل ، والتمثيل من قبل وكيل النقابة ، وإجراءات تسريح العمال.
ما تمت تغطيته في عقد العمل
كل عقد عمل مختلف. في بيئة غير نقابية ، يعتمد مستوى تفصيلها على استمرار الموظف وصاحب العمل الذين يتفاوضون على تفاصيل العقد.
في أي مفاوضات بشأن العقد ، يوصى بالتمثيل القانوني. إذا كنت موظفًا ، فإن عملك هو مصدر رزقك. هذا الرزق هو أحد المجالات التي لا تريد أن تخاطر فيها أو تفهم التفاصيل بشكل خاطئ.
بصفتك صاحب عمل ، لديك أيضًا خيار التفاوض مع الموظف المحتمل إذا لم يتم قبول عرضك الأول أو قدم موظفك المحتمل عرضًا مضادًا.
يغطي عقد العمل بشكل عام:
- لمحة عامة عن مسؤوليات الوظيفة
- علاقات الإبلاغ
- راتب
- فوائد
- العطل المدفوعة
- اجازه مدفوعة
- إجازة مرضية مدفوعة الأجر،
- إجازة مدفوعة (PTO)
- عمولات المبيعات
- إمكانية دفع المكافأة وكيفية تحديد المكافأة
- تقاسم الأرباح وكيفية تحديد تقاسم الأرباح
- خيارات الأسهم وأحكام إعادة شراء الأسهم
- مكافأة توقيع عقد العمل
- بدل هاتف
- سيارة الشركة
- الأميال السيارة وبدل السفر
- نفقات الانتقال والانتقال
- أي مزايا تفاوضية إضافية
- تفاصيل إنهاء العمل بما في ذلك الأسباب المحتملة ومجموعة إنهاء الخدمة وإشعار إنهاء الخدمة.
