10 نصائح للتعامل مع كل يوم في مكان عملك
المحتوى
- إظهار الاحترام في العمل
- ثق وثق
- تقديم ملاحظات ذات تأثير
- تلقي ملاحظات مع النعمة والكرامة
- أظهر الامتنان
- بناء تحالفات ضرورية
- العب بشكل جيد مع الآخرين لتطوير علاقات فعالة
- تغلب على خوفك من المواجهة والنزاع
- لديك محادثات صعبة
- وضع معايير الفريق بوعي
بغض النظر عن عملك أو مكان عملك ، فإن التعامل مع الناس بشكل فعال أمر لا بد منه للنجاح. التعامل مع الناس بنجاح كل يوم سيجعل العمل أكثر إلهاما وإلهاما. التعامل مع الناس هو متعة وتحدي.
لكن التعامل مع الناس بنجاح هو العامل الأكثر أهمية في تحديد ما إذا كان سيكون لديك التأثير والتأثير الذي تحتاجه لإنجاز مهمتك في العمل. إن التعامل مع الناس بفعالية هو مهارة يمكنك تعلمها. إليك كيف يمكنك أن تصبح الأكثر نجاحًا في التعامل مع الأشخاص في العمل.
إظهار الاحترام في العمل
اسأل أي شخص في مكان عملك عن العلاج الذي يريده كثيرًا في العمل. من المحتمل أن يتصدروا قائمتهم بالرغبة في التعامل بكرامة واحترام. يمكنك إظهار الاحترام من خلال إجراءات بسيطة لكنها قوية.
إظهار الاحترام هو أهم تفاعل يمكنك التعامل معه مع الأشخاص العاديين الذين يسكنون حياتك العملية. إليك كيفية إظهار الاحترام عندما تتعامل مع الناس.
ثق وثق
الثقة هي حجر الزاوية عند التعامل مع الأشخاص في العمل بشكل مترابط. تشكل الثقة الأساس للتواصل الفعال ، والعلاقات الإيجابية بين الأشخاص ، وتحفيز الموظفين ومساهمة الطاقة التقديرية ، والجهد الإضافي الذي يستثمره الأشخاص طواعية في العمل.
عندما تكون الثقة موجودة في منظمة أو في علاقة ، يكون كل شيء آخر أسهل وأكثر راحة في تحقيقه. في التعامل مع الناس ، الثقة أمر بالغ الأهمية لتشكيل علاقات داعمة تمكن الإنجازات والتقدم.
تقديم ملاحظات ذات تأثير
يتم إرسال التعليقات إلى شخص أو فريق من الأشخاص بشأن تأثير سلوكهم على شخص آخر ، أو المنظمة ، أو العميل ، أو الفريق. اجعل تعليقاتك لها التأثير الذي تستحقه بالطريقة والنهج الذي تستخدمه لتقديم التعليقات.
في التعامل مع الأشخاص العاديين ، يمكن أن تحدث ملاحظاتك فرقًا إذا كان بإمكانك تجنب الاستجابة الدفاعية. إن كيفية التعامل وتقديم التعليقات في التعامل مع الناس هو الفرق بين علاقات العمل الفعالة والصراع والمشاعر الصعبة.
تلقي ملاحظات مع النعمة والكرامة
هل أنت مهتم بكيفية مشاهدة الآخرين لعملك؟ سهّل عليهم إخبارك. إذا كانوا يعتقدون أنك ستفكر في ملاحظاتهم ، فستحصل على المزيد. وهذا أمر جيد حقًا. في التعامل مع الناس ، يمكن أن تحفز ردود الفعل الموضوعية من الأشخاص الذين يهتمون بك التحسين المستمر أو تؤكد أنك على الطريق الصحيح.
تسمح لك التعليقات بتعديل مسارك واتجاهك في التعامل مع المواقف والأشخاص والتحديات في العمل. هدفك في التعامل مع الناس وملاحظاتهم هو الحصول على المزيد - كيف تتلقى ردود الفعل هو المفتاح.
أظهر الامتنان
يمكنك إظهار التقدير كل يوم عند التعامل مع الناس. يمكنك إخبار زملائك وزملائك في العمل والموظفين بمدى تقديرك لهم ومساهمتهم في أي يوم من أيام السنة. ثق بهذه الحقيقة. لا توجد مناسبة ضرورية. في الواقع ، تساعد المفاجآت الصغيرة والرموز المميزة لتقديرك على مدار العام الأشخاص في حياتك العملية على الشعور بالتقدير طوال العام.
