إيجابيات وسلبيات كسب الأجر بالساعة مقابل الراتب
المحتوى
- كل ساعة مقابل دفع الراتب
- إيجابيات وسلبيات الأجر بالساعة
- الايجابيات
- سلبيات
- إيجابيات وسلبيات التعويض بأجر
- الايجابيات
- سلبيات
- كلمة أخيرة
يقوم أرباب العمل بتعويض الموظفين إما عن طريق دفع أجر لكل ساعة عمل أو راتب سنوي.
في حين أن الموظفين الذين يتقاضون أجوراً يكسبون رواتب منتظمة ، حتى لو كانوا يعملون أيامًا طويلة خلال فترات الانشغال ، فإن بعض الموظفين الذين يحصلون على أجر بالساعة مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي عن ساعات العمل التي تتجاوز أسبوع العمل القياسي البالغ 40 ساعة.
كل ساعة مقابل دفع الراتب
وفقًا لعقيدة وزارة العمل المعروفة باسم قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يتم تصنيف العاملين بالساعة المؤهلين للعمل الإضافي على أنهم "غير معفيين" ، بينما يتم تصنيف العمال غير المؤهلين مقابل أجر العمل الإضافي على أنهم "معفون". وفقًا لقسم الأجور وساعات العمل في وزارة العمل الأمريكية ، يجب على الموظفين الذين يعتبرون "معفيين" تلبية المتطلبات التالية ، اعتمادًا على نوع الإعفاء:
- يجب أن يكسبوا ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع (ما يعادل أجرًا قدره 35،568 دولارًا في السنة).
- يجب أن يعملوا في منصب تنفيذي أو إداري أو محترف أو كمبيوتر أو مبيعات خارجية.
- يجب أن تكون لديهم السلطة لاتخاذ قرارات مهمة بشكل مستقل.
- يجب أن يكون لديهم السلطة التقديرية لإنشاء وتنفيذ سياسات الشركة.
- يجب أن يشغلوا أدوارًا إدارية ، حيث يشرفون على الموظفين الآخرين.
يحمي لوائح FLSA فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور وتعويض العمل الإضافي الموظفين الذين يعتبرون "غير معفيين".
ويحق لهم جمع الوقت والنصف (1.5 مرة من معدل أجرهم العادي للساعة) لكل ساعة عمل على مدار أسبوع العمل القياسي البالغ 40 ساعة.
هؤلاء العمال غير المستثناة هم المسؤولون عن تسجيل ساعات عملهم.
إيجابيات وسلبيات الأجر بالساعة
الايجابيات
يمكن للموظفين الذين يعملون بالساعة رفع أجرهم الأسبوعي بشكل كبير عن طريق الضغط لساعات إضافية. بعد كل شيء ، يرغب أصحاب العمل بطبيعة الحال في إعطاء ساعات إضافية لجوعهم من الموظفين. علاوة على ذلك ، فإن بعض الموظفين في الساعة لديهم ثروة من العمل لدى الشركات التي تدفع للموظفين ضعف أجرهم العادي للساعة للعمل في الإجازات.
سلبيات
على الجانب السلبي ، تحافظ بعض الشركات على انخفاض التكاليف من خلال منع الموظفين في الساعة من العمل الإضافي. يمكن للموظفين في كل ساعة أحيانًا أن يقصروا عن أسابيع العمل التقليدية التي تستغرق 40 ساعة إذا كان العمل بطيئًا ويتم فصلهم مبكرًا. نادراً ما يتمتع الموظفون الذين يعملون بالساعة بالمكافآت وخطط التأمين وخطط التقاعد التي يتم توفيرها تقليديًا للموظفين بأجر.
إيجابيات وسلبيات التعويض بأجر
الايجابيات
يتمتع الموظفون بأجر بأمن الرواتب الثابتة ، وهم يميلون إلى جني دخل إجمالي أعلى من العاملين في الساعة. وعادة ما يكون لديهم وصول أكبر إلى حزم المزايا والمكافآت ووقت الإجازة المدفوع.
سلبيات
على الجانب السلبي ، لا يحق للموظفين بأجر الحصول على أجر العمل الإضافي عندما يعملون في عطلة نهاية الأسبوع والليالي المتأخرة لإنجاز المشاريع الكبرى. علاوة على ذلك ، قد تضغط ثقافة المكتب على الموظفين الذين يتقاضون رواتب من أجل تجاوز أنفسهم من أجل التنافس مع الزملاء. وبعبارة أخرى ، يمكن أن تكون الوظائف المأجورة أكثر إرهاقًا بكثير من الوظائف بالساعة.
كلمة أخيرة
سواء كان العامل يفضل وظيفة بالساعة أو وظيفة بأجر ، يعتمد إلى حد كبير على مزاجه وأساليب عمله الشخصية.
في حين أن بعض العمال يفضلون تأمين راتب منتظم ، يفضل البعض الآخر معرفة الوقت الذي سيخرجون فيه على مدار الساعة في نهاية اليوم ويسعدون في كسب أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية.
