تقييم ملائمة الوظيفة عند اختيار الموظفين لديك
المحتوى
هل تبحث عن معلومات حول الوظيفة المناسبة؟ إنه عامل مهم فيما إذا كان الموظفون يزدهرون في وظائفهم. بدون الوظيفة المناسبة المناسبة ، لن يشعر الموظف أبدًا بنفس السعادة والنجاح الذي يستحقه في العمل.
لن يحقق أبداً إمكاناته الحقيقية. يجب على أرباب العمل أن يكونوا قلقين بشأن الملاءمة الوظيفية مثل الملاءمة الثقافية. خلاف ذلك ، لن تستخدم أبدًا المساهمات المحتملة لموظفيك الحاليين والمستقبليين. إليك المزيد عن السبب.
الوظيفة المناسبة هي مفهوم يشرح ما إذا كان التقاطع بين نقاط قوة الموظف واحتياجاته وخبرته ومتطلبات وظيفة وبيئة عمل معينة - تطابق - أم لا. عندما تتطابق الاهتمامات ، فإن الموظف ومؤسستك يواجهان وظيفة جيدة.
يهتم أرباب العمل بالمهارات والخبرات التي يجلبها الموظف المحتمل إلى طاولة المقابلة. عدد أقل من أرباب العمل يقيمون بنشاط ما إذا كان المرشح سوف يتناسب جيدًا مع ثقافة المنظمة. حتى أقل نظرة على الصورة الإجمالية وتقييم مدى ملاءمة وظيفة المرشح.
كيف تفكر في Job Fit
هذه هي بعض العوامل التي تحتاج إلى النظر عندما يقيم صاحب العمل الملاءمة الوظيفية للمرشح.
- الثقافية: سوف يعمل المتقدم بشكل جيد في ثقافة المنظمة. هل تتطابق ثقافة المنظمة مع ما يحتاجه الفرد للنجاح في بيئة عمل معينة؟
- تجربة: هل يمتلك المرشح الخبرة العملية والحياة اللازمة للتفوق في الوظيفة؟
- القيم والمعتقدات والتوقعات: لتحقيق النجاح في الوظيفة ، يجب على الفرد مشاركة القيم السائدة لزملائه وعملائه. عادة ما يترك الموظفون الذين يفشلون في التأقلم مع البيئة للعثور على بيئة عمل أو ثقافة تكون أكثر انسجامًا مع قيمهم ومعتقداتهم الخاصة.
- يحتاج الموظف لإنجازه بالعمل: كل شخص لديه أسباب للعمل تتضمن الرغبة في الحصول على راتب ، ولكن لكل فرد احتياجات أخرى يرضيها العمل - أو يجب أن يكون. وتشمل هذه العوامل مثل الشهرة ، والاعتراف ، والقيادة ، والجماعية ، والتحدي. للحصول على وظيفة مهمة ، يجب أن تفي الوظيفة بعدد كبير من احتياجات الموظف.
- مضمون العمل: إن العمل الذي يقوم به الموظف كل يوم هو أيضًا عامل مهم في ملاءمة الوظيفة. هل تحصل الموظفة على الأشياء التي تحب القيام بها؟ هل تستخدم الوظيفة نقاط قوتها؟ هل يلبي العمل احتياجاتها ويسمح لها بالعيش في وظيفة تتوافق مع قيمها؟ محتوى الوظيفة مهم في تحديد الملاءمة الوظيفية.
- التعليم والتدريب: هل المرشح لديه التعليم والتدريب المناسب للوظيفة؟ أو هل يمكنك تقديمه؟ أو يمكنها الحصول عليها في الوقت المناسب؟ نادرًا ما يكون تكريس مورد بدوام كامل لتدريب موظف جديد بديلاً عمليًا إذا كان بإمكانك تحديد موقع موظف مؤهل بالتدريب المناسب.
هناك مكونات أخرى تشير إلى ملاءمة الوظيفة ، ولكنها تغطي معظم القواعد.
الوظيفة المناسبة في اختيار الموظف
في عمل بارع ، "أولاً ، كسر جميع القواعد: ما يفعله أعظم المديرين في العالم بشكل مختلف ،’ يوصي المؤلفان ماركوس باكنغهام وكيرت كوفمان أنه في التوظيف ، يجب على أصحاب العمل توظيف أفضل المواهب التي يمكنهم العثور عليها.
في القياس المستخدم في جميع أنحاء الكتاب ، يوصون بأنه عندما يكون لديك الأشخاص المناسبون في الحافلة ، يمكنك بعد ذلك أن تقلق بشأن المقعد الذي سيتم وضعهم فيه (مناسب للعمل).
يمكنك أيضًا استخدام تقييمات واختبارات ملاءمة الوظيفة ، والمقابلات السلوكية ، والتحقق من الخلفية المهمة والشاملة لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب الذي تفضله سيتناسب مع الوظيفة الحالية المتاحة لك. لا يجب أن يمنعك ذلك من توظيف أفضل المواهب التي يمكنك العثور عليها لأن لديك خيارات إضافية للموظفين النجوم المحتملين: يمكنك إنشاء وظيفة مختلفة ، على سبيل المثال.
يجب أن تساعدك أسئلة المقابلة هذه وهذه النصيحة حول كيفية تفسير إجابات أسئلة المقابلة على تحديد الأشخاص المناسبين للوظيفة.
الموظفون الذين لديهم خبرة وظيفية هم موظفون منتجون وسعداء ويساهمون. إذا كان لديك موظف يبحث عن عمل أو يعبر عن عدم رضاه عن دوره الحالي ، فابدأ بفحص الملاءمة الوظيفية. قد تجد أن لديك لاعبًا محتملًا تم تخصيصه لمقعد خاطئ في الحافلة.
يستغرق استبدال هذا اللاعب المحتمل الكثير من الوقت والمال مقابل تغيير مقعده في الحافلة - وهو ما يمكنك القيام به بسهولة.
