نظام تعيين القوات الجوية

المحتوى

• كيف تحدد القوات الجوية المهام
• اختيار المتطوعين أولاً
• توافر وتأجيل
• سياسة التخصيص الإنساني
• سياسة استثنائية لأفراد الأسرة
• تعيينات الأزواج العسكريين
• تعيينات المحطة المعزولة CONUS
• مدد طويلة على طول جولة المحطة
• التأجيل التربوي
• الرعاية والتبني للمُعالين
• إلغاء PCS
• الإلغاء بناء على طلب العضو

تخضع مهام القوة الجوية لتعليمات القوة الجوية 36-2110. يجب أن يكون الأشخاص المؤهلون الذين يمتلكون المهارات اللازمة في الوظيفة المناسبة في الوقت المناسب لتلبية مهمة القوات الجوية.

في الوقت نفسه ، تقع على عاتق القوات الجوية مسؤولية مواكبة المطالب المفروضة على أعضائها نتيجة لإيقاع الأفراد ، وهو مقياس لجودة الحياة يقيس مقدار الوقت الذي يقضيه الفرد بعيدًا عن محطته الرئيسية للتشغيل و أغراض التدريب ، مثل الخدمة المؤقتة أو المهام المعينة المقيدة.

ونتيجة لذلك ، يصنف سلاح الجو ويعين الناس في جميع أنحاء العالم على قدم المساواة قدر الإمكان لضمان حالة عالية من الاستعداد. في حين أن الاعتبار الأساسي في اختيار الأفراد لإعادة الانتداب هو مؤهلات العضو لإنجاز المهمة ، فإن القوات الجوية تأخذ أيضًا في الاعتبار عوامل إضافية.

كيف تحدد القوات الجوية المهام

يعين سلاح الجو الأعضاء بغض النظر عن اللون أو العرق أو التفضيل الديني (باستثناء القساوسة) أو الأصل القومي أو الخلفية العرقية أو العمر أو الحالة الزوجية (باستثناء الأزواج العسكريين) أو عمل الزوج أو أنشطة التعليم أو الخدمة التطوعية للزوج أو الجنس (باستثناء كما هو منصوص عليه في القانون أو السياسات الأخرى).

يكمل نظام معرّف الخبرة الخاصة (SEI) عملية التعيين ويتم استخدامه عندما تكون تجربة أو تدريب معين أمرًا بالغ الأهمية للوظيفة ولا توجد وسائل أخرى مناسبة أو متاحة. يستخدم نظام SEI أيضًا لتحديد الموظفين بسرعة لتلبية الظروف الفريدة أو متطلبات الطوارئ أو الاحتياجات الحرجة الأخرى.

يتم ترميز وظائف القوى العاملة مع SEI لتحديد الوظائف التي تتطلب أو توفر تجارب أو مؤهلات فريدة. في حين أن بعض المهام تتطلب خبرة خاصة ، فإن الغالبية العظمى من فتحات التعيين في سلاح الجو لا تفعل ذلك.

تتطلب المناصب غالبًا من الأعضاء المعينين الوصول إلى مستوى محدد من المعلومات السرية. قد يكون الاختيار لهذه الوظائف ضروريًا من بين الأعضاء الذين لديهم حق الوصول حاليًا أو يمكن منحهم حق الوصول على الفور.

اختيار المتطوعين أولاً

ضمن مجموعة من الأعضاء المؤهلين الذين يستوفون الحد الأدنى من معايير الأهلية لاختيار PCS ، يتم اختيار المتطوعين أولاً.

يتم اختيار غير المتطوعين المؤهلين لتلبية متطلبات الذين يستوفون الحد الأدنى من معايير الأهلية PCS قبل المتطوعين المؤهلين الذين لا. على سبيل المثال ، يعد الوقت في المحطة (TOS) أحد متطلبات الأهلية لـ PCS. يتم اعتبار المتطوع المؤهل الذي يستوفي الحد الأدنى من شروط الخدمة أولاً في ترتيب أطول في المحطة.

بعد ذلك ، يمكن النظر في المؤهلين غير المتطوعين الذين يستوفون متطلبات TOS في الترتيب الأطول في المحطة وأخيرًا المتطوع المؤهل الذي لا يستوفي متطلبات TOS.

لا يجوز منح الطيارين من الدرجة الأولى الذين يخدمون تجنيدًا أوليًا لمدة أربع سنوات أو أكثر أكثر من مهمتين في مواقع مختلفة بعد التدريب الأساسي الأساسي والمهارات خلال السنوات الأربع الأولى من الخدمة ، بغض النظر عن مدة الجولة.

يُسمح للطيارين من الدرجة الأولى الذين يقومون بحركتي PCS بحاسوب شخصي إضافي بالاقتران مع إعادة تعيين إنسانية معتمدة ، أو مهمة مشتركة بين الزوجين ، كمتطوع ، أو عندما تكون PCS خطوة إلزامية (مثل العودة من جولة في النهاية من طول الجولة المقررة).

