التمييز في أي جانب من جوانب العمل غير قانوني
المحتوى
- أنواع التمييز في التوظيف
- التمييز واضح أو مخفي في ممارسات التوظيف
- حماية إضافية ضد التمييز
- الإشراف على التمييز في التوظيف
هل التمييز في أي جانب من جوانب العمل قانوني؟
اجابة قصيرة؟ التمييز دائمًا غير قانوني ، حتى التمييز اللاواعي واللاواعي. لذا ، يحتاج أرباب العمل إلى مراقبة كل السياسات والإجراءات والممارسات التي يقومون بها عن كثب. سواء كنت تتعامل مع الموظفين المحتملين أو الحاليين أو السابقين ، فلا يمكنك التمييز في أي جانب من جوانب ما قبل التوظيف ، أو الوظيفة الحالية ، أو إجراءات وقرارات ما بعد التوظيف.
التمييز هو معاملة عمل سلبية لموظف أو موظف محتمل يقوم على فئة أو فئة محمية يكون الموظف عضوًا فيها. هذا يختلف عن معاملة التوظيف التي تستند إلى الجدارة الفردية للموظف ، وهي الطريقة التي يجب على أرباب العمل اتخاذ قرارات بشأن أي حالة تتعلق بالتوظيف.
في التوظيف ، يعد التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي غير قانوني وفقًا للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
أنواع التمييز في التوظيف
يحظر القانون التمييز في مكان العمل على أساس الخصائص التالية. في حين أن قوانين الولاية قد تختلف - ابق على اطلاع على تصنيفات ولايتك - القوانين الفيدرالية تحظر التمييز في التوظيف من أجل:
- عمر
- العرق / اللون
- الجنس أو الجنس
- الأجر المتساوي / التعويض
- عجز
- مضايقة
- دين
- الأصل القومي
- اللون
- حمل
- المعلومات الجينية
- الانتقام
- التحرش الجنسي
- التوجه الجنسي
التمييز واضح أو مخفي في ممارسات التوظيف
تنطوي ممارسات التوظيف التي تعتبر تمييزًا على أي سلوك متحيز في اختيار الموظف ، والتوظيف ، والتعيين في الوظيفة ، والتعويض ، والترقية ، وإنهاء التوظيف ، وتحديد الأجور والتعويضات ، والاختبار ، والتدريب ، والتلمذة الصناعية ، والتدريب الداخلي ، والانتقام ، وأنواع مختلفة من المضايقات التي بناءً على هذه التصنيفات المحمية.
يمكن أن يكون التمييز واضحًا أو يمكن أن يكون خفيًا. أحد الأمثلة على التمييز الواضح هو رفض مرشح خلال اجتماع استجواب فريق التوظيف الخاص بك لأن تجربتك مع الأمريكيين الأفارقة هي أنهم لا يعملون بجد. جميع زملائك في العمل ، عندما يتغلبون على صدمتهم ، سوف يتصلون بك في هذا البيان الواضح والصريح والتمييزي.
ومع ذلك ، عندما يكون من المرجح حدوث التمييز هو في صمت المعتقدات والمواقف والقيم التي تطبقها في عقلك على المرشحين. قد لا تقول بصوت عال أبدًا أنه في تجربتك ، لا يعمل الأمريكيون الأفارقة بجد مثل البيض. ولكن ، إذا كنت تعتقد هذا وتؤمن به ، فستجد طريقة أخرى غير تمييزية لرفض المرشح.
يحدث هذا كل يوم في أماكن العمل حول العالم ولا يمكنك التأكيد بقوة كافية على أنك كمدراء وقادة موارد بشرية ، تحتاج إلى تجنب هذه الممارسة. من الخطأ على العديد من المستويات السماح لأي تحيزات تحملها شخصيًا بالتأثير على القرارات التي تتخذها في أي موقف متعلق بالعمل.
حماية إضافية ضد التمييز
توجد حماية إضافية ضد التمييز بموجب القوانين الفيدرالية. تشمل الحماية من التمييز ما يلي.
- يُحظر التحرش في بيئات التوظيف للأشخاص على أساس العمر أو العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو المعلومات الجينية.
- يُحظر الانتقام من أي شخص لرفع تهمة التمييز أو المشاركة في التحقيق في التمييز المزعوم أو معارضة الممارسات التمييزية.
- يُحظر اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على القوالب النمطية أو الافتراضات حول الأشخاص المشمولين في أي من التصنيفات.
- لا يجوز حرمان أي شخص من فرص العمل بناءً على علاقته أو ارتباطه بأي فرد محمي بموجب هذه التصنيفات.
الإشراف على التمييز في التوظيف
يتم تطبيق قوانين التمييز هذه من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC). كما توفر لجنة تكافؤ فرص العمل أيضًا الإشراف والمبادئ التوجيهية وتنسيق اللوائح والممارسات والسياسات الفيدرالية الخاصة بفرص العمل المتساوية.
في حالة دعوى قضائية مرفوعة ضد صاحب عمل ، على سبيل المثال ، من قبل موظف تم طرده بسبب الإفراط في استخدام قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية (FMLA) في إجازة متقطعة ، فستواجه في أغلب الأحيان دعوى EEOC في نفس الوقت. من السهل على الموظف أو الموظف السابق الادعاء بانتهاك أحد التصنيفات المحمية المذكورة أعلاه بالتزامن مع دعوى قضائية أخرى.
وبالتالي ، فأنت بحاجة إلى توثيق احترافي ودقيق لأية قرارات تتخذها تتعلق بالمرشحين للعمل والموظفين الحاليين والسابقين في المجالات المذكورة سابقًا في هذه المقالة.
راجع قائمة جزئية بالقوانين الفيدرالية التي تتناول التمييز في التوظيف.
يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، رغم أنها موثوقة ، ليست مضمونة من أجل الدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من دولة إلى أخرى ومن دولة لأخرى. يُرجى طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من موارد حكومية حكومية أو اتحادية أو دولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.