يُعد إظهار التقدير في التعامل مع موظفيك اليوميين طريقة قوية للتفاعل معهم وإظهار اهتمامك بهم. يشعر زملائك في العمل بالاعتزاز عندما تتعامل معهم كما لو كنت تهتم بهم حقًا وتقدرهم عندما تفعل ذلك. الثناء المزيف لا يصل إليك في أي مكان هنا.
بناء تحالفات ضرورية
الحليف هو شريك يقدم المساعدة وغالباً الصداقة. من المرجح أن يدعم حلفاؤك وجهات نظرك وأسبابك. فهي تساعد في حل المشكلات ، وتقديم المشورة ، والعمل كلوحة صوتية عندما تحتاج إلى أذن استماع وتوفر منظورًا مختلفًا حتى تتمكن من عرض مؤسستك على نطاق أوسع.
في بعض الأحيان يخبرك الحلفاء أنك مخطئ في افتراضاتك ، وغير مطلعة في اختياراتك ، وتتجه في الاتجاه الخاطئ. في التعامل مع الأشخاص العاديين في عالم عملك ، لا يوجد شيء أكثر أهمية من وجود حلفاء يقولون لك الحقيقة. إنها حاسمة لنجاحك في العمل.
إن تطوير التحالفات التي تسمح لك بإنجاز تحالفك ومهمة شركتك أمر بالغ الأهمية.
العب بشكل جيد مع الآخرين لتطوير علاقات فعالة
يمكنك نسف وظيفتك ووظيفتك من خلال العلاقات التي تشكلها في العمل.بغض النظر عن تعليمك أو خبرتك أو لقبك ، إذا لم تتمكن من اللعب جيدًا مع الآخرين ، فلن تنجح.
العلاقات الفعالة تخلق النجاح والرضا عن العمل. تعرف على المزيد حول سبع ضرورات علاقة عمل فعالة. مكافحة التعامل مع الأشخاص الصعبين مع هذه العلاقة في العمل.
تغلب على خوفك من المواجهة والنزاع
المواجهة الهادفة ليست سهلة أبدًا ، لكن الصراع ضروري في كثير من الأحيان إذا كنت ترغب في التمسك بحقوقك في العمل. سواء كانت المواجهة حول الائتمان المشترك ، أو عادات زملاء العمل المزعجة ، أو النهج المختلفة ، أو حول كيفية الحفاظ على المشروع على المسار الصحيح ، فأنت تحتاج أحيانًا إلى مواجهة مع زميل في العمل.
الخبر السار هو أنه في حين أن المواجهة ليست تقريبًا خيارك الأول ، يمكنك أن تصبح أفضل وأكثر راحة مع الصراع الضروري.
لديك محادثات صعبة
هل واجهت أيًا من هذه الأمثلة للتعامل مع الأشخاص الصعبين في العمل؟ إنها مجرد عينات لأنواع السلوك التي تستغيث للتغذية الراجعة المسؤولة.
ستساعدك هذه الخطوات في إجراء محادثات صعبة عندما يحتاج الأشخاص إلى تعليقات احترافية. يمكن أن يكون للتعامل مع محادثة صعبة نتائج إيجابية.
وضع معايير الفريق بوعي
يقوم أعضاء كل فريق أو قسم أو مجموعة عمل بتطوير طرق معينة للتفاعل والتعامل مع بعضهم البعض بمرور الوقت. يعد التواصل الفعال بين الأشخاص والتواصل الناجح مع المديرين والموظفين من خارج الفريق من العناصر الأساسية لعمل الفريق.
تحدد كيفية اتخاذ الفريق للقرارات وتعيين العمل ومساءلة الأعضاء نجاح الفريق. مع القوة المحتملة لتأثير هذه التفاعلات على نجاح الفريق ، فلماذا تترك تفاعل أعضاء الفريق للصدفة؟ عند التعامل مع فريق فعال ، تحتاج إلى تكوين إرشادات علاقة الفريق أو معايير الفريق مبكرًا لضمان نجاح الفريق.