توافر وتأجيل

يعتبر العضو متاحًا لإعادة التكليف في اليوم الأول من الشهر الذي يكون فيه متاحًا.

قد يتم التصريح بالتأجيلات عندما يكون ذلك ممكنًا في معظم الدرجات والوظائف للحفاظ على نظام التعيين العادل وأيضًا دعم الحاجة إلى الاستقرار في منظمات أو وظائف معينة.

تتم الموافقة على التأجيلات عادةً لمنع PCS الخاصة بالعضو أثناء تقييم مدى ملاءمته أو خلال فترة المراقبة أو إعادة التأهيل. توجد أيضًا تأجيلات لأشياء مثل الانتهاء من برنامج تعليمي أو درجة ، لتكون بمثابة شاهد لمحكمة عسكرية ، عند اتهامه في محكمة عسكرية ، للسيطرة على القائمة ، المادة 15 عقوبة ، قاعدة التفضيل (BOP) أو إعادة التدريب أو لأسباب إنسانية.

سياسة التخصيص الإنساني

توفر السياسة الإنسانية إعادة انتداب أو تأجيل لأفراد القوات الجوية لمساعدتهم في حل المشاكل الحادة قصيرة المدى التي تنطوي على أحد أفراد الأسرة. يجب أن تكون المشكلة قابلة للحل في غضون فترة زمنية معقولة ويجب اعتبار حضور العضو ضروريًا للغاية لحل المشكلة.

يقتصر أفراد الأسرة في إطار البرنامج الإنساني على الزوج والأطفال والآباء وأولياء الأمور والأشخاص الذين خدموا في الوالدين (الشخص الذي مارس حقوق ومسؤوليات الوالدين بدلاً من الوالد الطبيعي).

في حين أن الإخوة والأخوات غير مشمولين في تعريف فرد من العائلة للنظر فيه إنسانيًا ، غالبًا ما يُعتبر الطلب الذي ينطوي على مرض أخ أو أخت مميت استثناءً لهذه السياسة.

سياسة استثنائية لأفراد الأسرة

إن سياسة أفراد العائلة الاستثنائية (EFMP) هي برنامج منفصل ومتميز عن السياسة الإنسانية. يعتمد هذا البرنامج على حاجة العضو إلى رعاية طبية أو تعليمية خاصة لزوج أو طفل مطلوب على المدى الطويل ، وربما بشكل دائم. إنه ليس برنامجًا أساسيًا حيث أن قرارات التكليف تستند إلى احتياجات التوظيف للقوات الجوية في المواقع حيث يمكن تلبية الاحتياجات الطبية أو التعليمية الخاصة للعضو لزوج أو طفل.

بموجب خطة الإدارة البيئية والاجتماعية ، يمكن أن يتلقى العضو إعادة تعيين في حالة الحاجة إلى رعاية متخصصة لا يمكن تلبيتها في المكان المعين حاليًا. يمكن توفير تأجيل من مهمة لشرط تم تحديده حديثًا إذا كان حضور العضو ضروريًا. الغرض من هذا التأجيل هو إتاحة الوقت للعضو لإنشاء برنامج علاج طبي خاص أو برنامج تعليمي لفرد العائلة الاستثنائي.

عادةً ما تكون الفترة الأولية للتأجيل ، عند منحها ، 12 شهرًا ، وبعد ذلك يمكن إعادة النظر في العضو بالنسبة لأجهزة الكمبيوتر الشخصية إذا كان مؤهلاً بخلاف ذلك.

تعيينات الأزواج العسكريين

كل فرد من الزوجين العسكريين يخدم في حد ذاته. هذا يعني أن الأزواج العسكريين يجب أن يفيوا بالالتزامات المتأصلة لجميع أفراد القوات الجوية الذين يعتبرونهم في مهام لملء متطلبات التوظيف الصحيحة ويجب أن يؤدوا الواجبات التي تتطلب المهارات التي تدربوا عليها. شريطة استيفاء هذه المعايير ، يمكن اعتبار الأزواج العسكريين في مهمة حيث يمكنهم الحفاظ على إقامة مشتركة.

في ظروف محدودة للغاية ، يمكن للعضو طلب جهاز كمبيوتر شخصي طوعي والموافقة على دفع جميع النفقات المعنية. أيضا ، يتم احتساب وقت السفر كإجازة عادية. يجب على الأعضاء تلبية جميع معايير الأهلية PCS لنوع الحركة المطلوبة. لا يجوز منح أجهزة الكمبيوتر الشخصية المتساهلة استنادًا فقط إلى رغبة العضو في التنقل على نفقته الخاصة.

يوفر برنامج التعيين الأساسي الطوعي المستقر للطيارين جولة مستقرة في مقابل التطوع لمهمة في موقع يصعب ملؤه تاريخياً.

تعيينات المحطة المعزولة CONUS

لا تتوفر مرافق دعم الأفراد العادية (عسكرية أو مدنية) في بعض محطات الولايات المتحدة القارية (CONUS) أو على مسافة معقولة. وهذا يخلق درجة من المشقة للموظفين المعينين في هذه المحطات.

