متابعة مقابلة عمل
المحتوى
لقد أجريت مقابلة ، وأرسلت رسالة شكر مدروسة ، وأنت واثق من أن كل شيء سار على ما يرام. ومع ذلك ، قال صاحب العمل إنه سيعاود الاتصال بك في غضون أسبوع ، وقد مر أسبوعان تقريبًا. ماذا تعمل؟
اليوم ستتابع مع كل صاحب عمل لم تسمع منه أي رد. هناك العديد من الأسباب التي قد لا يعود بها مدير التوظيف إليك ، ومن المشروع تمامًا التواصل ومعرفة مكانهم في عملية التوظيف حاليًا.
لماذا المتابعة
عند القيام بذلك بشكل صحيح ، لا يمكن للمتابعة فقط أن تحصل على الإجابات التي تحتاجها ، بل يمكنها أيضًا تذكير صاحب العمل لماذا أنت مرشح قوي. يمكن أن يعمل أيضًا على تعزيز اهتمامك بالمنصب وقدرتك على المتابعة. فيما يلي إستراتيجيات حول موعد وكيفية المتابعة مع صاحب العمل.
متى للمتابعة
أثناء مقابلاتك ، حاول أن تسأل صاحب العمل عندما تعتقد أنها ستكون قادرة على الرد عليك بإجابة. إذا لم تتلق ردًا من صاحب العمل بحلول ذلك اليوم ، فانتظر بضعة أيام أخرى ثم تواصل. إذا لم يكن لديك أي فكرة عن موعد رد صاحب العمل عليك ، فتابع بعد أسبوع أو أسبوعين.
نعم ، هناك احتمال أن تزعج صاحب عمل مشغول للغاية ولم يكن لديه الوقت الكافي لإنهاء عملية التوظيف. اعتمادًا على حجم الشركة ومجموعة المتقدمين ، قد يستغرق الأمر أسابيع قبل أن تتمكن مديرة التوظيف من تضييق المجال إلى النقطة التي تقوم فيها بجدولة مقابلات ثانية.
من خلال رسالة متابعة موجزة وإيجابية ، يمكنك في الواقع تذكير صاحب العمل بمهنيتك ومهارات التواصل ، بالإضافة إلى اهتمامك بالعمل. إذا أجريت مقابلة في وقت مبكر من العملية ، فقد يكون لها فائدة إضافية تتمثل في إعادة الانتباه إلى مؤهلاتك الفائقة واستعدادك لهذا المنصب. يستفيد المتقدمون الذين تمت رؤيتهم لاحقًا في العملية أيضًا ، من خلال الحفاظ على خبراتهم ومهاراتهم جديدة في ذهن صاحب العمل.
كيفية المتابعة
هناك عدة طرق للمتابعة مع صاحب العمل. أفضل الطرق للتواصل هي عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. إذا اتصلت بمدير التوظيف ، ففكر في كتابة نص برمجي مقدمًا. يمنحك هذا الفرصة لتدوين بعض الملاحظات لإبقاء نفسك على علم ، وتأكد من ذكر أي معلومات إضافية تريد مشاركتها.
مرة أخرى ، يجب أن تكون لهجتك إيجابية وموجزة وودية. ذكر صاحب العمل باهتمامك بالمنصب ، واسأل ببساطة أين تقف في عملية التوظيف ("لقد ذكرت أنك كنت تأمل في اتخاذ قرار بحلول يوم الاثنين. كنت أتحقق فقط لمعرفة مكانك في عملية التوظيف". ).
يمكنك أيضًا أن تسأل عما إذا كانت هناك أي مواد أخرى تحتاجها الشركة منك. إذا اتصلت أنت وصاحب العمل على أي مستوى ، أو أجريت محادثة مثيرة للاهتمام ، فيمكنك طرحها لفترة وجيزة ("قرأت نيويورك تايمز مقال حول الوسائط الرقمية التي أوصيت بها. "). إن تخصيص الرسالة سيساعد صاحب العمل على تذكرك.
إذا قررت الاتصال ، فاختر وقتًا أقل ازدحامًا في اليوم لزيادة فرصك في التحدث مع المحاور. تجنب الاتصال مباشرة بعد الغداء أو في نهاية اليوم.
يمكنك أيضًا المتابعة عبر البريد الإلكتروني. اجعل البريد الإلكتروني قصيرًا ووديًا ، وكما هو الحال مع مكالمة هاتفية ، اذكر أي اتصالات شخصية قمت بها لتمييز نفسك عن المرشحين الآخرين.
إذا شعرت أن المقابلة لم تسر على ما يرام ، يمكنك أيضًا ذكر أن لديك مواد أخرى تود إرسالها (ربما مرجع آخر ، أو عينة من عملك). يمكنك تضمين مواد إضافية كمرفق أيضًا.
متى تنتقل
إذا تركت رسالة ولم تسمع مرة أخرى بعد يومين ، يمكنك محاولة الاتصال بصاحب العمل مرة أخرى في غضون أسبوع أو نحو ذلك. إن مديري التوظيف هم بشر فقط ، وفي بعض الأحيان يمكن أن يتسبب العمل أو القضايا الشخصية في تأخير عملية التوظيف.
من خلال متابعة رسالة إيجابية متفائلة ، فإنك تسلط الضوء على احترافك - بغض النظر عما إذا كان هذا هو العمل المناسب لك.
ومع ذلك ، إذا لم تسمع مرة أخرى بعد إرسال رسالة شكر ورسالتين للمتابعة (على مدار عدة أسابيع) ، فمن الأفضل تقليل الخسائر والبدء في التفكير في فرصة العمل التالية. إنهم يعرفون مكان العثور عليك ، وإذا كانوا غير قادرين أو غير راغبين في المتابعة ، فقد لا تتوفر لهذه الشركة أفضل فرصة متاحة لك.