لمنع التعيين غير الطوعي في هذه المواقع لفترات طويلة ، حددت القوات الجوية جولة لا تقل عن 15 شهرًا للأفراد المفردين وغير المصحوبين وجولة لمدة 24 شهرًا على الأقل للأفراد المرافقين. يمكن للأفراد المعينين في محطة معزولة CONUS إعادة التعيين عند الانتهاء من الجولة.

مدد طويلة على طول جولة المحطة

ينطبق برنامج التطوع الممتد لمدة طويلة في المحطة (ELT) على الطيارين الذين يتطوعون لنظام تشغيل PCS إلى موقع الجولات الطويلة (حيث يكون طول الجولات المصاحبة 24 شهرًا أو أكثر وطول الجولات غير المصحوبة أكثر من 15 شهرًا). يوافق الطيارون الذين يتطوعون للحصول على ELT على خدمة مدة الرحلة القياسية بالإضافة إلى 12 شهرًا إضافيًا.

التأجيل التربوي

قد يطلب الطيارون الذين لم يتم اختيارهم بعد للحصول على جهاز كمبيوتر شخصي تأجيلًا من اختيار المهمة عندما يكملون المدرسة الثانوية تقريبًا ، أو برنامج مهني ، أو متطلبات شهادة جامعية.

تتم معالجة طلبات التأجيل من خلال مكتب التعليم (الذي سيؤكد الأهلية). يمكن تأجيل الطيارين حتى 9 أشهر لإكمال المدرسة الثانوية أو ما يصل إلى 12 شهرًا لإكمال شهادة جامعية.

الرعاية والتبني للمُعالين

يضمن جميع الأفراد العسكريين اتخاذ الترتيبات اللازمة لرعاية معاليهم عندما يجب فصلهم بسبب TDY أو PCS. من المتوقع أن يفي الأزواج العسكريون الذين لهم معالون وكفلاء واحدون بالتزاماتهم العسكرية على نفس الأساس مثل الأعضاء الآخرين. هم مؤهلون للواجب العالمي وجميع المهام التي يتأهلون لها.

لضمان بقاء جميع الأعضاء متاحين للخدمة في جميع أنحاء العالم ، يجب أن يكون لديهم خطط عملية لتوفير رعاية تشبه الوالدين لمن يعولونهم كما هو موضح في AFI 36-2908. سيتم النظر في الخروج من الأعضاء الذين لا يستطيعون أو لن يفيوا بالالتزامات العسكرية بسبب الاحتياجات العائلية. يُمنح الأعضاء الذين يتبنون الأطفال وقتًا محدودًا لإكمال عملية التبني الرسمية. يجوز تفويض الأفراد للتأجيل خلال فترة الأربعة أشهر التالية لتاريخ وضع الطفل رسميًا في منزل العضو.

لن يتم تعيين أفراد العائلة (الوالدين ، الزوج ، الإخوة ، الأخوات والأطفال) لنفس الوحدة أو الوظيفة حيث يمكن لأحد الأعضاء تولي منصب قيادي أو إشرافي على الآخر.

إلغاء PCS

بمجرد اختيار عضو للكمبيوتر الشخصي ونشر الطلبات ، يمكن أن يؤدي إلغاء المهمة إلى مشقة على العضو. لا يجب إلغاء نظام PCS عادةً خلال 60 يومًا من تاريخ المغادرة المتوقع ما لم يكن من الممكن استخدام العضو بشكل فعال في الموقع المتوقع.

يجوز الإذن بالإلغاء من قبل OPR (مكتب المسؤولية الأساسية). إذا أشار العضو إلى وجود مشقة نتيجة للإلغاء ، فسيوجه MPF العضو لإعداد بيان مكتوب يحتوي على تفاصيل المشقة. يجب تنسيق البيان من خلال قائد الوحدة إلى MPF.

الإلغاء بناء على طلب العضو

الطيارون الذين يتم اختيارهم للـ PCS أو TDY أو التدريب والذين لا يرغبون في المشاركة في حدث قد يختاروا طلب التقاعد بموجب بند الخيار الذي مدته سبعة أيام (بافتراض أن لديهم أكثر من 20 عامًا من الخدمة وأنهم مؤهلون للتقاعد).

الطيارون الذين يختارون التقاعد ليسوا مؤهلين للنظر في الترقية وغير مؤهلين لتمديد التجنيد أو إعادة التجنيد ، باستثناء ما هو مصرح به بالتزامن مع طلب التقاعد.

وبصرف النظر عن شرط الخيار لمدة سبعة أيام ، قد يكون الطيارون الذين ليس لديهم الحد الأدنى من قابلية الاستبقاء المطلوبة للحدث مؤهلين لرفض المهمة.

عادة ما يؤدي رفض مهمة ما عبر البحار من خلال رفض الحصول على إمكانية الاستبقاء المطلوبة إلى عدم أهلية إعادة التجنيد على الفور ، مما يؤدي عادةً إلى عدم الأهلية للترقية.